Comme l'esclavage a influencé la gestion moderne des affaires
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Kathleen Rosenthal (Caitlin Rosenthal)
histoire américaine XVIII spécialiste–XIX siècles, l'auteur de « l'esclavage Expliquer» (comptabilité de l'esclavage).
En 1911, un comité spécial du Congrès américain se sont réunis pour discuter de l'impact sur la vie des travailleurs de nouvelles méthodes de gestion. Le Comité est particulièrement intéressé par la gestion scientifique - une technique qui devrait mesurer et d'améliorer la productivité du personnel.
Il comprenait la rationalisation des méthodes de travail, le calendrier et le mode mathématique de calcul du coût. Le promoteur principal de ce système était l'ingénieur Frederick Taylor, qui a publié le livre « Principes de gestion scientifique. » Ce dernier est devenu l'étalon-or dans la gestion, son influence se fait sentir à ce jour. Et maintenant, l'auteur est souvent loué pour l'idée d'utiliser des mesures précises, même pour les processus de base.
Cependant, en 1911, la gestion scientifique a été critiqué pour sa ressemblance avec l'esclavage. Les travailleurs se sont plaints de contrôle total, les bas salaires et le manque de confiance a été soulevée dans l'équipe, à cause duquel « on soupçonne l'autre de trahison ou d'espionnage. » En conséquence, le comité est arrivé à la conclusion que certains des éléments du système sont « tout comme le surveillant fouet des esclaves, les soutenir en permanence
inquiétude».Bien sûr, le chronomètre tic tac - n'est pas la même chose que de cliquer sur un fouet (ou une combinaison du fouet avec un chronomètre, qui a été utilisé dans certaines plantations).
Cependant, cette analogie est pas en vain est une préoccupation. Surtout quand on considère que les partisans de la gestion scientifique ouvertement utilisé la terminologie du système esclavagiste.
L'un des partisans de Taylor, philosophe Scudder Klais (Scudder Klyce), a affirmé que la gestion scientifique - un système démocratique. Cependant, il avait une sorte de vision de la démocratie. Il le décrit comme un système dans lequel la « personne compétente prend l'initiative de donner des ordres quand il dépasse les capacités des autres, et les autres lui obéissent. »
Contrôle - une caractéristique clé de la gestion scientifique. Bien qu'il pensait qu'il peut parfois passer entre les mains des travailleurs ( « tourneur à tout moment peut montrer la tête de la boutique le meilleur mode de production »), pour eux, il était de cette petite utilisation. Afficher la tête du département le meilleur mode de production, pourrait devenir inutile et perdre leur emploi.
Mais les similitudes les plus frappantes entre l'esclavage et la gestion scientifique - un « emploi ».
Taylor a appelé méthode « le plus d'élément important ». Son associé Henry a développé un diagramme de Gantt « système de cibles et des bonus. » Selon ses travailleurs sont payés un taux de base et des frais supplémentaires pour la production supérieure à un certain minimum.
Cependant, un tel système existait bien avant Taylor et diagramme de Gantt, ils ont amélioré que légèrement. Elle était l'une des principales méthodes d'organisation du travail sous l'esclavage. Les esclaves a été attribué un certain nombre de « tâches » à exécuter avant la fin de la journée.
Certains propriétaires d'esclaves, qui ont utilisé un tel système, même moyennant une compensation monétaire pour dépasser les normes. Ce « leurre appât » est non seulement les techniques de Gantt, mais aussi dans l'économie d'aujourd'hui le bénéfice libre.
À l'exception du taux de base et la possibilité de de démissionner, Le système est presque pas Gantt différent des méthodes des propriétaires d'esclaves, qu'il n'a pas caché diagramme de Gantt. Il est né dans le Sud, dans la famille, qui possédait 60 esclaves. Son objectif était d'adapter l'ancien système aux besoins modernes.
De nombreux chercheurs ont noté le XX siècle, ces parallèles. Par exemple, en 1973, le sociologue Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) a écritL'esclavage et la gestion scientifique« En ce qui concerne la discipline dans le lieu de travail [...] les relations de l'ouvrier salarié capitaliste et dans les entreprises avec une gestion scientifique est très similaire à la relation entre maître et esclave. »
En dépit de ces études, cette similitude peu mention. Selon le professeur Bill Cooke de l'Université York (Bill Cooke), le fait que les experts en gestion ne tiennent pas compte des données historiques, peut être assimilée à un déni de l'histoire. Et pour surmonter ce refus, il est nécessaire non seulement de reconnaître que les propriétaires d'esclaves utilisaient une forme de gestion scientifique.
Nous devons repenser les croyances bien ancrées au sujet de la relation avec le contrôle du capitalisme.
Certains types de gestion apporter le succès, donnant aux gestionnaires un très haut niveau de contrôle sur les travailleurs. L'avènement de la gestion scientifique à la fin du XIXe siècle, peut être considérée à la fois comme l'innovation, et comme un renouveau des anciennes méthodes contrôle.
vues modernes sur le développement du capitalisme insistent souvent sur les effets mutuellement bénéfiques de choix individuel. Ils mettent en avant l'idée que des décisions libres, même égoïstes vont de pair avec la croissance et l'innovation. Que la richesse énorme accumulée par quelques personnes, d'améliorer les conditions pour les autres.
La méthode de Taylor est souvent utilisé comme une source d'inspiration et un point de référence quand on parle de la transformation de l'économie. Mais l'histoire de l'esclavage nous rappelle que pourrait ressembler à la recherche du profit quand tout vendu, y compris la vie humaine.
La capacité de contrôler les esclaves accélérer la production. Ceci a été réalisé en augmentant la vitesse de leur travail et le transfert sur le sol plus fertile. En manipulant les capital humain accumulé d'énormes fortunes slaveholders.
L'héritage de l'entreprise américaine comprend des exemples de changements novateurs et la cruauté incroyable. Souvent, ils sont étroitement liés les uns aux autres, comme cela est le cas avec la gestion scientifique et de l'esclavage. Ayant à l'esprit de ces relations désagréables, nous pouvons voir les racines du capitalisme et la relation de contrôle. Et peut-être même trouver une façon plus humaine à l'avenir.
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