Au travail, les hommes sont plus émotifs que les femmes.

Des scientifiques de l'Université britannique Anglia Ruskin ont mené une étude et découvertcomment les hommes, les femmes et la génération Y expriment leurs émotions au travail. Pour cela, 2 000 employés de bureau et 250 cadres ont été interrogés.

Les statistiques montrent:

• Les hommes sont 60% plus susceptibles de prendre la critique à cœur;
• Les hommes sont 140% plus susceptibles d'être bouleversés lorsque leurs idées sont ignorées;
• Les femmes sont 25% plus susceptibles de connaître stress et frustration.

Environ 43% des hommes interrogés élèvent la voix de temps en temps pour se défouler. Enfin, ils sont également plus susceptibles de prendre des décisions importantes sur les émotions, et un homme est 20% plus susceptible de quitter le travail en raison de conditions difficiles qu'une femme.

Dans le même temps, 30% des managers considèrent les émotions une expression de faiblesseet 51% ont déclaré que toute émotion - à la fois négative et positive - devrait être abandonnée sur le lieu de travail. Le Dr Terry Simpkin commente: «L'environnement de travail crée des attentes sociales. Il existe des règles tacites sur comment, quand et à qui les émotions peuvent être exprimées. Et c'est la principale raison pour laquelle les gens les répriment: ils ont peur de la condamnation. "

Les milléniaux sont 91% plus susceptibles d'exprimer de la colère et de la tristesse, et 80% plus susceptibles d'exprimer du dégoût. Les scientifiques pensent que la raison en est une crise de personnalité et la peur de ne pas réussir et de ne pas rejoindre l'équipe. Dans le même temps, la dynamique est positive et les jeunes salariés ressentent de moins en moins d'émotions négatives chaque année.