Vous répondez aux e-mails après le travail? Vous méritez des vacances illimitées
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Depuis 2004, les employés de l'entreprise Netflix prennent autant de jours de congé que vous le souhaitez. Ils sont libres de décider quand venir travailler, quand le décollage de temps, comment les tâches longues prendront. Et cette politique ne fait pas mal la société. Au contraire, puisqu'il a été l'introduction de la valeur marchande de Netflix a augmenté à 51 milliards de dollars.
La flexibilité dans Netflix envers le personnel ne veut pas dire qu'ils sont irresponsables dans leur travail. Ils doivent effectuer des tâches à un niveau élevé et de dire à leurs superviseurs sur la façon dont les choses se passent. Haute performance est tellement enracinée dans la culture de Netflix, qu'il peut être généreux pour encourager toute quantité de la production.
Les employés Netflix illimité vacances, parce que personne ne garde la trace du temps. Au lieu de la piste méticuleuse qui et combien travaillé, les gestionnaires se concentrent sur les objectifs et les résultats. Ils ont conclu que, en donnant une plus grande liberté de donner plus de décideurs. Les employés se concentrent sur les problèmes de résolution et leur
productivitéPlutôt que lors d'une observation constante d'un ensemble de règles.Pourquoi Netflix a abandonné les jours de vacances de comptage traditionnel
Lorsque Netflix a agi distribution de publication de la politique plus traditionnelle, les agents ont fait appel à la direction à la question:
Nous ne calcule pas combien nous dépensons au travail après les heures. Nous vérifions le courrier à la maison, le travail la nuit et le week-end. Alors, pourquoi avons-nous besoin de calculer le temps passé en vacances?
La direction n'a pu rivaliser avec une telle logique simple. Bien sûr, cela ne fonctionne pas pour toutes les entreprises. Si cette production, où les gens ont suivi les travaux de la ligne d'assemblage, il doit être là de huit à cinq. Et alors il est logique de sortie et le comptage horaire. Mais avec les progrès de la technologie beaucoup peuvent travailler partout et à tout moment. Les gens travaillent aussi longtemps que nécessaire pour accomplir la tâche. Il efface le concept de « recyclage ».
Nous nous dirigeons vers une économie où les gens sont payés pour les résultats. Mais en ce qui concerne l'estimation du nombre de temps non-travail, nous nous accrochons encore aux anciennes règles, en essayant de compter l'horloge que les gens doivent passer sur le travail et les loisirs. Et cela décourage les employés. Netflix a réalisé cela et a changé la politique, engagé sur la voie d'une nouvelle compréhension du travail.
L'expérience brésilienne
Netflix - la première compagnie américaine notable à introduire des politiques vacances illimitéesMais l'idée n'a pas là son origine. Semco société brésilienne depuis 30 ans offre à ses employés de vacances illimitée.
Fils du fondateur de la société Ricardo Semler (Ricardo Semler) en '21 a obtenu de graves problèmes de santé et se rendit compte que le calendrier actuel est de le tuer lentement. Et s'il le tue, puis tue et les employés. Ricardo a pris une décision radicale, une fois terminé avec les vacances de restriction, les vacances et les congés de maladie.
Contrairement à la préoccupation au sujet de la baisse de la productivité, Semler a constaté que les employés deviennent plus productifs et fidèles à l'entreprise, ils étaient heureux, et la société a prospéré. Lorsque Semler en 1981 a introduit une politique de vacances illimitée, le coût de la société Semco était de 4 millions $, maintenant il a atteint 1 milliard $.
Malgré le succès de la politique de week-end illimité, seulement 1% des entreprises américaines à l'adopter. Dans le cas contraire, il ne pouvait pas être: une culture en plein essor des bourreaux de travail aux États-Unis. Les Américains ont le moins de la production d'autres pays, encore moins seulement en Corée du Sud.
Selon la loi, les entreprises américaines ne disposent même pas d'accorder un congé payé. Alors que dans le Royaume-Uni, les employés ont droit à 28 jours de congés payés (y compris les jours fériés). En Autriche, le Danemark, la Finlande, la France, le Luxembourg, la Suède - 25 jours dans l'année, et le Brésil - pendant 30 jours, plus 11 jours fériés.
Comment utiliser le personnel la possibilité de se détendre à tout moment
Les sociétés protègent jalousement un nombre limité de jours de congé, confiant que les employés prendront congé trop souvent. Mais dans les entreprises avec la politique de vacances illimitée découvert une chose étrange: la liberté a donné aux gens un fort sentiment de la propriété et la responsabilité, ils se sentaient en quelque sorte de propriétaires d'entreprises et se sont arrêtés pour prendre un congé du tout!
Les employeurs doivent employés de motiver pour aller en vacances. Dans Evernote, par exemple, ils sont donnés 1000 dollars, vous pouvez passer en vacances et en FullContact - incroyable 7500 dollars. Cependant, les employés sont tenus de signaler que l'argent dépensé était en vacances.
workaholism - il est pas cool, et les entreprises intelligentes comprennent. Les employés ont besoin de temps de recharge, surtout si elles se sentent quand vient le temps de prendre une pause. Après un repos de leur retour plein d'énergie et de nouvelles idées. Ainsi, sont attachés à cet argent est dépensé maintenant pas en vain.
Il est dommage que jusqu'à présent presque tout le travail basé sur le principe de l'usine, où il est nécessaire de travailler et se détendre un certain nombre d'heures. Si nous changeons la façon de penser par rapport au travail et visent à obtenir des résultats, il est nécessaire de changer le système et le repos et les promotions.