Comment trouver un emploi si vous avez des enfants
Travailler Et étudier Avitonomika / / January 06, 2021
Changez votre entreprise
Si plus tôt vous pouviez rester debout tard au travail ou travailler le week-end sans aucun problème, vous devez ralentir avec les enfants bon gré mal gré. Lorsque le manager ne fait pas de concessions et refuse de modifier l'horaire ou de prendre une partie des fonctions, il ne reste plus qu'à changer de poste.
Il est risqué de partir pour une profession fondamentalement différente et de tout recommencer à zéro, mais vous pouvez vous essayer dans un secteur connexe - et l'expérience vous sera utile et vous ne perdrez pas d'argent en salaire. Par exemple, un conseiller en vente peut s'essayer en tant qu'administrateur de magasin ou agent d'assurance. Et il ne sera pas difficile pour un comptable expérimenté de maîtriser la spécialité d'un conseiller fiscal.
Recherchez des postes vacants avec un horaire pratique
Le jour de semaine standard de cinq jours avec une journée de travail de 9 à 6 n'est pas pour tout le monde, alors jetez un œil aux offres flexibles. Dans ce cas, la journée de travail peut être tout de même 8 heures avec une pause déjeuner, mais vous déterminez vous-même quand elle commence et se termine. Une autre option est un horaire de travail, par exemple 2/2 au lieu de 5/2.
Enfin, essayez de parler à votre superviseur d'un emploi à temps partiel. Si l'enfant a moins de 14 ans, l'un des parents a le droit deCode du travail de la Fédération de Russie, article 93. Travail à temps partiel demander une transition vers le temps partiel et aller travailler non pas 5 jours par semaine, mais moins souvent. Dans ce cas, le salaire est calculé au prorata des heures travaillées, mais les vacances restent au même montant.
Inscrivez-vous ou entrez votre profil sur Avito et lancez-vous conversation. L'assistant d'Avito posera quelques questions simples sur l'emploi souhaité, puis proposera des options appropriées. Les informations que vous partagez avec l'assistant d'Avito seront disponibles pour les employeurs. Ainsi, ils comprendront immédiatement si vous êtes la bonne personne pour eux et pourront vous inviter à travailler même sans entretien.
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Ne cache pas le fait que tu as des enfants
Ne serait-ce que parce que commencer un travail par tromperie est irrespectueux envers celui qui vous engage. Tôt ou tard, la vérité émergera de toute façon, et le directeur aura de bonnes raisons de se demander s'il est nécessaire de garder dans le personnel un employé qui est rusé même dans de telles matières.
Certains employeurs se méfient des candidats avec enfants et, par défaut, estiment qu'ils prendront constamment des congés et des congés de maladie. Argument douteux, car le Code du travail interditCode du travail de la Fédération de Russie Article 64. Garanties lors de la conclusion d'un contrat de travail refuser d'embaucher des femmes pour des raisons liées à la présence d'enfants.
Il y a d'autres bonus: par exemple, vous pouvez embaucher une mère d'un enfant de moins de trois ans pour travailler le week-end ou des heures supplémentaires.Code du travail de la Fédération de Russie, article 259. Garanties pour les femmes enceintes et les personnes ayant des responsabilités familiales lorsqu'elles sont envoyées en voyage d'affaires, impliquées dans des heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés non ouvrés uniquement avec son consentement écrit, alors qu'elle doit être informée par écrit de son droit de refuser de telles offres. La même règle s'applique aux familles où l'enfant est élevé par un parent sans conjoint, auquel cas elle est valable jusqu'à l'âge de cinq ans.
Expliquez que vous avez quelqu'un pour vous asseoir avec l'enfant
La force majeure arrive à tout le monde: soit les enfants sont tombés malades, soit une précipitation soudaine au travail, mais le chef il est important que l'employé remplisse clairement ses fonctions et ne se laisse pas distraire toutes les cinq minutes par des affaires. S'il y a des questions pendant l'entretien, expliquez que vous avez tout sous contrôle: par exemple, l'enfant fréquente déjà la maternelle ou l'école, et il y a des parents ou une nounou sous la main. L'employeur doit comprendre qu'en termes de responsabilité et de discipline, vous n'êtes pas différent des candidats sans enfants, et il n'aura pas à vous laisser régulièrement partir en congé et à supporter le retard.
Choisissez un travail plus près de chez vous
Par exemple, dans une demi-heure ou même à distance de marche. Idéalement, un jardin d'enfants, une école et des cercles devraient également être situés dans cette zone afin que vous n'ayez plus à vous promener dans la ville. Du point de vue de l'employeur, les candidats qui vivent à proximité du travail ont des avantages évidents - d'une part, ils ne seront pas en retard, et d'autre part, si nécessaire, il leur sera plus facile de rester le soir plus long. Le temps que les autres employés passent sur les routes et les embouteillages, vous pouvez le consacrer au travail ou aux tâches ménagères, si le surmenage n'est pas accepté dans l'entreprise.
Par exemple, si vous recherchez des emplois à proximité de votre domicile, veuillez inclure votre adresse. L'assistant Avito filtrera toutes les offres et affichera celles qui correspondent à vos besoins.
Trouver des emplois à proximité
N'hésitez pas à demander de l'aide à vos proches
S'il y a un blocage au travail et qu'il n'y a personne pour s'asseoir avec l'enfant, n'essayez pas de faire face à tout seul, mais dites honnêtement que vous avez besoin de soutien. Avec les jeunes enfants, il est préférable de décider de cette question à l'avance. Ainsi, au moment où vous commencerez à travailler, l'enfant s'habituera au fait qu'à la place de ses parents, sa grand-mère, son grand-père ou sa nounou est assise avec lui.
Il vaut également la peine de préparer un enfant à la maternelle à l'avance. Vous pouvez l'inscrire dans des cercles de développement ou le laisser à la maternelle pendant une demi-journée jusqu'à ce que vous alliez travailler - cela rendra l'adaptation plus facile et sans larmes.
Montrez que vous êtes intéressé par le poste
Il est important pour le manager de savoir que le candidat est sérieux et qu'il n'hésitera pas à travailler, se justifiant par des problèmes familiaux. Si vous vous rendez au travail après une pause, faites une mise au point sur votre spécialité à l'avance et découvrez ce qui a changé dans votre secteur professionnel depuis votre départ en congé de maternité.
Si le domaine est nouveau pour vous, n'ayez pas peur de poser des questions lorsque vous ne comprenez pas quelque chose. L'intérêt pour la profession et une position active ne feront que vous ajouter des points. Après tout, n'oubliez pas que le décret est aussi une expérience. Vous savez planifier le temps, vous pouvez effectuer simultanément plusieurs tâches et tout suivre - de telles qualités vous seront utiles dans tout travail.