4 façons de ne pas briser votre patron s'il l'a compris
Travailler Et étudier Nouvelles / / January 02, 2021
Tyran en chef ou un collègue fou qui crée un jeu incompréhensible est un phénomène assez courant pour les grandes entreprises. Journalistes Business Insider Racontécomment vous contrôler si le licenciement pour une raison quelconque est impossible.
Écrire
"Vous pouvez avoir infiniment raison, mais à quoi ça sert si le TOR a été écrit oralement." Semble familier? Demandez à votre patron de dupliquer les tâches vocales dans Mou ou à email. Si nous parlons d'approbation, exigez de lui une réponse écrite qui puisse être présentée en cas d'accusation selon laquelle il n'a jamais dit une telle chose. Si le patron a envoyé un message vocal, corrigez-le dans le dialogue, ou plutôt transférez immédiatement ce qui a été dit Gestionnaire des tâches.
Parlez aux RH
Un employé des RH est comme un arbitre de football, mais uniquement pour des problèmes de travail. Il est dans son intérêt de maintenir une atmosphère positive dans l'entreprise, alors n'hésitez pas à demander conseil.
Heather Hubbard, ancienne avocate et fondatrice d'All RiseIl est important que les RH soient conscientes de l'existence de conflits. Si vous avez été blessé par les actions de quelqu'un d'autre, il est fort probable que quelqu'un d'autre l'ait également. Les RH doivent être conscients de l'existence d'un
stresseurde peur que cela ne compromette l’ensemble de l’entreprise.
Répétez ce qui a été dit
Soyez prévenu tout de suite, c'est une technique risquée qui peut susciter encore plus de ressentiment. Surtout si votre patron est nature irascible. Cependant, ses propres mots, entendus de l'extérieur, peuvent très bien rendre une personne sobre. Écoutez simplement le patron et répétez ce qu'il a dit.
James Killian, consultant professionnel agrééRépétez ce que vous avez entendu, suivi d'une demande de confirmation. Par exemple, "Alors j'entends ce que vous dites... Est-ce ce que vous voulez dire?" Cela permettra au patron d'entendre sa phrase de l'extérieur, et peut-être que cela semblera moins adéquat de vos lèvres.
Essayez de ne pas réagir
Il est difficile de dire simplement, dites-vous. Cependant, de nombreuses personnes par des actions sauvages ont tendance à attirer l'attention sur elles-mêmes et à provoquer la même action inappropriée. Il vaut la peine de garder cela à l'esprit avant de se lancer dans les caprices des collègues. Dans le cas du patron, écoutez tout ce qu'il a à dire, puis expliquez-lui d'un ton calme pourquoi vous ne pouvez pas faire ce qu'il demande.
Les méthodes énumérées peuvent aider à aplanir une situation aiguë sans la mettre en conflit. Cependant, si votre patron est agressif sur une base régulière, vous ne devriez pas le tolérer. Lorsque parler n'aide pas, essayez d'envisager de vous faire licencier ou de demander l'aide d'un militant des droits humains.
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