10 types de patrons qui feront de votre vie un enfer

1. Contrôle freak

Les patrons de ce type prennent littéralement le dicton "si vous voulez bien faire, faites-le vous-même". Et par conséquent, même s'ils confient aux employés quelque chose d'important, ils se présenteront derrière leur dos et regarderont ce que font leurs subordonnés.

Une cause distincte d'irritation est le conseil évident à portée de main et l'exigence d'effectuer les tâches d'une manière strictement définie, même si cela n'affecte rien. Quand quelque chose ne va pas, un tel patron ne sera pas surpris - ce qu'il doit vous prendre - et refera très probablement tout lui-même.

Cela ne semble pas effrayant. Mais le problème est que cette approche freine le développement. Lorsque vous êtes constamment traité comme un enfant déraisonnable et que vous ne devez faire qu'une erreur, tôt ou tard, il devient ennuyeux de se battre. Vous commencez à faire ce qu'ils disent, et exactement dans le montant spécifié. Et il est peu probable que cela vous apprenne quoi que ce soit.

Comment survivre

Un tel patron peut difficilement être qualifié de méchant en chair et en os ou blâmé pour le fait qu'il déteste les employés. Il a plutôt des problèmes de gestion. Il ne sait pas comment le faire correctement déléguer tâches et de surveiller raisonnablement leur mise en œuvre, sinon sa présence ne serait pas requise à chaque étape.

Tout ce que vous avez à faire est de gagner sa confiance sans trop vous rebeller. Prouvez par des actes que vous faites face à des tâches, et il y aura plus de liberté.

2. Fantôme

Ce boss prend une position directement opposée au maniaque du contrôle. Vous vous souvenez de son existence dans les moments de son apparition soudaine. Le reste du temps, le ministère fait très bien son travail.

Un tel patron a l'air plutôt inoffensif et ne gêne généralement que par une seule chose: personne ne comprend pourquoi il est nécessaire et pourquoi il reçoit le salaire d'un manager.

Comment survivre

Si vous êtes satisfait de votre salaire et de vos responsabilités, tout ce qui vous empêche de travailler avec un tel patron est un sens accru de la justice. Pour vous rendre moins nerveux face aux circonstances, cherchez des arguments rationnels pour vous-même. Par exemple, le patron obtient un salaire pas de votre poche, alors ne vous inquiétez pas comme ça.

3. Égoïste

Quoi qu'il arrive, ce patron ne pense qu'à lui-même et à son propre bénéfice. Il ne perçoit ses subordonnés que comme un consommable, et leur travail comme un moyen de recevoir ses bonus personnels. Par conséquent, un patron égoïste promet facilement à la haute direction que son département accomplira toutes les tâches, même irréalisables. Lui et ses subordonnés ne décideront pas comment faire cela. Mais en cas d'échec, il rejettera volontiers le blâme sur les employés et, éventuellement, les privera même de leurs primes.

Comment survivre

Malheureusement, il est très difficile de vaincre un égoïste sur son territoire. Le sens de la responsabilité et de la justice lui est étranger. Donc, essayer d'opérer avec des arguments rationnels est inutile. Si vous appréciez votre travail et que vous voulez le conserver à tout prix, la meilleure stratégie est d'être à l'aise. Hélas, cela semble triste, mais vous avez peu de poids.

Vous pouvez toujours faire quelque chose d'intéressant et même promouvoir vos idées. Présentez-les uniquement à partir d'une position qui met l'accent sur les avantages pour le patron. Certes, préparez-vous au fait qu'il fera passer vos idées pour les siennes.

4. Superstar

Un tel patron est convaincu qu'une étoile doit briller dans le ciel du bureau - et c'est lui. Par conséquent, il percevra le succès de n'importe quel autre comme un coup porté à la fierté et une raison de se venger plus tard. Peu importe que l'idée brillante de quelqu'un aide à trop remplir le plan ou à résoudre un problème difficile, il est beaucoup plus important que cette idée ne lui vienne pas à l'esprit.

Comment survivre

Périodiquement, «caresse» la fierté du patron. Vous n'avez pas besoin d'être un ventouse peu sincère. Il a sûrement des qualités dignes de compliments. Mais, hélas, les sycophantes trouveront toujours plus facile de s'entendre avec leur chef superstar.

5. Patriote

Un tel patron sans aucun construction d'équipe sait qu'il travaille pour la meilleure entreprise du monde. Par conséquent, les subordonnés devraient être heureux d'avoir un tel honneur. Dans ce cas, le salaire est une prime intéressante, mais pas obligatoire.

Le pire, c'est que l'amour pour l'entreprise ne se mesure pas à un bon travail, mais au respect de règles ridicules. Par exemple, les employés doivent se présenter 15 minutes avant le début de la journée de travail et ne partir qu'après une supervision directe. Prendre du temps pour des questions personnelles est impardonnable, et la seule chose que votre patron approuve est de travailler pour une grande entreprise.

Pour un tel patron, suivre les règles signifie plus qu'être efficace. Cependant, l'efficacité dans un tel environnement est rarement discutée.

Comment survivre

C'est un cas clinique. Seul l'espoir qu'un jour tout se terminera vous aidera à survivre avec votre patron patriotique. Si vous n'êtes pas prêt à attendre, mettez à jour votre CV et connectez-vous pour trouver un nouvel endroit.

6. jambon

Parfois, il peut sembler que des patrons de ce type sont entrés dans le bureau du directeur directement de la porte. Sinon, il est difficile d'expliquer leur manière particulière de communiquer, qui va bien au-delà de la portée de l'étiquette commerciale. Pour toute erreur et même la plus petite erreur de calcul, ils inondent leurs subordonnés d'insultes, souvent d'obscénités sélectives. Bien sûr, vous n'obtiendrez jamais d'excuses de leur part.

Comment survivre

Le but d'un patron boor n'est pas toujours de vous humilier. De plus, parfois, il ne réalise même pas exactement comment il se comporte - il est simplement habitué à une telle communication, qui, en raison de la hiérarchie, se révèle unilatérale. Cela ne le justifie pas et cela signifie encore moins qu'il faut rester indifférent à une humiliation constante. Ils sont destructeurs et peuvent conduire à des conséquences.

En théorie, les spécialistes des ressources humaines devraient comprendre de telles situations, mais ils ne le font pas toujours. Si tel est votre cas, il n'y a pas de bonne nouvelle: vous devrez probablement partir. Cependant, avant cela, essayez de parler au patron-boor et de définir les limites - cela fonctionnera soudainement.

7. Parrain

Un tel patron a une grande famille, de nombreux amis et connaissances. Et il essaie d'employer tout le monde dans votre département. Et les connexions jouent ici un rôle beaucoup plus important que les compétences. En conséquence, il s'avère que seuls quelques employés sont capables de faire le travail. Et tout y est accroché.

Comment survivre

Il est temps de trouver contrat de travail, une description de poste et un rappel sur ce que vous devez faire exactement sur le lieu de travail. Et ensuite, remplissez honnêtement et consciencieusement ce qui est prévu, sans assumer les responsabilités des autres. Techniquement, il sera impossible de vous reprocher, vous pouvez donc tenir un certain temps et ne pas mourir sous les décombres du travail de quelqu'un d'autre.

8. Dictateur

Il est très important pour ces patrons de ressentir leur toute-puissance et, par conséquent, les subordonnés feront toujours quelque chose de mal. Vous n'entendrez jamais d'éloges et juste un mot gentil, mais pour toute erreur, vous risquez d'être puni.

Éviter les erreurs de calcul ne fonctionnera pas, car les règles changeront comme le veut le dictateur. Disons qu'hier il a dit d'imprimer et de mettre les dessins sur son bureau, mais aujourd'hui il jure que vous ne les avez pas envoyés par voie électronique. Son instruction d'hier n'a pas d'importance, mais vous pouvez deviner la nouvelle vous-même.

Comment survivre

Courez. C'est une situation classique abuser de, dont il sera de plus en plus difficile chaque mois. Vous commencerez progressivement à penser que c'est normal et que tout le monde vit comme ça. Ce n'est pas le cas, et vous méritez le meilleur en ce moment.

9. Avare

Chaque employé a droit à cinq stylos et un cahier par an. Les paquets de papier sont calculés et remis personnellement seulement après avoir justifié ce que vous allez imprimer et pourquoi. Il n'y aura pas de refroidisseur, car il y a une excellente eau dans le robinet. Tout cela semble non mortel, mais cela rend le travail inconfortable.

Comment survivre

Dans les petites choses, vous pouvez céder - achetez vous-même des stylos et jetez-les à l'eau. Les gros achats sont mieux justifiés par les avantages qu'ils apporteront à l'entreprise. Plus vous êtes convaincant, meilleures sont vos chances de succès.

10. Adepte de la discrimination

Un tel patron peut vous arracher, car vous êtes une femme, un homme, une rousse, une blonde, d'apparence non slave, un non-moscovite, un moscovite, vous pariez mal stress dans le mot «caillé». Il n'y aura aucune logique ici.

Le résultat de la discrimination, ainsi que sa raison, peuvent être différents. Par exemple, vous serez blâmé pour des tâches difficiles parce que vous ne vous sentez pas désolé pour vous. Ou, au contraire, ne les donnez pas, car vous «ne vous en sortirez certainement pas».

Vous n'entendrez peut-être pas des insultes directes qui vous sont adressées, mais des blagues de fond passeront sûrement à travers. Et cela affectera définitivement votre vie et votre sentiment de vous-même.

Comment survivre

Lutter contre la discrimination en tant que phénomène dans la personne d'un seul patron est assez difficile, bien que cela soit possible. Si vous ne disposez pas des ressources internes pour persuader, argumenter, expliquer et vous plaindre, vous avez le droit de ne rien faire. L'activisme est un choix personnel. Mais vous ne devez pas non plus subir un tel traitement. Mieux vaut se trouver un nouvel emploi.