Comment assembler une équipe de rêve: des conseils aux propriétaires de petites entreprises

Tous les mois hh.ru publié un demi-million de nouveaux emplois, qui voient 18 mille utilisateurs, et le nombre de réponses pour les 19 années de service déjà dépassé un milliard. Rechercher hh.ru basée sur les poignées d'intelligence artificielle jusqu'à 3 de milliers de requêtes par seconde. Par conséquent, chercher un employé idéal, même pour une petite entreprise ici.

1. concurrents d'étude

Dans tous les cas, si vous ne savez pas par où commencer, considérez comme un exemple ready-made. Vos concurrents ont probablement des centaines de postes vacants publiés sur hh.ru. Que font-ils écrivent? la des firmes Vous pouvez trouver vos concurrents directs ou entreprises des marchés connexes, voir leurs annonces et de savoir ce que le personnel dont ils ont besoin, quelles sont les exigences qu'ils imposent, et cette offre. Regardez aussi, quelqu'un qui cherche à Répertoire des métiers.

• exigences - description des postes vacants concurrents les aider à évaluer judicieusement le marché et voir si vos exigences pour les candidats et les offres adéquates. Si les vendeurs concurrents se que derrière le comptoir et vous avez plus et de prendre les marchandises, disposer sur les étagères, et parfois heures supplémentaires séjour, il est nécessaire d'examiner les moyens de compenser la différence ou de décrire plus attrayante fonctionnalité.
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• d'avantages sociaux - repas gratuits, carte Voyage pour les transports en commun, salle de gym. Dans une entreprise où les gens se soucient, ils sont plus susceptibles de travailler, et moins le roulement du personnel. Il est également utile de prescrire ce que l'acte d'organisation de l'indemnisation, d'ailleurs, ils ne peuvent pas nécessairement être matériel.
• bonus - pièces supplémentaires offertes par l'employeur. Par exemple, pour baristas il peut être un pourcentage des ventes de desserts, et pour l'enseignant - un bonus pour garder un grand groupe.
• expérience - il est souvent plus facile d'enseigner un débutant dans quelques semaines plutôt que de payer un spécialiste avec quelques années d'expérience.
• Ou freelances udalonschiki - les personnes qui ne ont pas besoin de Voyage au bureau, acceptent généralement de baisser les salaires, parce qu'ils ne passent pas de temps sur la route et ne peuvent pas respecter le code vestimentaire.
• Les personnes handicapées, étudiants ou professionnels qui peuvent travailler à temps partiel - examiner si une telle option rentable pour vous.
• inscription - le format de nouveaux employés dessiner. Il peut être inclus dans l'Etat, un contrat civil, contrat de services, l'emploi indépendant et ainsi de suite.

Vous pouvez commencer à partir du travail fini et l'adapter à vos conditions. Il enlève parfaitement la crainte d'une ardoise vierge - une condition où savent même pas ce que les lettres pour remplir le formulaire!

2. Taux de salaire

Dans l'analyse des concurrents peuvent apprendre à distribuer les salaires. Cependant, quand on les examine, exécutez dans une formulation simplifiée « Salaire en fonction des résultats de l'entrevue. » Se cacher derrière quelque chose. Par exemple, peut-être dans l'entreprise du niveau de la promotion financière est un secret commercial. Ou les employeurs n'écrivent pas un chiffre spécifique, parce qu'ils veulent embaucher un professionnel pour un montant penny ou une offre en dessous du marché.

• Assurez-vous d'inclure le salaire, si vous cherchez un employé ordinaire aux termes de référence standard. Par exemple, le vendeur, plus propre, messager, serveur, cuisinier.
• Si nous avons besoin d'une personne qui fera plus que d'habitude, il est important de liste le plus précisément possible, ce qu'il va faire. Et préciser le salaire quoique légèrement, mais plus élevé que le marché.

hh.ru vous aider à naviguer dans le niveau des salaires. Par exemple, les limites approximatives sont indiquées dans liste des postes vacants.

Un autre service utile - Databank salaires hh.ru. Vous pouvez télécharger les statistiques toutes faites gratuitement ou commander un rapport personnalisé de votre région. L'accès gratuit au service que vous pouvez obtenir, si vous spécifiez un salaire 30% des employés de la société. L'accès limité - est un format acceptable pour les petites entreprises. frais d'accès complet, mais les données à jour des ressources sur le marché du travail russe pour leur argent.

3. Regardez attentivement les artistes de temps

Si vous avez besoin d'embaucher des gens pour une saison ou un événement en dehors de l'utilisation raisonnable du service HRSpace. recruteurs indépendants, vous trouverez des employés pour toute tâche: comptabilité, informatique, mesures de soutien technique, conseillers de vente au point de vente, hôtesse, et ainsi de suite. Les travaux de service à travers la Russie, ce qui signifie que trouver le bon employé peut donner recruteurs indépendants à la connaissance des spécificités du marché du travail local de toutes les régions.

4. Diffusez votre travail

L'évaluation du marché et de trier le personnel temporaire, il est possible de procéder à la publication de la vacance. Mise sur hh.ru salariale:

• Le prix de placement minimum - 940 roubles. Cette publication « Standard » pendant 30 jours, qui va peu à peu dans les résultats de recherche, mais vous pouvez toujours choisir pour le même prix pour rendre votre annonce plus visible.
• La meilleure option - "Standard Plus". Poste vacant a également affiché pendant 30 jours, mais tous les trois jours est automatiquement relevé vers le haut. Cela signifie que pendant toute la période de publication, vous recevrez un nombre uniforme de réponses. Prix ​​- 3000 roubles. Il est l'option la plus rentable et efficace.
• Vous pouvez également acheter la publication de « Premium » - vacance au sommet des SERPs 7 jours et est mis en évidence pour attirer des candidats. Vous pouvez également ajouter votre logo. Ceci est un bon choix si vous avez besoin de trouver un spécialiste immédiatement.
• Clickme publicité ciblée - se connecter pour obtenir plus de points de vue. Pour 9000 roubles votre travail sera de montrer aux utilisateurs des réseaux sociaux, ainsi que dans les applications mobiles et la recherche Yandex. Seuls les gens qui sont intéressés par ce sujet!

hh.ru donne des rabais pour la publication de plusieurs postes vacants. Par exemple, si vous placez cinq annonces, payer seulement pour 870 roubles pour chacun.

Si vous n'êtes pas enregistré, puis en cliquant sur « Publier un emploi », vous entrez dans le formulaire d'inscription. Les champs obligatoires - des listes déroulantes et celles qui sont marquées en rouge dans la capture d'écran. Comme vous pouvez le voir, chercher les documents de l'entreprise et d'entrer des codes longs ou les numéros ne sont pas nécessaires.

Novice hh.ru conseillons de visiter la section « Promotions »Où vous pouvez toujours trouver des stocks rentables d'accès d'achat à la base de données de curriculum vitae et la publication des postes vacants.

Lorsque la procédure est terminée et que vous avez finalement se sont retrouvés dans l'éditeur d'emploi, la peur peut couvrir une table rase. Tout d'abord, remplir les points les plus lumineux, puis aller à l'autre. Ne hésitez pas à demander à l'assistant virtuel Haddy, si vous ne comprenez pas quelque chose. Il vous aidera à trouver la réponse à toute question!

Dans certaines entreprises indiquent les codes des postes vacants - il est un système de comptabilité interne des grandes entreprises, où les recruteurs travaillent simultanément avec des centaines de candidats, afin de distribuer des codes de postes vacants. Pour une petite entreprise, il est peu susceptible d'être utile.

Lorsque préciser le titre du poste, le système automatiquement choisir la spécialisation. Ils peuvent être modifiés:

• Si le travail est mis en évidence, il est nécessaire de spécifier le numéro de téléphone de contact ci-dessous. Vous trouverez donc un nouvel employé.
• Le choix profoblasti, bâton à la moyenne d'or. D'une part, une petite entreprise tous les employés - souvent homme à tout faire. Mais sélectionnez 2-3 domaines clés pour faciliter la recherche de candidats, et le reste donne le texte. Plus important encore - l'honnêteté et des attentes réalistes. Si vous décrivez un virtuose, et juste besoin d'un bon maître, le poste vacant ne peut être rapidement fermé.

Lorsque vous créez un emploi, vous pouvez voir les statistiques salariales des spécialistes de différents niveaux. Les attentes et les suggestions peuvent être plus élevés que les chiffres réels. La vérité, comme d'habitude, est quelque part entre les deux.

Ici, vous pouvez activer le chat avec le demandeur, et vous serez en mesure de clarifier tous les points d'intérêt, ne sont pas distraits et ne pas laisser la forme du remplissage sur hh.ru. Ici, spécifier des paramètres supplémentaires d'emploi: l'horaire de travail et le type d'emploi, la nécessité d'avoir certains droits catégorie, la disponibilité de l'expérience de travail, qui peut répondre à (par exemple, les personnes handicapées, CV incomplet, une lettre de motivation de reprendre).

5. utiliser des outils spéciaux

Dans hh.ru ont des caractéristiques qui aide Gagnez du temps la recherche et l'embauche des employés. Pour une petite entreprise peut être utile sont:

• Questions et réponses. Vous pouvez faire un test pour les candidats ou télécharger la bibliothèque complète de hh.ru. Cela aidera à évaluer le niveau de compétences et de décider de poursuivre le dialogue avec le demandeur.
• modèles. Si vous placez plusieurs emplois semblables, sauf un d'entre eux comme un modèle, puis apporter des modifications mineures avant la publication.
• réponse automatique. réponses envoyer automatiquement aux candidats qui ont répondu à votre travail. Cela contribuera à dissuader un employé potentiel pour montrer que vous vous souciez de son oeil. Après avoir reçu une réponse, bien que automatique, le demandeur ne sera pas immédiatement chercher des emplois dans d'autres entreprises.
• Smart publicité ciblée Clickme. Bannières dans les réseaux sociaux et les applications mobiles offrent des vues supplémentaires de votre travail. annonces d'affichage sont les seuls qui sont intéressés à ce sujet. Le prix de 20 roubles par clic dans les régions et 30 roubles - à Moscou, pour les vues que vous ne payez pas. minimum pour 9000 roubles.
• listes de diffusion. hh.ru peut envoyer votre travail par e-mail et dans les messages SMS aux candidats de sa base, qui étaient intéressés par ce genre de travail. selon Liste des prix, Jusqu'à deux mille SMS coûte 12 roubles, mais chacun plus de messages, la faire baisser le prix. Jusqu'à deux mille e-mails augmenteront en 8500 roubles. Bloquer l'envoi d'un total de 100 mille personnes valent 8000 roubles.

Faites attention à Talantix. Ce nouveau projet hh.ru pour les recruteurs, qui vous permet de créer et de gérer une base de données de candidats avec la commodité de communiquer avec eux, analyser le processus de sélection. Jusqu'à la fin de l'année Talantix disponible gratuitement. Essayez un must!

6. Prenez part aux séminaires en ligne

Les petites entreprises peuvent rarement se permettre d'embaucher des recruteurs, et il est peu probable en avoir besoin. Par conséquent, le propriétaire doit se comprendre dans tout. Inscrivez-vous séminaires en ligne gratuits le recrutement de hh.ru, pour mieux comprendre comment cela fonctionne. Pour vous inscrire au webinaire, toutes les données top secret ne sont pas nécessaires - que le nom et le nom de l'entreprise. Avant le début du webinaire, vous arriverez à la note de service du bureau de poste. Donc, vous ne manquerez pas quelque chose d'important!

Pour webinaire a été utile pour vous, vous pouvez demander à l'avance l'avance. Les praticiens expérimentés vont essayer de répondre.

7. Ne pas remettre à plus tard

Avec l'avènement du début de l'automne d'une nouvelle saison d'affaires. Vous pouvez gérer encore d'embaucher les meilleurs employés, jusqu'à ce qu'ils soient interceptés par les concurrents. De plus, juste avant le 31 Août hh.ru Offre spéciale « Poste vacant à la moitié du prix. » * Publication d'une annonce sera publié en deux fois moins cher, et dans les 30 jours de votre offre sera automatiquement dans les SERP. La promotion est valable uniquement pour les nouveaux clients de Moscou et de la région de Moscou. Les mêmes clients qui ont déjà un compte sur hh.ru, devrait se pencher sur la section « Offres spéciales ». Aussi recommandons d'acheter des positions pour une utilisation future. Par exemple, si vous venez d'acheter cinq postes vacants « Standard », chacun d'entre eux peut être utilisé pour soulever une annonce dans les résultats de recherche, et ainsi contourner les concurrents.

Déposez une offre

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* Les modalités et conditions de l'action « Poste vacant à moitié prix » spécifié par lien.