Pourquoi génération JAJAJA bloqué pas nécessairement dans le bureau
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Aujourd'hui Layfhaker sera de nouveau parler de génération JAJAJA. Ils sont légèrement différents, ils sont jeunes et ambitieux, et pourtant ils ne doivent pas nécessairement se lier au bureau neuf heures-18 heures. Pourquoi? Parce qu'ils vont ainsi travailler, même dans leur temps libre, de sa propre initiative.
Tu ne comprends pas ce que je veux dire? En guise d'introduction au sujet, vous pouvez lire nos publications antérieures sur problèmes d'interaction avec millenialamiAinsi que les caractéristiques de leur façon de penser, en raison de laquelle ces jeunes parfois ne parviennent pas à réussir dans leur carrière.
Selon une étude récente réalisée par Randstad des ressources humaines et de l'Agence de conseil, 52% des travailleurs millenialov ressentent le besoin de répondre aux e-mails après les heures. Malgré la possibilité de rester connecté en dehors du bureau, 40% d'entre eux se sentent coupables, en tirant pleinement du temps alloué pour eux de se reposer. Pour la génération des sentiments plus particuliers à seulement 18% des personnes.
Jim Link, directeur général de la Randstad, explique cette différence dans la perception du travail qui sont millenialy dans les premiers stades de sa carrière. Ils veulent regarder responsable, le personnel réactif. Ils n'osent pas aller en vacances, parce qu'ils ont peur de rater l'occasion de la croissance de carrière.
Les employés plus âgés, dont l'expérience de travail ci-dessus, se sentent plus confiants dans le lieu de travail habituel, ce qui leur permet de travailler clairement séparés et de loisirs, en restant concentré sur le premier dans le second.
Quand vous êtes jeune, vous essayez difficile de montrer leur importance pour la société. Millenialam plus particulier déchiré entre le travail et la vie. ils appartiennent également au groupe des personnes les plus sentis à l'aise constamment en contact.
Évitez les « pièges 500 e-mails »
42% des employés estiment la nécessité de maintenir la sensibilisation en matière de travail pendant les vacances.
Ce qui est intéressant est que, dans ce cas, le pourcentage ne change pas beaucoup de génération en génération X Y. Les utilisateurs sont fortement satisfaits des travaux de vérification de la disponibilité e-mail tôt le matin, en consacrant le reste de la famille et les amis de jour.
Ces personnes préfèrent vérifier le courrier à 7 heures, même à Disneyland que de retourner au travail avec 500 messages non lus dans la boîte de réception.
Lien lui-même dit que l'expérience d'anxiété, sinon vérifier e-mail travail au moins une fois par jour. Il vérifie souvent e-mail le week-end.
J'ai trouvé que je pouvais me détendre mieux (donc, ma famille aussi), si de temps en temps pour voir votre travail e-mail. Quand je sais que dans tout ce travail est calme, détendu, et je passe mon temps à beaucoup mieux.
Il est pour cette raison que Link est d'avis que la pratique de ne pas vérifier les courriels après 18 heures et « E-mail vendredi sans » ne fonctionnent pas.
Ces gens sont très nerveux, si vous fermez les accès au courrier électronique après 18 heures, ou le rapport que leur téléphone va mourir dans la première minute après le début de la fête. Ces gars-là sont habitués à la technologie imprègnent le monde. Ils ne sont pas comme si vous les mettez hors de lui.
Mise hors tension ou déconnecté
67% des employés ont remarqué la croissance de sa productivité après avoir quitté hors vacances travail. Cependant, si vous voulez limiter délibérément l'accès aux employés de travailler pendant les vacances? espoirs de lien que l'entreprise prendra des mesures pour créer des politiques qui contribuent à équilibrer le travail et activité libre, mais en même temps, permettant à chaque employé de faire le meilleur pour vous-même choix.
Lien trouve la bonne approche dans laquelle les gestionnaires sont la promotion des politiques de travailler des heures supplémentaires, mais seulement sur une base volontaire. Cela donne plus de liberté à ses subordonnés. La personne vérifier le courrier le soir et le week-end, pas pour impressionner le patron, mais seulement en raison des besoins émotionnels personnels.