7 erreurs à éviter lors d'un licenciement
Miscellanea / / January 21, 2022
Brûler des ponts, recycler, rester plus de deux semaines et d'autres choses que vous ne devriez absolument pas faire.
1. La politique de la terre brûlée
Les collègues peuvent oublier les projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble, mais ils se souviendront certainement de la sensation de travailler avec vous. Et les impressions négatives restent parfois pendant de nombreuses années. L'experte en rédaction de CV Tammeka Riley nous rappelle que nous ne savons jamais quand nous rencontrerons l'un de nos "ponts brûlés" la prochaine fois. Peut-être qu'à l'avenir, c'est cette personne qui aura la décision finale sur l'une des questions importantes pour nous.
L'ancien coach RH Gregory Toll a parlé d'un employé qui a décidé de démissionner au milieu d'une présentation pour un client. Bien sûr, cet employé n'a pas prévenu la direction et, par conséquent, a laissé une mauvaise impression non seulement aux collègues qui ont dû sauver la situation d'urgence, mais également au client.
De tels bouffonneries passent rarement inaperçues. Les gens ont tendance à se transmettre des informations, ce qui signifie que d'autres entreprises seront informées de cette affaire. Tout le monde se souviendra longtemps non seulement de cet acte, mais aussi du manque de professionnalisme de celui qui l'a commis. Par conséquent, avant de partir, il vaut la peine d'évaluer combien de personnes peuvent avoir une mauvaise impression de la façon dont vous avez décidé de partir.
2. Annoncer son départ trop tôt
Si vous partez pour une autre entreprise, il est préférable d'attendre d'être sûr d'être embauché avant d'annoncer votre démission. position souhaitée. Les experts conseillent de discuter de tous les points avec un nouvel employeur avant de quitter votre emploi actuel. N'oubliez pas que les négociations peuvent échouer à tout moment et qu'il ne vous restera rien.
Faites attention à qui vous parlez de votre désir de partir. Le consultant RH Daniel Space donne l'exemple d'une situation où les salariés voient leurs primes réduites. Cela s'est produit parce que les autorités étaient au courant de l'intention des employés de démissionner. Et c'est logique: cela n'a aucun sens d'encourager un subordonné qui partira bientôt de toute façon.
3. Restez plus de deux semaines
Habituellement, une lettre de démission est soumise deux semaines avant le départ. Cette règle ne fonctionne pas dans toutes les entreprises. Toutefois, mieux vaut insister sur une telle durée, sauf si vous avez une raison professionnelle impérieuse de rester plus longtemps.
Parfois, nous prolongeons cette période par culpabilité ou par sentiment que notre service ne peut pas le faire sans nous. Mais ne risquez pas de nouvelles opportunités simplement parce que vous n'êtes pas prêt à rompre les liens anciens.
Si vous décidez tout de même de rester plus de deux semaines, discutez des conditions, par exemple paiement supplémentaire ou des heures de travail réduites.
4. Travailler trop ou trop peu
Les derniers jours doivent être passés pour que les collègues ne se souviennent pas de vous comme d'un plouc qui a craché au plafond pendant qu'ils triaient des tâches difficiles. En même temps, cela ne vaut pas la peine d'être traité dans l'entreprise que vous allez quitter.
Selon le consultant RH Daniel Space, non seulement la culpabilité joue un rôle ici, mais aussi l'estime de soi. L'expert a raconté comment l'un de ses employés, lors de son avant-dernier jour, lui a envoyé des rapports à une heure du matin. Au lieu de telles heures supplémentaires folles, il vaut mieux se concentrer sur passer plus de temps avec des collègues.
Vous devez également être honnête avec votre patron sur les projets que vous aurez le temps de terminer dans les jours restants. Chef vous pouvez être sûr que vous finirez tout avant de partir, et ce n'est pas toujours réaliste. Il vaut mieux s'en occuper à l'avance.
5. Arrêter au mauvais moment
Il n'est pas rare que les entreprises conservent tous les bonus jusqu'à au moins la fin du mois, comme les frais de maintenance d'une carte de paie premium. C'est pourquoi les experts conseillent de demander la démission au début et non à la fin du mois. Et avant de faire cela, dans tous les cas, il convient de s'assurer que vous avez reçu ou que vous recevrez tous les paiements et compensations à votre disposition.
6. Ne fais pas de pause
Au moment où vous vous faites virer d'un emploi que vous rêviez depuis longtemps de quitter, vous êtes probablement très fatigué et épuisé émotionnellement. Venir dans une nouvelle entreprise dans un tel état n'est pas la meilleure idée. De plus, vous manquez une belle occasion de récupérer.
Si vous pouvez faire une pause, les experts conseillent de prendre plus d'une semaine de congé. Les sept premiers jours, surtout si le travail précédent était émotionnellement ou physiquement exigeant, sont une sorte de désintoxication. Vous devez leur ajouter autant de jours que nécessaire pour gagner en force et vous fixer de nouveaux objectifs.
7. Ne sois pas prêt à partir tout de suite
Une lettre de démission remise deux semaines à l'avance ne garantit pas ce délai. Parfois, votre patron réagit de manière excessive ou vous avez des informations sensibles, alors le jour où vous postulez devient votre dernier jour de travail.
Il y a des cas où les employés sont littéralement expulsés de l'entreprise, comme s'il ne s'agissait pas de partir de leur plein gré, mais d'être licenciés pour mauvaise performance. Il y a aussi des patrons particulièrement en colère qui transforment les derniers jours de travail des subordonnés en un véritable enfer.
Dans ce dernier cas, essayez de vous consoler du fait qu'il vous reste très peu de temps pour travailler ici. Après tout, si votre patron est prêt à ruiner votre vie simplement parce que vous avez trouvé un meilleur endroit pour le développement professionnel, alors la décision de partir était la bonne.
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