Qu'est-ce que l'esclavage salarié et comment ne pas y tomber

Qu'est-ce que l'esclavage salarié

Si votre employeur vous oblige à ouvrir un compte dans une seule banque, il vous condamne à l'esclavage salarié. Il ne s'agit pas du tout de travail forcé gratuit, mais des conditions incommodes pour percevoir des salaires et des commissions élevées qui vous incombent.

Mais il y a une bonne nouvelle: des amendements au Code du travail pour abolir l'esclavage salarié est entré en vigueur de retour en 2014. A partir de ce moment, tout salarié a le droit d'exiger de l'employeur qu'il transfère le salaire à la banque qui lui convient. Vous pouvez ouvrir un nouveau compte et demander à l'employeur de lui virer de l'argent à tout moment et autant de fois que vous le souhaitez.

Comment ne pas devenir l'otage de l'esclavage salarié

1. Faire une liste de contrôle

Presque toutes les banques proposent des produits et des comptes adaptés au transfert de salaires. Pour évaluer objectivement les avantages de chacun d'eux, faites attention aux points suivants :

• Coût de service mensuel.
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• Frais de retrait d'espèces.
• Commission pour virements de carte à carte et par numéro de téléphone.
• Conditions de remboursement.
• La commodité de l'application mobile et son classement dans l'App Store officiel ou Google Play.
• Disponibilité des guichets automatiques dans votre région, possibilité d'utiliser les guichets automatiques d'autres banques sans frais supplémentaires
• Difficulté à émettre ou à réémettre une carte.

2. Comparez les projets salariaux dans différentes banques

Armé d'une liste de contrôle, rédigez un tableau comparatif dans votre tête, sur papier ou sur ordinateur. Spécifiez les noms des banques dans les colonnes et les éléments de la liste de contrôle dans les lignes.

Vous pouvez également noter les conditions spéciales et les avantages supplémentaires offerts par une banque particulière. Réfléchissez à leur importance et s'ils sont un réel plus pour vous.

Par exemple, si vous n'avez pas de voiture, il est peu probable que vous profitiez d'une remise sur les achats dans un certain réseau de stations-service. Et si vous envisagez de contracter un prêt hypothécaire, un intérêt réduit sur un prêt pour les clients salariés sera très utile.

3. Choisissez le projet qui vous convient le mieux

Vous pouvez marquer dans le tableau de chaque banque les points qui vous intéressent. Vous pouvez arrêter le choix sur la banque avec le nombre maximum de tels points.

Une autre stratégie est plus compliquée, mais plus objective. Évaluez les points dont vous avez besoin et sont utiles à 3 points. Ceux qui sont nécessaires, mais pas critiques, leur permettent de recevoir 2 points, et ceux qui sont agréables, mais pas décisifs dans leur choix - 1 point chacun. Enfin, évaluez les éléments que vous considérez comme des inconvénients (commissions élevées, application peu pratique) à -1 point.

Additionnez ces points et sélectionnez la banque qui recevra la note la plus élevée. Il est possible qu'il n'ait pas le cashback le plus élevé ou qu'un seul guichet automatique dans votre région, mais ce n'est pas le cas. commissions pour les virements et les retraits d'espèces - et donc, en général, il sera plus rentable de recevoir un salaire spécifiquement ici.

4. Appliquer

Pour abolir l'esclavage salarial, vous devez informer l'employeur par écrit des nouvelles modalités de transfert des salaires. Cela doit être fait au plus tard cinq jours ouvrables avant le jour du paiement du salaire. Après cela, vous pouvez attendre en toute sécurité la notification du réapprovisionnement du compte dans la nouvelle banque.