Que faire si vous êtes licencié illégalement
Miscellanea / / March 22, 2022
Défendez vos droits, les chances de gagner sont grandes.
Souvent, dans les films hollywoodiens, il y a un rebondissement lorsqu'un employé a fait quelque chose de mal et qu'il a été renvoyé du jour au lendemain. Littéralement 10 minutes plus tard, il se tient sur le seuil du bureau sous la pluie avec une boîte d'où sortent diverses petites choses et, bien sûr, une fleur d'intérieur.
Mais en Russie, la législation du travail est structurée de telle manière qu'il est très difficile, voire presque impossible, de licencier quelqu'un. Cependant, l'employeur peut profiter du fait que le salarié ne connaît pas ses droits. Il est donc important de comprendre comment fonctionnent les lois.
Pourquoi un employeur peut vous licencier
Il y a plusieurs occasionsCode du travail de la Fédération de Russie, article 81 "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur"lorsque l'entreprise peut résilier unilatéralement le contrat de travail avec le salarié :
- Liquidation de l'organisation ou cessation d'activité, si l'employeur est un entrepreneur individuel.
- Réduction taille de l'état.
- Incompatibilité du salarié avec le poste occupé.
- Manquement répété à l'exécution des tâches sans raison valable. Dans ce cas, l'employé doit faire l'objet de mesures disciplinaires.
- Marcher sans raison valable.
- Se présenter au travail en état d'ébriété.
- Divulgation d'un secret protégé par la loi - État, commercial etc.
- Vol, détournement de fonds, dégradation de biens.
- Violation des exigences de protection du travail, si elle a causé ou pourrait causer des conséquences graves, comme un accident du travail.
- Un acte immoral s'il a été commis par un employé exerçant des fonctions éducatives.
- Fournir de faux documents lors de la rédaction d'un contrat de travail.
La liste ne s'arrête pas là, mais ce sont les raisons qui semblent être les plus populaires pour se faire virer. Bien que cette liste montre également qu'il n'est pas si facile de se retrouver dans une situation qui vous permet d'expulser un employé.
Les pires sont les éducateurs. Ce qui est un acte immoral n'est précisé nulle part. Tout dépend donc de la direction. (Bien que cela ne signifie pas que le licenciement ne peut pas être contesté !) Y compris un enseignant peut parfois être licencié pour photo en maillot de bain ou pour avis répréhensible.
Dans d'autres cas, il ne suffit pas au gestionnaire il semblaitque l'employé a enfreint les règles. Par exemple, l'incompatibilité d'une salariée avec le poste occupé doit être confirmée par les résultats d'attestation, qui révéleront un manque de qualification. Si une personne ne vient pas travailler, ce n'est pas encore de l'absentéisme. Vous devez vous assurer qu'il n'a aucune bonne raison et suivre de nombreuses procédures - si vous êtes intéressé, Lifehacker a article détaillé à ce sujet.
Et c'est ainsi avec tout le reste. Il est nécessaire de réparer la violation, de rédiger correctement les documents. Sinon, il y a un risque élevé que l'employé conteste la violation devant les tribunaux. De plus, il prend bien souvent le parti des ouvriers. Oui, en 2021 dans 53%La Cour suprême de la Fédération de Russie résumera la pratique judiciaire sur les litiges liés à la conclusion d'un contrat de travail / La Cour suprême de la Fédération de Russie cas, le demandeur a été réintégré.
Pour des raisons qui ne figurent pas sur la liste, il est impossible de rejeter du tout. Par exemple, le métro de Moscou a tenté d'expulser les partisans d'Alexei Navalny du travail. Et leur jugement restauréLe tribunal a repris le travail dans le métro 10 licencié après la vidange de la base de Navalny/RBC.
Comment les employeurs contournent la loi
Le plus souvent, l'employeur comprend qu'il n'est pas si facile de licencier un employé. Par conséquent, il l'appelle et lui propose d'écrire une déclaration de son plein gré. En cas de refus, il menace directement de le licencier sous l'article, bien qu'il laisse le plus souvent entendre "sinon vous savez ce qui va se passer". Dans ce cas, cela vaut la peine de ne pas réfléchir et de se demander ce qui va se passer après tout. La conversation, bien sûr, est préférable d'enregistrer. Habituellement, l'employé dans de telles situations sait pourquoi il a été appelé pour une conversation.
Il est important de se rappeler que si vous avez écrit une déclaration de votre plein gré, il ne sera pas facile de la contester. Après tout, vous l'avez signé vous-même.
Dans de telles situations, il est préférable d'émettre une résiliation du contrat par accord des parties. Donc, au moins, vous pouvez partir à des conditions favorables pour vous, en acceptant une compensation. Lifehacker a instructioncomment bien faire.
Que faire si l'employeur a licencié illégalement
Bien sûr, il y a des cas où le chef signe toujours l'ordonnance de licenciement. Il peut espérer qu'il a raison ou que le subordonné acceptera son sort.
Mais il vaut mieux, bien sûr, se battre et intenter une action en justice. Cela doit être fait dans moisCode du travail de la Fédération de Russie, article 392 "Conditions de recours au tribunal pour résoudre un conflit de travail individuel" à compter de la réception du livret de travail ou d'une copie de l'arrêté de licenciement. Déposez votre demande auprès du tribunal de district de votre lieu de résidence. Il n'est pas nécessaire de payer des droits de douane.
Vous pouvez établir vous-même une déclaration de sinistre (nous avons instruction). Mais il vaut mieux faire appel à un avocat. Si vous gagnez, l'employeur compensera les coûts - et pas seulement eux.
Il est important que tout au long de la procédure, il ne soit pas nécessaire de s'asseoir sans travail. Vous pouvez travailler à un autre endroit, cela n'interférera pas avec l'avancement des travaux.
Que doit faire l'employeur si le licenciement est déclaré illégal
En cas de victoire en justice, la société doit :
- Restaurez l'employé au même endroit - s'il le souhaite. Vous pouvez également utiliser cette option si vous souhaitez démissionner avec l'accord des parties et essayer d'obtenir encore plus d'argent. Vous serez réintégré dans l'entreprise, et vous pourrez entamer des négociations avec la direction sur les conditions de votre départ de l'entreprise. Parce qu'il est évident qu'aucune des parties n'est intéressée à ce que vous restiez là-bas.
- Changer d'emploi: indiquez le motif de résiliation du contrat de travail comme "volontaire" si vous ne souhaitez plus être associé à cette entreprise.
- Payer le salaire mensuel moyen pour la période allant du jour du licenciement au jour de la réintégration ou d'une décision de justice.
- Payer les frais de justice et les frais juridiques.
- Indemniser le préjudice moral s'il a été prouvé en justice.
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J'écris pour Lifehacker sur l'argent, la loi et les droits, des choses qui rendent la vie plus facile, meilleure et plus amusante. Et bien sûr, je vérifie les conseils sur moi-même: j'obtiens des déductions fiscales, je fais des déclarations en ligne, et j'ai également remboursé mon hypothèque plus tôt que prévu et obligé la poste à retrouver mon colis.
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