Pourquoi ce n'est pas une haute estime de soi qui est importante pour de bons résultats, mais la capacité de douter de soi

La plupart des livres sur le développement personnel et la réalisation d'objectifs parlent de l'importance de la confiance en soi. Presque tous ceux qui ont réussi en parlent: croyez en vous, avancez, ne doutez pas une minute que vous êtes le meilleur - et vous réussirez.

Parallèlement, divers sondages, comme une étude récenteStatistiques de confiance et de confiance en soi Royaume-Uni 2021 / Gee Hair au Royaume-Uni, montrent que la plupart des personnes ayant de l'estime de soi ne sont pas très heureuses: elles ne croient pas qu'elles sont intelligentes, qu'elles peuvent faire du bon travail ou qu'elles sont appréciées des autres. Il s'avère qu'il devrait y avoir beaucoup de perdants, mais ce n'est pas le cas. Et peut-être qu'une haute estime de soi n'est pas si importante ?

Pourquoi les gens associent le succès à une haute estime de soi

Premièrement, plus une personne est confiante, plus elle est persistante. Et plus il est probable que même après un échec, il atteindra encore et encore son objectif et finira par réussir. Les psychologues croientConfiance en soi et performance / The National Academies Pressque plus une personne croit au pouvoir d'une haute estime de soi, plus elle se fixe des objectifs difficiles et plus elle les atteint avec persévérance.

Deuxièmement, les personnes ayant une haute estime de soi ont tendance à se vanter, à exagérer leurs réalisations et leurs forces et, au contraire, à sous-estimer leurs lacunes. Par conséquent, de telles personnes donnent l'impression de plus à succès.

Enfin, les gens confondent souvent cause et effet. C'est-à-dire qu'il existe un lien entre une haute estime de soi et d'excellents résultats, mais pas le fait qu'il soit direct. Certaines études montrent R. F. Baumeister, J. RÉ. Campbell, J. JE. Krueger. Une estime de soi élevée entraîne-t-elle de meilleures performances, un succès interpersonnel, du bonheur ou des modes de vie plus sains? / Sciences psychologiques d'intérêt publicque la confiance en soi peut être la cause d'une haute estime de soi, pas une conséquence de celle-ci.

Pourquoi douter de soi n'est pas une mauvaise chose, et même vice versa

Une personne sceptique et peu sûre, selon la légende, ne réussit pas, mais en fait, l'insécurité peut être une superpuissance. Et c'est pourquoi.

1. L'excès de confiance est surfait

Les chercheurs croient R. F. Baumeister, J. RÉ. Campbell, J. JE. Krueger. Une estime de soi élevée entraîne-t-elle de meilleures performances, un succès interpersonnel, du bonheur ou des modes de vie plus sains? / Sciences psychologiques d'intérêt publicqu'elle ne conduit pas toujours à une efficience et une efficacité élevées.

2. Le doute est une raison de grandir

Les professionnels des RH disent4 fois le doute de soi peut en fait être bon pour votre carrière / La musece manque de confiance en soi pousse les gens à apprendre de nouvelles choses, à vérifier les informations, à travailler sur eux-mêmes et à s'entraîner davantage. Et c'est un trait très précieux - à la fois personnel et professionnel. Une telle personne est plus susceptible d'acquérir un bagage de connaissances, d'aptitudes, de compétences et d'expérience, ce qui signifie qu'elle sera plus demandée.

3. Il est plus agréable de traiter avec celui qui doute.

Ce n'est pas toujours le cas. Mais une personne qui admet honnêtement ses faiblesses, qu'elle ne sait pas quelque chose ou ne sait pas comment, est plus fiable à long terme qu'une personne sûre d'elle narcissequi en prend trop.

4. Les sceptiques sont plus susceptibles de demander de l'aide.

Il trouvera un consultant, recueillera les avis de collègues et autres spécialistes, partira à la recherche d'informations complémentaires, voire déléguera la tâche à une personne plus expérimentée. Et au final, le résultat sera meilleur que si une personne n'évalue pas adéquatement sa force et s'engage à faire ce pour quoi elle n'est pas forte.

5. Le doute est un signal d'alarme important

S'ils sont trop douloureux et persistants, cela peut indiquer que la personne n'est pas à sa place: au mauvais travail, avec les mauvaises personnes, dans la mauvaise profession. Pour quelqu'un qui a l'habitude de remettre en cause ses actions et ses décisions, il est plus facile de comprendre qu'il s'est égaré et de choisir un nouveau vecteur de développement plus adapté.