Comment savez-vous qu'il est temps de cesser de fumer et de passer
Pourboires / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
Dans le passé, l'ingénieur Quora, employé de Microsoft et Google. auteur du blog L'ingénieur efficace.
Edmond Lau commun propres expériences et conseils sur la façon de ne pas rester dans un seul endroit, que de développer rapidement et efficacement dans la sphère professionnelle. En raison de son travail pour des entreprises telles que Microsoft et Google, où il a pu prendre tous les plus précieux pour la future carrière et aller de l'avant. Dans son blog, et dans le livre Manuel de l'ingénieur efficaceSur laquelle Lau travaille maintenant, il énonce les principes de base de la façon d'accélérer la croissance de carrière, passer moins de temps sur les tâches de main-d'œuvre et d'utiliser leurs compétences beaucoup plus efficacement. Dans un billet de blog sur Quora, at-il dit, il est facile de déterminer qu'il est temps de changer d'emploi, de développer et d'aller de l'avant.
5 principaux facteurs indiquant que le temps pour vous de changer d'emploi:
- votre travail ne suffit pas à payer;
- Vous sous-estimez ou ne respectez pas;
- vous n'êtes pas d'accord avec la stratégie de base de la société, mais ne peut pas changer;
- vous ne vous entendez pas avec vos collègues ou la direction;
- vous culture étrangère de l'entreprise.
Ces facteurs sont très faciles à définir, et tout ce que vous devez faire - est de tracer un plan d'action concret pour le changement. Mais il y a aussi d'autres raisons pour lesquelles vous devriez penser à des changements de carrière.
Vous avez atteint un plateau
Plateau moment, vient quand vous avez déjà fait par la société, le personnel, vous pouvez afficher tous, et plus rien (ou presque rien) ne pas apprendre sur le tas. Ce point est particulièrement important pour les jeunes professionnels qui ont besoin de développer rapidement leurs compétences, élargir les connaissances et obtenir de nouvelles expériences. Si vous remarquez que vous venez de commencer à porter mécaniquement leurs fonctions, il est temps de passer au niveau suivant - une position plus élevée ou à une autre société.
Que pouvez-vous apprendre sur le tas
compétences techniques (Dans votre message, en fonction des spécificités). Par exemple, pour les programmeurs, il peut être d'apprendre une autre langue, la connaissance des nouveaux outils, les compétences de la conception de systèmes modernes. L'expansion de l'ensemble des outils et des techniques que vous développez en tant que spécialiste.
Fixer les priorités. Chaque jour, vous faites face à beaucoup d'urgence et pas très tâches. Cependant, l'un des plus utiles compétences que vous pouvez acquérir au travail - est des priorités: la capacité mettre en évidence exactement les options qui nécessitent le moins de temps et d'efforts, mais il est possible d'obtenir maximum bénéfices.
La mise en œuvre de projets. Une autre compétence utile que vous pouvez acquérir sur le travail - la possibilité de créer un produit ou service de qualité et l'amener à l'utilisateur final.
Le mentorat et la gestion. La société à croissance plus rapide, plus vite vous gravir les échelons de carrière et d'acquérir de nouvelles compétences, inhérente chef de file: la capacité de gérer d'autres personnes, pour former la culture de l'entreprise et déterminer la direction du travail collective. Cette compétence est utile pour vous afin de créer une équipe efficace capable de donner le meilleur résultat.
Quand vous venez au travail pour la première fois, la formation commence rapidement et affecte différents domaines. Vous plongez dans un autre milieu, en utilisant des techniques inhabituelles, l'apprentissage pas déjà connu pour vous le produit et la mise en route avec une nouvelle équipe. Il est donc nécessaire d'enseigner les différents aspects en même temps, en rapide évolution. Dans le processus, vous affûter ces compétences, la sélection de la plus haute priorité, et être en mesure de les mettre en pratique ailleurs.
Quand je suis arrivé Google dès la sortie de l'université, pour les six premiers mois de appris beaucoup de nouvelles choses. programmation étudiée, le style de gestion, en élargissant leurs connaissances et leurs processus internes puisé dans. J'ai appris à créer de nouveaux produits et de les fournir pour des dizaines, voire des centaines voire de milliers de personnes qui viennent à google.com.
Pourquoi il vient de payer et comment définir
Au fil du temps, la vitesse d'apprentissage peut être réduite. Par exemple, en raison de problèmes d'organisation (aspect complexe des régimes bureaucratiques) ou en raison d'un manque de maîtrise de la croissance rapide par rapport à la complexité du produit. Par conséquent, vous commencerez à « ralentissement » et ne pas être en mesure de passer aux nouveaux défis et les projets aussi rapidement que vous le souhaitez.
Google pour mes premiers signes d'avertissement est venu quand j'ai réalisé que de nombreux projets avaient régimes spécifiques gérés ou dépendent des procédures non transparentes pour l'approbation, que je ne Il contrôle. Pour moi, le lancement de nouveaux produits et d'obtenir les commentaires des utilisateurs - l'un des points prioritaires. Quand j'analysé combien d'idées que je peux mettre en œuvre l'année prochaine, les résultats ne me satisfaisait pas. Et donc je suis parti.
A propos que j'ai quitté le Ooyala, une fois estimé que mon taux d'apprentissage a atteint un plateau. J'ai quitté l'entreprise, quand je me suis aperçu que je peux apprendre beaucoup plus sur la création d'un produit, se joindre à une petite croissance rapide équipe.
Quand j'étais stagiaire chez Microsoft, j'ai reçu de très bons conseils d'un ami de mes professeurs:
Analyser et définir sa place dans le domaine professionnel au moins une fois tous les deux ans.
Même si vous êtes complètement satisfaits de leur travail, cet exercice aide à déterminer si vous aimez vraiment ce que vous faites, et vous apprendre quelque chose de nouveau, ou tout simplement ne veulent pas quitter un endroit confortable.
Je suis personnellement très proche approche Edmond Lau, depuis mes propres décisions pour un changement de travail est basé sur une analyse de ce que je serai en mesure d'en apprendre davantage sur l'emplacement actuel et où je veux aller à l'avenir. Je Je pense qu'avec l'aide de cette méthode, il est possible non seulement d'évaluer leurs propres forces et faiblesses, mais aussi approche plus consciente et ambitieuse à la sélection du prochain emploi, et l'équipe du projet. Ne pas avoir peur de changer et de se développer dans de nouvelles directions, prendre du plaisir dans la profession.
Dites-nous, et sur quelle base décidez-vous habituellement de changer d'emploi et quelles sont les priorités définies pour vous-même?
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