Comment conclure correctement un contrat de travail

Qu'est-ce qu'un contrat de travail et pourquoi est-il nécessaire

Le contrat de travail est concluCode civil de la Fédération de Russie, article 702. Contrat de travail entre l'entrepreneur et le client. Dans son cadre, le premier s'engage à effectuer certains travaux pour le second. Le résultat du travail devraitCode civil de la Fédération de Russie, article 703. Travaux exécutés dans le cadre d'un contrat de travail être matériel, matérialisé et devenir par la suite la propriété du client. Il peut s'agir d'un nouveau produit, d'une documentation développée, ou d'une amélioration d'une installation existante, ou quelque chose de similaire. Par exemple, un contrat de travail peut être conclu pour la couture de combinaisons, la réparation de matériel, la fabrication de meubles.

Le document établit les droits et obligations des parties, le calendrier des travaux, le montant de la rémunération et d'autres conditions importantes.

En quoi un contrat de travail diffère-t-il d'un contrat de travail?

Commençons par le fait que le contrat de travail est réglementé par le CivilCode civil de la Fédération de Russie, § 1. Dispositions générales du contrat le Code du travail et le Code du travailCode du travail de la Fédération de Russie, section III. CONTRAT DE TRAVAIL.

Dans un couple «employeur - salarié» lié par un contrat de travail, ce dernier est toujours un individu. Dans un couple «client-interprète», les deux peuvent avoir n'importe quel statut: deux entreprises, une entreprise et un entrepreneur individuel, deux entrepreneurs individuels, deux individus sans statut d'entrepreneur. Mais à une personne non inscrite en tant qu'entrepreneur individuel, l'État autorise la prise de commandes uniques. S'il le fait systématiquement, il risque une amende.Code administratif de la Fédération de Russie, article 14.1 pour activité entrepreneuriale illégale.

Dans le cadre d'un contrat de travail, le contractant, contrairement à un salarié sous contrat de travail, ne peut pas bénéficier de garanties sociales, par exemple prendre un congé de maladie payé. Le client n'est pas obligé de lui fournir un poste de travail et des outils.

Olga Shirokova, avocate éminente, Service juridique européen

L'entrepreneur, contrairement à un employé à temps plein, peut faire appel à des sous-traitants pour effectuer le travail, sans respecter le code vestimentaire et la routine quotidienne établis par le client. Personne ne contrôle ses activités en permanence, l'accent est mis sur le résultat et non sur les responsabilités. Et l'entrepreneur est payé, en conséquence, non pas pour le travail en tant que tel, mais pour son résultat.

Comment un contrat de travail est conclu

Si le client et l'entrepreneur sont des particuliers et que le montant de la transaction ne dépasse pas 10000 roubles, le contrat peutCode civil de la Fédération de Russie, article 159. Transactions verbales à conclure et oralement. Dans d'autres cas, une forme écrite simple est utilisée - sans certification notariale. Voici ce que vous devez spécifier dans le document.

Objet du contrat

Le type et la quantité de travail et leur résultat attendu sont indiqués ici. Par exemple:

Dans le cadre de ce contrat, l'Entrepreneur s'engage à réaliser des travaux d'installation de réseaux de chauffage internes et remettre leurs résultats au Client, et le Client s'engage à accepter les résultats des travaux effectivement réalisés et Payer.

Quand formulerez-vous le sujet Contrat, gardez à l'esprit qu'il doit être séparable des deux côtés et que sa qualité doit être jugée par des critères objectifs. Par exemple, si l'artiste s'est engagé à faire fondre des clous de 5 centimètres de long et 5 millimètres de diamètre, cela fait l'objet d'un contrat de travail. Si vous apprenez au client à chanter avec un grognement - non, car il est impossible d'évaluer objectivement le résultat du travail et de le séparer de l'employeur.

Date limite

Au minimum, vous devez spécifier les dates de début et de fin du processus. Les périodes intermédiaires sont facultatives - cela est autorisé, mais pas obligatoire.

Pour que le contrat soit considéré comme valide, le sujet et les conditions doivent être précisés.

Olga Shirokova

Coût des travaux et procédure de paiement

Notez quand et combien le client doit payer à l'entrepreneur et à quelles conditions. Par exemple, l'argent peut être donné en une seule fois ou par étapes, en espèces ou virement sur le compte. S'il existe de nombreux services et que la portée exacte des travaux n'est pas claire, les détails peuvent être spécifiés dans les annexes du contrat. Par exemple:

Le coût total des travaux dans le cadre du contrat de travail est de 39 000 (trente neuf mille) roubles. Le paiement est effectué par étapes pour les travaux effectivement exécutés conformément à l'annexe 1.

La procédure de livraison et d'acceptation des travaux effectués

Indiquez quand et comment l'entrepreneur avise le client de l'avancement et de l'achèvement des travaux. Par exemple:

L'Entrepreneur doit informer le Client cinq jours à l'avance de la disponibilité à remettre les travaux ou au plus tard le 25 de chaque mois de l'achèvement de l'étape des travaux.

Droits et obligations des parties

À ce stade, il vaut la peine de prescrire tout ce qui concerne la transaction, même ce qui semble aller de soi. Par exemple, ici, vous pouvez attribuer une fonction client accepter le résultat du travail dans une certaine période après leur achèvement. Il ne sera alors pas tenté de retarder la date d'acceptation et, en conséquence, de paiement. Ou, vous pouvez indiquer que l'artiste est responsable de l'état du lieu dans lequel il travaille. Et si le fabricant de meubles égratigne votre nouveau parquet, vous avez le droit de le lui demander.

Un contrat avec un particulier peut être requalifié par le tribunal du travail, si les fonctions de l'entrepreneur coïncident avec les tâches habituelles d'un employé à temps plein. Cela pourrait être:

• travailler dans les délais;
• le respect du règlement intérieur de l'entreprise;
• la nature continue du travail et de la rémunération;
• interdiction de sous-traitance.

Si vous agissez de la part du client et que vous ne souhaitez pas que le contrat soit requalifié, assurez-vous qu'il ne contient aucune disposition controversée.

Responsabilité des parties

Il clarifie qui est responsable de quoi et quelle punition l'attend. Par exemple, si le constructeur a retardé la date limite parce qu'il ne s'est pas présenté à temps à l'installation, c'est une chose, mais si en raison du manque de matériaux que le client était censé apporter, c'est une autre. Et dans le premier cas, vous pouvez fournir bien pour l'entrepreneur, dans le second - pour l'employeur.

Il vaut mieux réfléchir attentivement à toutes les circonstances possibles et prévoir des amendes, des pénalités, des pénalités et des dommages-intérêts.

Applications

Cette section existe pour joindre les estimations, la documentation du projet et d'autres documents auxquels vous vous référez dans le contrat.

Télécharger le modèle de contrat →

Comment résilier un contrat de travail

Les parties peuvent résilierCode civil de la Fédération de Russie, article 450. Motifs de modification et de résiliation du contrat contrat d'un commun accord à tout moment. Si cela ne fonctionne pas, les questions controversées devront être résolues à travers la cour.