Comment la quarantaine affectera les revenus et est-il possible de reporter les vacances: sur les droits des travailleurs pendant une épidémie
Travailler Et étudier / / January 07, 2021
Puis-je être obligé de prendre des vacances à mes frais si j'étais à l'étranger?
Si vous êtes revenu d'un autre pays, vous devezRésolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 18 mars 2020 No. N ° 7 "Assurer l'isolement pour éviter la propagation du COVID-2019" isoler de la société pendant 14 jours. Dans ce cas, vous devez signaler de manière indépendante votre arrivée de l'étranger en appelant la hotline de votre région ou, en cas de malaise, appeler immédiatement une ambulance. Vous serez libéré de votre congé de maladie pour toute la période d'isolement - et payé pour cela. Tous les frais de l'entreprise sont compensésLoi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ de la caisse de sécurité sociale.
Par contre, il incombe à l'employeur de s'assurer que vous êtes isolé. La Fédération des syndicats indépendants de Russie permetFNPR informeque cela peut se faire au détriment des vacances - payées ou non. Mais pour cela, il est nécessaire d'adopter un acte normatif local, et pas seulement de faire pression et de menacer.
Dans tous les cas, il est dans votre intérêt de ne pas vous cacher des agents de santé et de leur demander un congé de maladie.
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Et si je ne veux pas m'isoler et que je vais travailler?
Non pas que vous ayez le choix. Si vous n'avez pas parcouru la frontière sur un site dans une forêt dense, mais que vous l'avez traversée dans un endroit spécialement équipé, des informations à ce sujet se trouvent dans les bases de données. Ainsi, lorsqu'il s'avère que vous ne vous êtes pas isolé, vous pouvez être amené à la responsabilité administrative.Code administratif de la Fédération de Russie, article 19.4.
Un citoyen peut être puni d'un avertissement ou d'une amende de 500 à 1 000 roubles, son employeur - d'une amende de 2 à 4 000 roubles.
Pavel Kokorev, avocat éminent du Service juridique européen
Puis-je être transféré de force vers un endroit éloigné?
Transférer les employés vers éloigné le mode de fonctionnement est une recommandation assez fréquente, y compris de la part des agences gouvernementales et des fonctionnaires. Par exemple, les employeurs de la capitale ont posé des questions à ce sujetCoronavirus. Travail à domicile Le maire de Moscou, Sergueï Sobianine. Mais même si vous ne pouvez pas vous forcer à vous rendre dans un endroit éloigné, vous ne pouvez que vous être proposé. Et votre droit est de refuser ou d'accepter. Mais tout changera si le mode d'urgence est introduit.
Pavel Kokorev, avocat éminent du Service juridique européenDans ce cas, les employés peuvent être transférés au travail à distance sans leur consentement pour unCode du travail de la Fédération de Russie, article 72.2. Transfert temporaire vers un autre emploi mois. La décision de l'employeur suffira.
Contrat de travail il n'est pas terminé. Mais le transfert vers le site distant doit être formalisé par un accord complémentaire à ce document. L'accord doit indiquer:
- comment le format de travail change (pour la télécommande), pendant combien de temps, quel genre de travail et de repos allez-vous avoir;
- combien vous recevrez (si la quantité de travail n'a pas diminué, le salaire doit rester le même);
- comment vous allez échanger de la documentation;
- si vous devez disposer d'outils de travail et comment cela se produira;
- s'il y a compensation pour le fait que vous utiliserez votre Internet, votre électricité et dans quelle mesure;
- comment l'employeur surveillera l'exécution des tâches professionnelles.
L'employeur est silencieux. Puis-je demander moi-même un emplacement distant?
Oui, vous pouvez faire une demande de forme libre. La Fédération des syndicats indépendants de Russie conseilleLignes directrices syndicales pour les travailleurs en relation avec le coronavirus utiliser comme argument non seulement le coronavirus, mais également d'autres circonstances. Par exemple, la maternelle de votre enfant a été mise en quarantaine et vous ne pouvez pas le laisser seul à la maison.
Dans le même temps, le responsable n'est pas obligé d'accepter vos conditions.
Mais l'enfant n'a toujours personne avec qui partir. Si je ne me présente pas au travail, serai-je licencié pour absentéisme?
Licenciements pour absentéisme peut être évitée si la raison est valable. Malheureusement, il n'y a pas de liste claire d'excuses convaincantes, des options sont possibles ici. Par exemple, un homme a été licencié pour ne pas se présenter au travail. Il n'est pas venu parce que sa femme a été hospitalisée et qu'il n'y avait personne avec qui laisser l'enfant. Le tribunal a jugé la raison valableInformations sur le cas n ° 33-32651 / 2019. Cependant, il s'agit d'une situation de force majeure. Si vous marchez deux semaines, surtout lorsque vous avez été averti de la mise en quarantaine à l'avance, cela aura l'air différent.
D'un autre côté, si vous ne vous êtes pas présenté au travail parce que vous n'avez pas pu retourner dans le pays à temps en raison de vols annulés et de fermetures de frontières, vos chances de succès sont élevées.
Mon travail ne me permet pas de travailler à distance. Puis-je me retrouver sans salaire?
Non. Si vous êtes incapable de travailler en raison de la menace du coronavirus, les temps d'arrêt ne sont pas de votre faute - mais ce n'est pas non plus la faute de votre employeur. Dans ce cas, la loiCode du travail de la Fédération de Russie, article 157. Paiement des temps d'arrêt vous ordonne de payer au moins 2/3 de votre salaire ou taux de salaire.
Et les vacances? Vous ne pourrez pas partir en vacances maintenant, puis-je les reporter?
Si l'horaire les vacances convenu, l'employeur n'est pas obligé de vous rencontrer à mi-chemin et de modifier les dates de vos vacances. Tout dépend donc de votre relation avec la direction.
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