"Combien je coute": comment définir correctement vos attentes salariales pour ne pas vous tromper

Déterminez le montant qui vous convient

Petit salaire - la raison la plus courante de licenciement à leur propre demande en Russie. Par conséquent, il est logique que lors de la recherche d'un nouvel emploi, nous nous attendions à un revenu plus élevé que dans le lieu précédent. Par exemple, 10% de plus - dans taux d'inflation observé. Etudiez les postes vacants en fonction de votre profil, où les salaires sont répertoriés: vous verrez si vos attentes correspondent aux capacités des employeurs. Il y a de fortes chances que vous étiez gravement sous-payé dans votre emploi précédent. Dans ce cas, vous pouvez ajouter en toute sécurité un tiers, voire la moitié, au dernier salaire - si seul le montant final correspond au marché.

Vous pouvez également demander un prix supérieur à la moyenne du marché, un salairesi vous êtes un expert compétent qui peut trouver un emploi même sans envoyer de CV. Mais ces attentes doivent être raisonnables, alors soyez prêt à fournir une liste de vos réalisations à la demande d'un employeur potentiel. Par exemple, vous êtes un spécialiste SMM qui a dirigé avec succès trois communautés en même temps et réalisé une conversion sans précédent. Ou parlez plusieurs langues et avez même traduit quelques best-sellers en russe.

Il y a au moins deux cas où les attentes salariales devraient être quelque peu réduites, même si elles se situent au niveau du marché: vous cherchez un emploi depuis longtemps et sans succès, ou vous n'avez aucune expérience du tout.

Ajoutez-le à votre CV

Tous les candidats ne le font pas. Beaucoup s'attendent à ce que lors d'une rencontre personnelle ou même d'une conversation téléphonique, ils trouvent rapidement leurs repères et puissent se mettre d'accord sur les conditions les plus favorables. Mais en vain: les recruteurs regardent souvent avant tout exactement sommaire indiquant le salaire. Après tout, cela leur fait gagner du temps sur les conditions de négociation. Mais si vous n'avez rien indiqué, cela ne signifie bien sûr pas que personne ne vous appellera. C'est juste que le processus de recherche peut être retardé.

Peut-être êtes-vous un expert rare avec un bilan impressionnant qui ne ressent pas le besoin de fournir des chiffres. Après tout, un bon spécialiste des ressources humaines peut déjà estimer le montant pour lequel vous postulez. Dans ce cas, le recruteur tentera probablement de connaître vos attentes lors de l'entretien de sélection initial par téléphone. Dans tous les cas, vous devrez préciser vos attentes salariales avant l'entretien en face à face: soit sur votre CV, soit en conversation. Pensez-y si vous mettez ce montant à l'avance, cela réduira le temps nécessaire pour trouver l'emploi de vos rêves.

Préparez votre entretien

Lorsque vous êtes invité à un entretien en personne, préparez-vous à ce que le recruteur clarifie à nouveau vos attentes salariales. Même s'ils sont indiqués dans le CV ou si vous avez discuté de ce problème par téléphone. Pour négocier de l'argent avec succès, respectez les règles suivantes.

1. Ne soyez pas le premier à parler de votre salaire

Tout employeur comprend qu'il s'agit d'une question importante et n'oubliera probablement pas d'en discuter, il n'est donc pas nécessaire de saisir l'initiative. Il peut sembler à l'employeur que l'argent est la principale chose qui vous intéresse dans le travail. Si vous trouvez un emploi dans une grande entreprise et que vous avez plusieurs séries d'entretiens, la question du salaire ne peut être finalement discutée que lors du dernier, et c'est normal. Mieux vaut ne pas changer vos attentes de réunion en réunion au sein d'une même entreprise.

2. Nommez le montant vous-même

Quand ils vous demandent enfin sur quel salaire vous comptez, vous ne devez pas répondre dans les meilleures traditions des blagues d'Odessa. une question à une question, par exemple: "Combien pouvez-vous offrir?" L'employeur peut ne pas interpréter la réponse comme la vôtre. avantage. Par exemple, il pensera que vous-même ne savez pas combien vous valez sur le marché du travail. Ou que vous négociez ringard, craignant de vendre trop bon marché. Les deux sont négatifs.

Si sur entretien Si vous découvrez que l'étendue des responsabilités est en réalité plus large que celle spécifiée dans le poste vacant, n'hésitez pas à citer un montant légèrement supérieur à celui que vous aviez initialement prévu. Dans ce cas, vous pouvez facilement justifier votre point de vue. Après tout, il est plus facile et moins coûteux pour une entreprise de vous payer un supplément pour des fonctions supplémentaires que d'embaucher une personne distincte pour ce travail.

3. Ne vous précipitez pas pour dire que vous êtes prêt à «bouger»

Cela ne devrait être fait que si l'employeur indique clairement que vos attentes ne correspondent pas à son budget. Sinon, il peut sembler que vous-même ne croyez pas que vous méritez autant que vous le demandez.

Vous pouvez "déplacer" jusqu'à un maximum de 20-25%. Par conséquent, avant même l'entretien, déterminez non seulement le montant souhaité, mais également le minimum qui vous conviendra. Par exemple, vous aimeriez gagner 50 000 roubles, mais acceptez 40 000 si les autres conditions de l'entreprise vous conviennent parfaitement. Mais 35 000 ne valent plus la peine. Dans ce cas, l'employeur peut décider que vous avez initialement surestimé vos attentes, mais en même temps, vous n'êtes pas très demandé sur le marché, car vous cédez facilement.

4. Clarifier tous les aspects financiers

Assurez-vous d'indiquer que le montant que vous avez indiqué est «net», c'est-à-dire après impôts. Et assurez-vous que l'employeur veut dire la même chose lorsqu'il parle des salaires dans l'entreprise. Découvrez également ce qui sera indiqué dans votre contrat de travail. Il peut s'agir du montant total indiqué ou d'un salaire plus des primes que vous ne recevez pas toujours.

N'hésitez pas à vous renseigner sur d'autres moyens de motiver l'entreprise. Cela peut être, par exemple, Politique VHI, paiement des frais de transport et de communications mobiles, primes trimestrielles et annuelles, options. Et s'ils acceptent de vous offrir un salaire légèrement inférieur à ce que vous attendez? Considérez si les bonus offerts compensent cette différence.

Découvrez également si l'entreprise propose des programmes de formation et de formation continue. Tout d'abord, il vous montrera comme un professionnel motivé et prêt à progresser. Et deuxièmement, toutes ces opportunités sont une bonne chance pour vous d'augmenter votre «valeur» en travaillant à cet endroit.

5. Ne pas établir de lien avec d'autres entreprises

On vous demandera peut-être où vous avez déjà participé aux entretiens. Ne dites pas à chacun de vos employeurs que d'autres sont prêts à vous faire une meilleure affaire. Et en même temps, vous pensez et vous voulez entendre ce qu'ils vous promettent ici. Oui, parfois ça marche: si vous êtes un cliché surévalué, l'employeur voudra vous séduire immédiatement. Mais après cela, l'entreprise qui a offert plus vous verra comme une personne peu fiable. La réputation vaut plus que quelques récompenses.