Blinmeyker et king-programmeur: 10 exemples d'emplois créatifs où quelque chose n'a pas fonctionné
Son Travail Offres D'emploi / / December 26, 2019
1. Poste vacant conte
Il semble que certains employeurs ne sont pas assez créative réalisation. Pour montrer leur talent littéraire, inventer un conte:
D'autres écrivent la poésie:
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
L'employeur doit comprendre clairement le but du placement. Ce qu'il veut réaliser, en plaçant une grande histoire ou un poème? Il veut montrer votre créativité ou est-il de trouver un employé dans votre entreprise?
À mon avis, le concurrent ne passera pas 5-7 minutes de votre temps de lecture de l'histoire. Le verset peut aussi souffler infantilisme. Par conséquent, prendre soin de votre temps et le temps du demandeur. Placez le poste vacant avec des informations vraiment utiles et capacious. A impulsions créatives peuvent être exprimées dans le plus approprié pour cette ressource.
2. Vacance pour Sensei
Trouver un emploi sans expérience est difficile, et l'expérience ne fonctionne pas toujours. Certaines entreprises recherchent des employés avec piste trop solide dossier:
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Si une société connue sur le marché et le flux de vouloir obtenir assez grand, il est logique que les exigences de la sélection du personnel est élevé. Dans ce cas, le droit d'être honnête avec les candidats et dire ce qui est vraiment candidats pour le poste vacant.
Une autre question, si l'entreprise est totalement inconnue, HR-marque complètement sans torsion, et espace. Il y a peu de chance que quelqu'un va frapper à la réponse.
3. Poste vacant pour les fans de "Game of Thrones"
Si vous avez toujours voulu jouer comme John Snow, ou Jaime Lannister, vous avez une chance. Une entreprise est à la recherche de « commandant le Seigneur des terres du Nord »:
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Il était très amusant et intéressant à lire, parce que je regardais ce spectacle. Et les candidats, qui n'ont pas vu une seule série (oui, il y en a!)? Même la lecture le texte plusieurs fois, je ne comprenais pas qui ils ont besoin. Fait intéressant, ils ont trouvé un candidat? Enregistrer ce poste pourrait être décrit plus clairement le problème.
4. Poste vacant par un personnel attentionné
Les employeurs sont souvent laissés dans leurs annonces oeufs de Pâques, qui aident les candidats à obtenir exactement à l'entrevue. Nous avons trouvé trois exemples:
- Si vous lisez attentivement le texte du travail, appeler et démarrer une conversation téléphonique avec les mots « Je vous réservent un accueil musical. »
- réponse Commencez par les mots « Garder le crabe. »
- Lorsque la réponse à la demande de travail pour écrire la lettre de motivation: « Prenez-moi au travail, et je vais vous montrer les avantages de travailler avec moi. »
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Ceci est acceptable si la vacance est clairement formulée. Ces œufs de Pâques aideront à comprendre l'employeur, si le candidat est lu attentivement le texte, et d'éliminer les frivoles d'esprit dans la première étape.
Mais si la vacance est formulée couci-couça et demander plus à la fin d'un appel et un sifflet d'une mars de Mendelssohn... plus comme plaisanterie d'Avril Fools.
5. Poste vacant avec le nom d'origine
Blinmeyker, roi Software, maître de robots industriels. Il semble plus amusant qu'un boulanger, programmeur en chef et ingénieur.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Avec le titre du poste peut être créatif. La chose principale est que parce qu'il ne signifie pas perdre. Et ne pas oublier le public cible. At-elle comme une blague?
6. Des emplois pour ceux qui aiment l'humour professionnel
Un sens de l'humour - une bonne qualité pour le demandeur et l'employeur. Un professionnel des blagues aide à déterminer dans quelle mesure un employé potentiel est guidé dans la profession.
Vous yeux tics que leur fixent les choses, surtout si zdesya, chuchut et de vous appeler?
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Ceci est une bonne créativité - prendre note! ressources de recherche étrangers utilisent souvent cette technique.
7. Vacance pour le masochiste
Certaines entreprises ne rêvent pas de trouver un employé et le serviteur. Et les conditions prescrites appropriées:
« Stagiaire » dans ce moyen de cas seulement que vous ferez tout la même chose que je fais, mais plus que moi et mieux que moi, et recevoir un sou, les miettes, les coups et l'humiliation. Licenciement - immédiatement après avoir prononcé le « Contrat ».
Et oui! Vous travaillerez dur sans dormir et rozdyha jusqu'à ne pas gagner le premier million. Maine
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
En fait, il est terrible. Après avoir lu des histoires d'horreur comme humiliante, plein d'arrogance, il n'y a pas envie de travailler dans l'entreprise.
Employeur est toujours utile de rappeler le but de placement. Oui, je me répète, mais ce qui est vraiment important. Sans connaître les objectifs précis, ne pas obtenir le résultat souhaité. Si la compagnie voulait effrayer les candidats, puis, très probablement, il a atteint le résultat souhaité.
8. Vacance pour les célibataires
Ainsi, l'amour de leur profession, ils sont prêts à se marier au travail? Ici vous avez l'option appropriée:
À long terme et les relations à long terme et connaissance de l'entreprise pour légitimer la relation avec un homme responsable!
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Et voici la création vraiment mauvais. L'employeur dit que la recherche d'un homme, ce qui est une violation de la loi fédérale "En matière d'emploi». Dans ce document stipule expressément que le travail est interdit de préciser le sexe, la nationalité et l'âge.
9. Des emplois pour ceux qui veulent travailler magnifiquement
Lorsque vous voulez attirer un employé à tout prix, au cours sont toutes sortes de bonus. des rabais d'entreprise, café, biscuits - ce sont rien de nouveau. Par conséquent, l'une des entreprises a décidé de parler des caractéristiques de l'intérieur de votre bureau:
Dans notre bureau, orchidées sur les tables toutes les filles, des chaises de cuir véritable et mur violet. Et tout ce que vous pouvez tout à coup besoin de comprimé pour les concepteurs de sprays parfumés pour le corps dans la salle de bain.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Ce ne vient quand ils ne peuvent pas offrir les employeurs font pas des conditions de travail adéquates. Et le salaire, la carrière et la croissance professionnelle, et en particulier l'assurance-maladie?
À propos des cookies et escarpée au bureau, vous pouvez écrire, mais ne pas être mis à l'avant-garde. Placez d'abord ce qui est vraiment intéressé par le demandeur, et il laisse tout ce soit un bonus.
10. Vacance pour le bien seulement
En général, l'emploi de parler de ce qui devrait être le demandeur. Mais certains employeurs vont dans l'autre sens et dire aux gens qu'ils ne veulent pas voir les entreprises:
- Duplicity, podlovitost, l'intrigue et l'envie - traits pas à nous!
- Vous évidemment l'inverse, si vous émane de la négativité constante, et vous regardez la vie à travers les lunettes de la douleur et de tristesse.
Maria Nikolaeva
HR-directeur Layfhakera.
Il ne faut pas écrire l'évidence. Aucun employeur ne veut voir dans l'employé de son entreprise avec querelleur nature et une attitude négative au travail.
Mieux vérifier softskilly qui sont importantes pour la position. Par exemple: vous êtes sûr que notre candidat, si vous aimez arriver à la vérité, le travail méticuleux et faktcheking d'amour.
La créativité dans le travail que vous devez corriger. Offrez à vos employés en ce qui concerne le potentiel et parle du travail honnêtement. Soyez annonce compétente aidera notre tutoriel. Préparer un travail clair et intéressant facilement hh.ru. en ligne Il y a une forme pratique pour remplir dans lequel vous avez juste besoin d'ajouter leurs informations. De plus, vous pouvez hh.ru:
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