6 signes d'un environnement d'entreprise toxique que vous pouvez voir dans une interview

Un environnement de travail toxique est l'un des principaux les raisonsLa culture toxique est à l'origine de la grande démission / Examen de la gestion des prêts MITS licenciements. Les experts identifient plusieurs de ses principales caractéristiques: comportement contraire à l'éthique, manque de respect envers les employés, manque d'égalité, diversité culturelle et personnelle et unité dans l'équipe.

De toute évidence, ce n'est pas seulement une mauvaise journée au travail. C'est un cauchemar vivant quand on n'arrête pas de penser au patron tyran, même après être rentré chez soi. C'est un chemin vers le travail rempli de peur à l'idée de devoir à nouveau faire face à l'hypocrisie et à la méchanceté. collègues. Bien sûr, une telle atmosphère est à éviter.

Voici quelques signes de danger que vous pouvez voir lors de l'entretien et qui indiquent que l'entreprise pour laquelle vous postulez peut être toxique.

1. Vous parlez mal des employés

L'avocate en droit du travail Donna Bollman conseille de vérifier l'entreprise avec une simple question: "Qu'est-il arrivé à l'ancien employé ?" Ce qu'une personne dit des autres lorsqu'elles ne sont pas là montre comment elle vous traitera également.

"Si vous entendez de mauvaises choses sur qui occupait le poste auparavant, c'est probablement un mauvais signe. Et si les autorités parlent mal des employés actuels, fuyez. Lorsqu'il est employé à guidage Post demander à raconter en détail chacun dans le département. Tout propos désagréable sur l'équipe est un signal que cette entreprise n'est pas pour vous », ajoute l'avocat.

Kevin Calloway, titulaire de la chaire de psychologie de la santé au travail à l'Université Saint Mary's, recommande de rechercher d'autres signes de toxicité. environnement: « Peut-être remarquerez-vous lors d'une visite dans l'entreprise quelqu'un qui se tient à l'écart, ou quelqu'un dont on se moque constamment autre. Ce sont tous des signes classiques. intimidation et l'ostracisme qui indiquent un comportement inacceptable.

2. Vous n'êtes pas autorisé à communiquer avec les autres membres de l'équipe

Avec une ambiance saine dans l'entreprise, tout le monde parle calmement de son expérience de travail. Dans un environnement toxique, c'est l'inverse qui se produit: les managers contrôlent strictement la communication au sein de l'équipe, y compris avec les potentiels collaborateurs.

"C'est un signe que les supérieurs ne font pas confiance aux subordonnés. En conséquence, des tensions surgissent, la politique interne de l'entreprise se durcit, Rétroaction devient plus petit et les dirigeants micro-gèrent », explique la psychologue Laura Gallagher.

Elle note également que refuser de communiquer avec les autres membres de l'équipe peut signaler une relation malsaine entre le patron et les employés. « Si un représentant de l'entreprise en entretien adhère au principe « j'embauche, ce qui signifie que seule mon opinion compte », il se comportera de la même manière dans d'autres situations. Dans une ambiance d'entreprise saine, la phrase "Parce que je suis le patron" n'existe pas", ajoute l'expert.

3. L'entreprise ne reconnaît pas ses lacunes

Il n'y a pas de travail parfait. Mais dans les entreprises toxiques, les dirigeants refusent souvent de reconnaître que l'entreprise ou l'équipe a de la place pour se développer.

Selon les psychologues, refuser d'être honnête sur ses faiblesses est un mauvais signal. "Une entreprise avec une saine atmosphère se sent suffisamment en sécurité psychologiquement pour ne pas avoir honte de sa vulnérabilité, Laura Gallagher en est sûre. - Si les autorités montrent de toute leur apparence que tout est parfait, elles attendent la même chose de leurs subordonnés. Pour cette raison, les employés essaient de cacher leurs erreurs, prétendent qu'ils comprennent tout, même s'ils ne le font pas, et blâment les autres si quelque chose ne se passe pas comme prévu. Un tel comportement toxique prive le collectif d'énergie vitale.

4. L'entreprise définit le succès comme "passer au-dessus des têtes"

Selon le professeur Manuela Prismut, qui étudie toxicité sur le lieu de travail, les représentants de l'entreprise essaient toujours de créer une image positive. C'est pourquoi de nombreux signes d'une atmosphère malsaine peuvent être presque invisibles.

L'expert conseille de toujours lire entre les lignes en ce qui concerne les valeurs de l'entreprise. Des phrases comme « Voici comment nous procédons » ou « Voici comment fonctionne notre industrie » montrent quelles normes et standards organisationnels sont suivis dans le processus de travail. Lorsque de telles déclarations sont utilisées avec une connotation négative, comme justifier la microgestion ou être uniquement préoccupé par le profit, le candidat a certainement matière à réflexion. "Si quelque chose vous semble offensant ou ne correspond pas à vos normes morales, cette entreprise n'est probablement pas pour vous", conclut le professeur.

Pour repérer la situation, vous pouvez vous renseigner sur le système de bonus. S'il n'y a pas de critères clairs, il est tout à fait possible que seuls ceux qui sont prêts à coopérer avec leurs supérieurs reçoivent le prix. Les primes en espèces comme moyen prioritaire de récompenser les subordonnés sont également un mauvais signe. Cela peut être le signe d'une culture d'entreprise contraire à l'éthique. Par exemple, de nombreux scandales bancaires aux États-Unis étaient liésLes structures de bonus courantes qui peuvent conduire à des scandales de corruption d'entreprise / Quartz at Work avec une culture d'entreprise tolérant les comportements inappropriés, par exemple la corruption ou tromperie.

La façon dont la direction de l'entreprise définit le succès est un autre indicateur important. Si le patron en parle dans le cadre d'une compétition où il y a des gagnants et des perdants, il est peut-être habitué à cultiver la rivalité entre salariés.

5. On ne vous dit pas quels accords vous devrez signer lors de l'embauche

L'entretien est le moment idéal pour déterminer ce que l'employeur attend de vous. L'avocate Donna Bollman prévient que si les représentants de l'entreprise refusent de répondre des questionsliés aux documents, cela vaut la peine d'y repenser.

« Assurez-vous de demander si vous devez signer des accords. Si oui, demandez des copies pour les étudier avant un emploi formel. Un refus peut signifier qu'il y a des éléments dans les documents que vous n'aimez pas », note le spécialiste. Elle conseille également d'étudier attentivement l'histoire de l'entreprise pour les scandales passés.

6. Les employés de l'entreprise ont l'air mécontents

L'atmosphère au bureau est l'un des plus grands signaux de toxicité ou de son absence. Donna Bollman recommande d'observer comment les employés communiquent entre eux.

« Comment avez-vous été reçu? Les gens au bureau ont-ils l'air heureux? Ou essaient-ils de ne pas établir de contact visuel avec vous? Peut-être que quelqu'un crie dans la salle de conférence? Les employés discutent-ils dans la salle de repos ou entrent-ils et sortent-ils tout aussi rapidement? Tout cela permettra de se faire une idée de la "cuisine intérieure" de l'entreprise", explique l'expert.

Bien sûr, ce n'est pas très agréable de passer beaucoup de temps et d'efforts sur des interviews interminables qui ne mènent nulle part. Cependant, il est préférable d'écouter votre intuition et refusez un poste dans une entreprise où quelque chose vous perturbe plutôt que d'accepter un travail toxique tous les jours.