6 principes utiles de l'homme d'affaires américain qui n'a pas honte d'adopter
Son Travail / / December 26, 2019
gestion efficace du temps, une répartition claire des responsabilités, la courtoisie et l'indépendance - tout cela sera utile pour tout entrepreneur.
Alex Zagumennov
PDG d'Avira enfants, auteur Skyeng Magazine.
Je voulais toujours faire mon entreprise à devenir un fabricant de classe mondiale. En fait, il est arrivé: aujourd'hui, nous travaillons avec deux douzaines de pays. Mais pour y parvenir, il fallait apprendre des dirigeants. Par conséquent, en 2012, je me suis envolé aux États-Unis pour savoir comment les choses fonctionnent dans les sociétés occidentales.
Depuis un voyage en Amérique pour les pratiques commerciales sont devenues régulières. Au cours du dernier mois, je passé et a rencontré les partenaires tous les jours. Au cours des six années de visites aux grandes entreprises, j'ai rencontré toutes sortes de gens. Et maintenant, je décris un homme d'affaires américain typique - la façon dont je le vois.
1. Vêtus pas snob
La principale différence entre l'homme d'affaires américain de russe - immédiateté. Les dirigeants d'aujourd'hui ne se soucient pas de l'image d'une personne d'affaires. Pas de montres et costumes formels coûteux. Parfois, une rigueur excessive même blâmé. Par exemple, j'ai entendu l'un des bureaux dans la Silicon Valley, un homme vêtu d'une veste, une cravate et une serviette de cuir en quelque sorte derrière son paon pitié d'appel - «paon pathétique « .
2. Toujours poli causeur
Après avoir rencontré les hommes d'affaires américains sont toujours polis et courtois. Souvent, il ne leur permet pas de refuser directement partenaire négociations ou exprimer votre opinion sur le front. Examen honnête (brutalement honnête de retour) - est la plus haute forme de confiance, ce qui est très difficile à réaliser. Les Américains préfèrent les échecs couvrir avec des mots comme Nice ou sonne bien. Ceux qui associent avec eux pour la première fois, percevez l'expression littéralement. Mais en fait, ils veulent dire quelque chose comme « juste un ami, mais cela n'a aucun sens. »
3. Une planification rationnelle journée
Les gens d'affaires aux États-Unis sont en mesure de combiner le travail et la vie personnelle - en grande partie parce qu'ils planifient soigneusement leur temps. Américaine, se lever tôt, sa journée de travail commence souvent en même temps, quand il se réveilla. réunion du déjeuner d'affaires, réunion d'affaires pour le petit déjeuner à 8 heures - ce qui est tout à fait une chose commune. Pour ceux qui travaillent dans des postes élevés, et les gestionnaires se produisent parfois le recyclage.
En général, l'attitude américaine au travail peut être décrit par l'expression que l'un de mes amis a dit: «Business est une vie meilleure». Ici, le travail est organique tissé dans le cycle de vie. Bien sûr, pour l'homme d'affaires des États-Unis, il y a le concept de vacances, mais même à ce moment, il fera quelque chose d'utile pour le développement de l'entreprise. On peut dire que le travail et normal de faire la liste pour les Américains - la même chose.
4. Ne cherche pas dépendre des circonstances
les hommes d'affaires américains annulent sa dépendance à autre chose. Que ce soit quelqu'un d'affaires d'un autre, des solutions technologiques inefficaces ou inappropriées. Un bon exemple - la célèbre Tesla. Dans la production de son modèle 3, la société problèmes rencontrés en raison de la fourniture d'équipements d'assemblage. Pour les résoudre, Tesla vient d'acheter les fabricants de robots et assembleurs de voitures. Startups telles décisions sont beaucoup plus difficiles, mais ils essaient autant que possible de prendre le processus sous contrôle et atteindre non-dépendance - indépendance.
5. Il aime la division claire du travail
Spécialisation - c'est ce qui est maintenant de revenir et de petites entreprises et des sociétés comme Apple, Uber, Google et Zappos. Dans ce cas, l'éventail des tâches de chaque employé est clairement défini, et ils courent à temps.
La comptabilité ne fonctionne pas pour un gestionnaire de bureau pour une détermination de la bouteille d'eau dans le distributeur. Même pour les petits problèmes ont la responsabilité de leur peuple. C'est quelque chose à laquelle de nombreuses entreprises russes ont encore besoin de se développer.
6. Puts des objectifs clairs pour l'entreprise et chacun de ses membres
Chaque employé sait clairement ce que objectif mondial l'équipe doit réaliser, et de formuler un objectif pour une période spécifique (par exemple, deux semaines ou un mois). l'établissement d'objectifs précis, à savoir la fixation d'un objectif clair, permet aux employés d'agir eux-mêmes, sans attendre les instructions du superviseur. Et pourtant, il donne une idée de l'ensemble des travaux: donner 100% plus facile quand vous savez exactement de quoi.
Les tâches que le personnel font, les amener à l'objectif le plus rapidement possible et avec des coûts minimes. Ceci est possible grâce à la hiérarchie des objectifs - objectifs de la chaîne. À propos des problèmes importants sont toujours rappelé par les canaux de communication globale de l'entreprise (en anglais on parle d'une unité d'action - l'unité d'action). Lorsque le travail de tout le peuple est transparent, le processus est plus facile à naviguer.
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