5 exemples de terribles PDG de films célèbres
Son Travail / / January 07, 2021
1. Bill Lamberg, «Espace de bureau»
Bill Lamberg est l'archétype du boss idiot qui est gentil à détester. L'intrigue du film est une excellente satire sur la vie quotidienne d'un grand bureau du créateur de Beavis et Butt-head. Le personnage principal est occupé par un travail monotone dont personne n'a besoin. Et Lamberg enseigne uniquement aux employés et se promène dans le bureau avec une tasse de café. Et son désir de tout contrôler vole l'énergie des travailleurs et nuit à l'entreprise.
Leçon: l'attitude à votre égard dépend également de la manière dont vous traitez les employés. Soyez respectueux et ne pas empiéter sur leur temps personnel. Et arrêtez la microgestion: cela n'aide pas du tout les gens à mieux performer.
À motiver personne, trouver son "agrafeuse rouge" - ce qu'il veut le plus. De cette façon, vous pouvez utiliser la motivation intérieure de la personne.
2. Miranda Priestley, le diable s'habille en Prada
L'intrigue tourne autour d'Andy, un journaliste en herbe qui obtient un emploi dans un prestigieux magazine de mode. Il est dirigé par la tyrannique Miranda. Elle ne tolère pas les objections, exige l'impossible et rend la vie difficile aux employés de toutes les manières. Exigeante, capricieuse, avare d'éloges, Miranda n'explique rien et ne répète pas ses ordres, mais exige que les assistantes se souviennent de tout ce dont elle a besoin.
Leçon: inculquer la peur aux subordonnés n'est pas la meilleure stratégie à long terme. En fin de compte, les meilleurs employés s'ennuieront des menaces et appel rustreet ils changent d'emploi. Aussi, ne donnez pas d'instructions trop vagues. Donnez aux employés des informations qui les aideront à bien accomplir leur tâche.
3. Mark Zuckerberg, Le réseau social
Vous connaissez probablement déjà cette histoire: tout en étudiant à Harvard, Zuckerberg crée un site Web avec des informations sur les étudiants en piratant une base de données universitaire. En travaillant sur un autre projet, il propose le concept de Facebook. Peu à peu, ses projets pour le site deviennent de plus en plus ambitieux, mais dans le processus, il doit poursuivre et trahir ses amis.
Leçon: il est parfois important de ne pas savoir qui était l'idée, mais qui a pu la mettre en œuvre. En fin de compte, c'est Zuckerberg qui a réussi à créer Facebook parce qu'il a compris comment transformer ce qu'il avait en service. Il n'a pas reculé de son idée, croyant que cela apporterait des revenus (et il avait raison).
Dans le même temps, dans le film, Mark est décrit comme un homme arrogant et méfiant qui a trahi ses amis afin de pour réussir. N'oubliez donc pas: la confiance en vous vous aidera à survivre aux difficultés, mais une arrogance excessive peut coûter non seulement de l'argent, mais aussi des êtres chers. Croyez en vos capacités et débarrassez-vous de l'arrogance.
4. John Milton, "L'avocat du diable"
Qui n'a pas dit au moins une fois que son patron était le diable lui-même? Dans ce film, c'est vraiment le cas. Sous le nom de John Milton, il attire jeune avocat Kevin Lomax, qui ne se distingue plus par des principes moraux forts, dans son cabinet new-yorkais. Et peu à peu Kevin, qui ne cherchait que la maîtrise dans son domaine, devient impitoyable et cruel.
Leçon: laissez-vous guider par votre boussole interne. Soyez clair sur qui vous êtes et ce qui compte pour vous, et ne laissez personne ou quoi que ce soit changer cela. Et rappelez-vous aussi que peu importe le succès que vous obtenez, un peu d'humilité ne fait pas de mal.
5. Thanos, "Avengers: Infinity War" et "Avengers: Endgame"
Thanos est difficile à battre. Il a détruit la moitié des créatures vivantes dans le monde - un acte aussi cruel vous qualifiera certainement de super-vilain de mégalomanie. Il se retournera également contre vous tous les super-héros qui veulent vous détruire de la manière la plus épique possible.
Leçon: les patrons tyran finissent par trouver que le pouvoir est sans valeur quand suffisamment de gens sont prêts à les supprimer. Il y a cependant des leçons positives à tirer du style de leadership de Thanos.
est-il concentré exprès, ne dévie jamais de la mission prévue et est toujours prêt à rencontrer des adversaires dans un combat personnel. Et Thanos ne souffre pas exactement d'un manque de confiance en soi. Bien que l'arrogance, il aurait dû tempérer, car c'est elle qui le conduit à s'effondrer - deux fois.
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