Que faire si vous êtes déçu de votre nouvel emploi
Miscellanea / / April 23, 2022
Parfois, ce sentiment n'a rien à voir avec le poste ou l'entreprise.
Peu importe la méticulosité avec laquelle nous étudions une entreprise ou préparons un entretien, un nouvel emploi est presque toujours une fête au casino. On mise sur le fait que le patron ne va vraiment pas nous submerger d'heures supplémentaires, et l'ambiance dans l'équipe va vraiment se révéler aussi conviviale que nous l'a dit le responsable RH. Mais même la préparation à tout ne nie pas la tristesse de la déception lorsque nous nous rendons compte que le nouveau poste n'est pas aussi merveilleux qu'il nous semblait.
Des experts ont donné quelques conseils sur la façon de gérer ses émotions, de prendre la décision de partir et d'éviter qu'une telle situation ne se reproduise à l'avenir.
1. Trouver la cause profonde de la déception
Le plus souvent, ce sentiment survient lorsque l'inspiration d'un nouveau travail passe ou que les premières difficultés de communication avec les collègues apparaissent. Cependant, cela vaut la peine d'éliminer immédiatement plusieurs signaux dangereux, après quoi il est définitivement temps de partir. Selon la co-fondatrice de l'agence de recrutement Gillian Williams, cela inclut tout comportement immoral, contraire à l'éthique ou même illégal. "Vous ne devriez jamais être mis dans une situation où vous devez abandonner vos valeurs et vos principes", ajoute l'expert.
Une autre raison importante de licenciement est la détérioration de la santé physique ou mentale et le stress au travail, qui commencent à affecter la vie personnelle.
2. Donner du temps de travail
Peu de gens parviennent à s'habituer instantanément à un nouvel endroit ou à rejoindre une équipe inconnue, surtout lorsqu'ils travaillent à distance. S'il ne se passe rien de critique dans l'entreprise, donnez-vous trois ou quatre mois pour vous mettre à l'aise.
3. Rechercher la cause du burnout en dehors du travail
Il est parfois très facile d'associer l'émergence de certains sentiments au début d'un nouveau travail. En fait, nos émotions sont beaucoup plus multiformes. C'est pourquoi il est important de considérer d'autres facteurs qui peuvent avoir conduit à l'épuisement professionnel, comme les relations personnelles avec un partenaire ou avec des enfants.
4. Traiter vos attentes
Une autre raison pour laquelle nous sommes déçus est le décalage entre notre position sur papier et dans la vraie vie. Dans ce cas, tout cela peut être un malentendu et cela vaut la peine de parler avec le responsable.
"Parfois, il nous semble que la seule issue est d'arrêter. Mais ensuite, lorsque nous commençons à discuter du problème avec d'autres personnes, il s'avère que tout ce dont nous avons besoin est déjà sous notre nez », note l'expert en carrière Minda Hearts. En d'autres termes, si le nouveau patron connaît vos problèmes, il vous aidera à les résoudre.
5. Partir dignement
Si vous avez tout essayé et que rien n'a fonctionné, il est peut-être temps pour vous de partir.
L'essentiel est de s'occuper d'abord des finances. Si vous prévoyez de faire une courte pause avant le prochain travail, cela vaut la peine de prévoir un "airbag" pendant 3 à 6 mois. Avec d'autres plans, il est préférable de trouver d'abord un nouvel endroit, puis de quitter l'ancien.
À tous autres égards, vous devez suivre les étapes habituelles: annoncer votre départ à l'avance, aviser votre patron et transférer les choses à l'employé qui prendra votre poste après vous.
Pour éviter toute déception la prochaine fois, il est important de trouver un emploi qui vous conviendra à tous égards. Et pour cela, tout d'abord, vous devez vous comprendre et comprendre vos valeurs.
Analysez ou même notez tous les facteurs clés qui sont importants pour vous dans votre travail. Ajoutez autant de détails que possible: vos principales exigences, vos attentes, le rythme de travail qui vous convient et d'autres caractéristiques de celui-ci. Cela vous aidera à évaluer correctement les postes vacants.
Renseignez-vous sur l'entreprise avant l'entretien. Et directement depuis le responsable des ressources humaines, vous pouvez clarifier le déroulement de la journée de travail, la manière dont les employés communiquent entre eux, la manière dont le travail est évalué et les opportunités de croissance existantes.
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