6 raisons pour lesquelles les entreprises qui réussissent embauchent Génération Z
Son Travail Offres D'emploi / / December 26, 2019
La génération Z est différent des autres
Génération Z né à la jonction des derniers siècles. Certains sociologues sont Définir les générations: Où et fin du millénaire Génération Z commence à compter de 1997, l'autre THÉORIE DES GÉNÉRATIONS EN MARKETING - depuis 2000. La principale différence entre les gens Z - ils ne savent pas un monde sans contenu numérique, les réseaux sociaux et de la technologie intelligente. Ils sont appelés par les mots tsentenialami centenaire - un siècle, car on suppose qu'ils vont vivre 100 ans.
Tsentenialy seulement appris à lire quand je suis arrivé le dernier livre de Harry Potter. La chanson Gangnam style peut paraître tout à fait leur 10e anniversaire. Même alors, ils ont pu le faire fonctionner sur un appareil intelligent et imprimer un haut-parleur Bluetooth. Présidents, écrit sur Twitter, ils semblent être quelque chose de naturel. Mais les appels surprises au téléphone - pourquoi, parce que vous pouvez écrire ou envoyer des messages vocaux.
tsentenialam supérieurs ont maintenant 19-22 ans. Et ils commencent à chercher un premier emploi.
D'ici 2020, environ 20% des emplois se Gen Z est ici. Êtes-vous prêt? tsentenialy.
Après 2000, la Russie ne fait que commencé à sortir du trou démographique 90. Le taux de natalité est en croissance, mais le plus tsentenialy plus rare.
Alors que les employeurs devront concourir pour les plus talentueux « Zetas ». A gagner ceux qui comprennent toutes les caractéristiques de la nouvelle génération.
Ils ne savent pas un monde sans Internet
Faites défiler l'écran qu'ils ont appris avant de tenir une cuillère. Vivez la vie tsentenialov tout aussi important que la vraie chose - pour eux et la division d'un tel n'existe pas. Il a ses avantages: « Zetas » comprendre intuitivement les lois de contenu, de l'information et du public.
D'autre part, ils souffrent souvent du syndrome des occasions perdues. Il est la peur de manquer quelque chose d'important, si, pour un moment de tomber hors de la ligne, et l'inquiétude que d'autres personnes des réseaux sociaux vivent une vie plus brillante.
Ils sont à l'abri de la publicité
« Zetas » a augmenté entre le bruit de l'information. Ils savent comment choisir le droit, sans faire attention aux publicités, bannières et pop-ups. Ce genre de AdBlock, embarqués dans leur cerveau. attention tsentenialov ne peut tirer quelque chose de vraiment intéressant.
Ils sont pragmatiques au regard du monde
Les adolescents-millenialy ils ont cru qu'ils pourraient changer le monde et rêvaient d'acclamation. Tsentenialy pas comme ça. Ils sont mis au travail et gagner de l'argent, même s'ils comprennent qu'ils ne seraient pas Mark Zuckerberg.
Ils sont d'un jeune âge savoir ce qu'ils veulent. Ils ne reconnaissent pas l'importance des diplômes et des diplômes. Dans le domaine professionnel 75% du besoin « Zetas » Gen Z est ici. Êtes-vous prêt? apprendre directement de leurs pairs plutôt que sur des cours et des programmes.
Ils balayent plutôt que de lire
La principale allégation de « adulte » à la prochaine Z - leur superficialité. Cela est en partie vrai. Tsentenialy amour pour apprendre sur les schémas vidéo ou graphiques, mais pas seul le plus important du texte. Cerveau « Zetas » utilisé pour afficher des diapositives, et ne saisissent pas le sens.
La concentration est pas non plus le côté le plus fort de la génération Z. Ils font essentiellement pas séjourner trop longtemps sur une tâche, ils sont accablés par des problèmes qui ne peuvent être résolus rapidement.
Ils croient en eux-mêmes
Tsentenialy savent qu'ils peuvent à tout moment de sauter dans la mer de contenu et de trouver des réponses. Ils peuvent être donnés une tâche personnalisée, et ils comprendront ce qu'il faut faire avec. Et considérant que cette génération aime la personnalisation, très probablement, ils trouveront la solution la plus appropriée, plutôt que classique.
Guidé par la longue durée
Révolution, changement planétaire des menaces, la libération constante de quelque chose de nouveau - génération Z a grandi dans une ère d'instabilité et de la dynamique. Il est cultivé dans tsentenialah besoin de sécurité et de stabilité. Ils ne veulent pas détruire les fondations comme un adolescent rebelle. Au contraire, au contraire, de construire et d'améliorer le monde autour d'eux.
Confiant tsentenialy commencent souvent à travailler avant l'âge de la majorité. Trouver les jeunes et les employés motivés peuvent utiliser une option spéciale pour hh.ru. Lorsque vous publiez un emploi, mettre une marque dans un domaine particulier qui sont prêts à recruter des demandeurs d'emploi de moins de 18 ans. Dans la description des informations pertinentes apparaîtra et votre poste vacant sera montré aux candidats des 14 ans.
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Avez-viral
Votre annonce d'emploi doit être brillante, dynamique et accrocheur. Mieux avec un fort comme un visuel: les illustrations, les photos, oui, même les mèmes. Ne pas oublier d'adapter le contenu pour la version mobile, parce que la génération Z se trouve sur Internet avec votre téléphone.
Offrir un horaire flexible
Tsentenialov pas piègent la semaine de cinq jours avec des heures de bureau. Ils sont bien conscients qu'un tel délai, et ne veulent pas s'asseoir un moment où tout le travail est déjà fait.
Génération Z ne se sent pas lié à un seul endroit - en fait, vous pouvez travailler à partir de n'importe où il y a un ordinateur. Mais alors que 53% du besoin « Zetas » Gen Z est ici. Êtes-vous prêt? travailler hors du bureau. mode de réalisation avantageux est flexible, qui peut travailler aussi bien au bureau ou à distance.
Afficher l'ouverture d'esprit
Tsentenialy - la génération la plus tolérante de. Ils ne reconnaissent pas la discrimination fondée sur le sexe, la couleur ou l'orientation. façon intéressante cela est dû à leur amour de la technologie. 80% de la « Zeta » croit Gen Z est ici. Êtes-vous prêt?Quelle est la technologie et l'automatisation va créer un environnement de travail plus éthique et équitable.
L'autorité des supérieurs, ils ont aussi ne reconnaît pas. Communiquer avec tsentenialami égale. Cette génération veut parler à tous les « vous » et d'être en bons termes avec leurs gestionnaires.
Donner la possibilité de développer une approche globale
La technologie Présence - un facteur important lors du choix d'un emploi pour 91% des représentants Gen Z est ici. Êtes-vous prêt? génération Z. Mais avec plus de la moitié tsentenialov - 52% - croientGen Z est ici. Êtes-vous prêt? dans ses podkovannosti technologiques, mais en doute les compétences générales. Et ils veulent apprendre.
Fournir des rotations tsentenialam occasion, des stages, des cours de maître d'enseignement et d'ateliers, l'échange d'expériences, le transfert à d'autres départements ou succursales de la société.
personnaliser les droits
Tsentenialy gâté le marché des différentes propositions. Pour les gagner, montrez que vous êtes prêt à adapter le travail sous l'identité de la personne. Prendre en compte leurs intérêts et les points forts et sur la base des responsabilités en évolution, discuter de l'horaire pratique, nous allons la liberté de choix.
Souligner l'importance de leur travail
Génération Z veut faire des choses importantes avec un résultat clair. Ils ne sont pas comme le papier tactile sans but, ou assumer des tâches sans fin prévisible.
sensation « Zetas » comme leur contribution à la société. Lorsque vous embauchez tsenteniala rappeler que, très probablement, il sera routine peur, plutôt que de la responsabilité.
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