Les Big Five: quelles qualités définissent vraiment notre caractère
Miscellanea / / June 05, 2021
L'un des rares concepts psychologiques auxquels vous pouvez faire confiance dans les tests de personnalité.
Quelle est l'essence du "Big Five"
Le Big Five est un modèleModèle de personnalité Big Five / Dictionnaire APA de psychologie évaluation des différences individuelles dans une personnalité humaine selon cinq indicateurs. Ceux-ci incluent l'extraversion, l'ouverture, la bienveillance, la conscience et le névrosisme. Ces caractéristiques, à des degrés divers, peuvent être inhérentes ou non à une personnalité, et elles peuvent également être mesurées. De plus, ils ne s'affectent pas et n'affectent en aucun cas interconnectés.
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Les premières de ces classifications ont été développées dans l'Antiquité - par exemple, la théorie du tempérament d'Hippocrate. Plus tard, le modèle Carl Jung est apparu,
socionique et la typologie Myers-Briggs (MBTI).Ces concepts ont toujours été très populaires, car avec leur aide, les scientifiques ont cherché à expliquer pourquoi les gens se comportent différemment et comment cela affecte leur vie. Ils ont essayé de répondre aux questions sur les qualités qu'un leader devrait avoir, ce qui rend certaines personnes psychologiquement plus stables ou comment le tempérament affecte la santé physique.
Cependant, aujourd'hui, la description la plus complète et la plus précise du caractère humain est toujours considéréeM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. Une approche robuste basée sur les données identifie quatre types de personnalité à travers quatre grands ensembles de données / Nature Human Behavior c'est le modèle à cinq facteurs, ou "Big Five".
Cela a été crééN. Westerhof. Les "Big Five" Traits de personnalité / Scientific American deux groupes de psychologues américains dans les années 1970. Ils ont interrogé des milliers de personnes et sont arrivés à la conclusion qu'il est possible de déterminer le tempérament d'une personne à l'aide des indicateurs énumérés ci-dessus.
Pour comprendre comment ces qualités se développent chez chaque individu, les psychologues ont développé des tests spéciaux. Il n'y a pas de bonnes et de mauvaises réponses en eux. Le participant est invité à comparer son caractère avec les descriptions de la personnalité ou à répondre à quel point les déclarations présentées sont proches de lui.
Sur cette base, il devient clair à quel point chacune des qualités des Big Five est développée chez une personne. Vous pouvez également passer ces tests - ici court et le long de questionnaires.
Ce qui est inclus dans le "Big Five"
1. Extraversion
En fait extraversion Il n'y a pas que la sociabilité. Cet indicateur reflèteJ. V. Fayard. Comment mesurer (avec précision) votre personnalité / Psychology Todaycomment une personne est sociable, gaie, initiative, indépendante. Est-il capable de mener à bien ce qu'il a commencé et est-il prêt pour l'aventure. En général, cette caractéristique indique dans quelle mesure un individu mène une vie active.
Les personnes ayant une faible extraversion ont tendance à être retirées et plus enclines à obéir à l'autorité. Ils peuvent également avoir des problèmes avec la pensée abstraite. Ceux qui obtiennent des scores élevés sont sociables, affirmés et aspirent le plus souvent à devenir des leaders.
Dans le même temps, il n'y a pratiquement pas d'extravertis et d'introvertis dans leur forme pure.R.R. McRae, A. Terracciano, P.T. Costa et al. Facteurs personnels dans le California Adult Q-Set: fermer la porte aux types de traits de personnalité? / Revue Européenne de la Personnalité. Les indices de la majorité absolue des personnes testées se situeront quelque part entre ces extrêmes - c'est ce qu'on appelle communément l'ambiversion.Ambiver / Cambridge Dictionary.
2. Ouverture
Cette caractéristique montre à quel point une personne est ouverte à de nouvelles expériences et peut également servir de mesure de la créativité. Les personnes ayant un faible niveau d'ouverture sont généralement plus attachées aux traditions, font clairement la distinction entre "bien" et "mal", elles peuvent plus facilement tolérer routine ou même le préfère. Ceux qui sont très ouverts, au contraire, n'acceptent pas la monotonie, sont plus curieux et aiment inventer de nouvelles façons de résoudre les problèmes.
3. Bienveillance
Ce signe montre comment nous nous rapportons aux autres, à quel point nous leur faisons confiance, à quelle fréquence nous faisons preuve de sensibilité et de chaleur - une sorte de mesure de la bonne nature. Les personnes les plus bienveillantes sont plus susceptibles d'être religieuses. Ils essaient d'éviter les conflits et d'aider les autres. Ceux qui sont timides, méfiants ou égocentriques ont tendance à avoir un score faible dans cette catégorie.
4. Bonne foi
Ce paramètre permet de comprendre à quel point une personne est organisée. Un niveau élevé de conscience est observé chez ceux qui sont motivés, disciplinés, productifs et responsables. Ces gens aiment l'ordre dans tout. Ils planifient généralement à l'avance et prennent soin de ne pas rompre une promesse. Par conséquent, ils sont plus susceptibles d'être dignes de confiance. Les faibles scores dans cette catégorie deviennent irresponsables et faciles distraits personnalité.
Recherche aussiM. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen, et al. Personnalité, années de vie sans incapacité et espérance de vie: méta-analyse individuelle de 131 195 personnes issues de 10 études de cohorte / Journal of personality Des psychologues finlandais ont montré que les personnes ayant de faibles taux dans cette catégorie ont un taux de mortalité de 14% plus élevé. Comme le disent les scientifiques, cela est dû à l'incapacité de se contrôler et à l'irresponsabilité générale. Ils poussent une personne sur le chemin de l'autodestruction.
5. Névrosisme
Cet indicateur mesure la stabilité émotionnelle d'une personne. Un niveau élevé de névrosisme est observé chez les personnes anxieuses, inhibées, capricieuses ou peu sûres d'elles. Ils réagissent plus fortement aux revers et aux chocs de la vie et souffrent souvent d'une faible estime de soi. Ceux qui ont un faible score dans cette catégorie sont calmes, satisfaits de la vie et confiants en eux-mêmes.
Quels sont les avantages des Big Five
Fiabilité et précision
Le principal avantage des Big Five estLes 5 grands traits de personnalité / La psychologie aujourd'huiqu'il est mieux formulé d'un point de vue méthodologique de toutes les typologies de personnalité. Et aussi confirmé expérimentalement.
Les chercheurs soulignentM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. Une approche robuste basée sur les données identifie quatre types de personnalité à travers quatre grands ensembles de données / Nature Human Behaviorque les caractéristiques des « Big Five » sont formulées de la manière la plus précise et la plus claire et qu'elles peuvent être corrigées lorsque les tests sont répétés. Une telle fiabilité des résultats, par exemple, est impossible.UNE. Accorder. Adieu au MBTI, la mode qui ne mourra pas / Psychology Today réaliser en utilisant la célèbre typologie Myers-Briggs (MBTI).
Polyvalence
Le Big Five démontre qu'essayer de créer une sorte de classification des caractères humains ou des types de personnalité est très probablement futile. Surtout si en eux n'importe quel trait de tempérament ne peut prendre qu'une des deux positions.
De plus, le comportement de chaque individu peutLes 5 grands traits de personnalité / La psychologie aujourd'hui diffèrent dans l'une des caractéristiques. Par exemple, il peut être extraverti, mais pas très affirmé, bien que ces deux qualités soient liées à l'extraversion. Certains questionnaires prennent en compteJ. V. Fayard. Comment mesurer (avec précision) votre personnalité / Psychology Today cela décompose les caractéristiques en composants plus petits.
Vous devez également comprendre que parfois, nous pouvons délibérément et pas vraiment changer notre comportement en fonction des circonstances ou de l'environnement - par exemple, de différentes manières pour communiquer dans différentes entreprises.
Avantages pratiques
Les Big Five peuventLes 5 grands traits de personnalité / La psychologie aujourd'hui être utile à la fois pour les gens ordinaires et pour les chercheurs de la psyché humaine. Pour la première, elle permet de mieux se comprendre et caractériser sa personnalité. Les seconds s'intéressent à la façon dont notre tempérament peut être associé à la santé physique, au bien-être financier, à la réussite sociale et professionnelle.
Ainsi, les psychologues soutiennent qu'il existe un lien étroit entre les résultats qu'une personne obtient sur une échelle à cinq facteurs et son sens de soi.
Par exemple, vous pouvez déjà en toute confianceC.J. De manière à. Dans quelle mesure les liens entre les traits de personnalité et les conséquences de la vie sont-ils reproductibles? The Life Outcomes Of Personality Replication Project / Psychological Science dire que les personnes ayant une extraversion élevée se sentent plus prospères. Et ceux qui sont émotionnellement moins stables sont aussi moins efficaces. Certes, toutes ces données ne montrent qu'un modèle statistique.
L'autre côté de la recherche dans le cadre des "Big Five" examine la question de savoir quels facteurs influencent la formation de la personnalité. Ainsi, des scientifiques canadiens ont analyséK.L. Jang, W.J. Livesley, Pennsylvanie Vernon. Héritabilité des cinq grandes dimensions de la personnalité et de leurs facettes: une étude jumelle / Journal de la personnalité des données de tests de plusieurs centaines de paires de jumeaux et est arrivé à la conclusion que notre caractère est également façonné par hérédité et l'environnement.
Et aussi travailler 1. M.B. Donnellan, R.E. Lucas. Différences d'âge dans les Big Five tout au long de la vie: preuves issues de deux échantillons nationaux / Psychologie et vieillissement
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Modèles de changement de niveau moyen des traits de personnalité au cours de la vie: une méta-analyse d'études longitudinales / Bulletin psychologique avec les métriques Big Five a aidé à comprendre comment le caractère des gens change au fil du temps. Donc, avec l'âge, on devient généralement moins sociable, on a moins souvent envie de changer quelque chose. Mais en même temps, nous devenons plus gentils et plus stables émotionnellement.
En savoir plus👧👩👵🏻
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Malgré sa popularité, le Big Five n'est pas la seule mesure de caractère. Par exemple, il existe un modèle de personnalité à six facteurs, également appelé HEXACOHEXACO / La psychologie aujourd'hui. Dans celui-ci, le paramètre d'honnêteté - modestie est ajouté aux cinq traits: à quel point une personne est prête à promouvoir ses objectifs égoïstes.
Certains psychologues critiquent les Big Five pour le sous-développement de la théorie et l'adhésion aveugle aux données. Il y a aussi des preuves 1. M. Gurven, C. von Rüden, M. Massenkoff et al. À quel point les Big Five sont-ils universels? Test du modèle à cinq facteurs de la variation de la personnalité chez les fourrageurs - Les agriculteurs de l'Amazonie bolivienne / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernández et al. Défis pour capturer les cinq grands traits de personnalité dans les populations non-WEIRD / Science Advances qu'en dehors des pays occidentaux industrialisés, les questionnaires des Big Five sont moins fiables.
Néanmoins, ce concept reste dominant et a montréD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae et al. La répartition géographique des cinq grands traits de personnalité: modèles et profils de l'auto-description humaine dans 56 pays / Journal of Cross-Cultural Psychology efficace dans 56 cultures différentes. Par conséquent, le Big Five est un outil fiable et efficace pour comprendre nos esprits.
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