Comment quitter le travail pour affaires afin qu'il ne soit pas considéré comme de l'absentéisme

Le Russe moyen serait heureux de résoudre les problèmes avec les médecins, les impôts, la société de gestion ou d'autres agences gouvernementales avant ou après le travail. Mais il ne peut le faire qu'à sa place: de nombreux départements et spécialistes acceptent exactement les heures où vous devez être au bureau (enfin, ou à l'usine). Par conséquent, vous devez rechercher des options sur la façon de partir en affaires, mais ne pas attirer la colère des dirigeants sur votre tête. Pour terminer, absentéismeCode du travail de la Fédération de Russie, article 81 "Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur" est l'un des rares moyens pour un employeur de licencier un employé. Mais seulement s'il n'était pas en place pendant plus de quatre heures d'affilée. Cependant, d'autres pénalités peuvent s'appliquer pour une absence plus courte.

Voici quelques façons de quitter votre emploi et d'éviter les problèmes.

prendre des vacances

Chaque employé est tenu annuellement d'au moins 28 joursCode du travail de la Fédération de Russie, article 115 "Durée du congé annuel de base payé" congés payés. Il y a donc toujours la possibilité de prendre un jour de repos et de s'occuper de vos affaires. Ce n'est pas interdit par la loi. Vous pouvez diviser vos vacances en n'importe quelle partie - tant que l'une d'entre elles dure au moins 14 jours.

Certes, parfois cela ne prend que quelques heures, il est dommage de passer une journée entière de vacances payées là-dessus. Et en prendre moins - une demi-journée, par exemple - ne fonctionnera pas. Un tel repos calculéCode du travail de la Fédération de Russie, article 120 "Calcul de la durée des congés payés annuels" en jours calendaires entiers.

Mais avec vacances à vos frais, c'est-à-dire sans épargner les gains, c'est une autre histoire. Vous pouvez le prendre pendant quelques heures. C'est clairement déclaréLe congé sans solde est-il accordé pour quelques heures? / Service fédéral du travail et de l'emploi à Rostrud.

Il s'avère honnêtement: vous êtes absent du lieu de travail - vous n'êtes pas payé pour ces heures.

Négocier avec le patron

De nombreux dirigeants choisissent de ne pas commettre d'atrocités. Ils sont les gens aussi et ils vont aussi dans une clinique conditionnelle, donc ils comprennent tout. Par conséquent, vous pouvez souvent demander au responsable de vous laisser partir quelques heures. Il n'est généralement pas obligé (mais pas toujours, j'en reparlerai un peu plus loin) de le faire, mais il peut très bien se retrouver à mi-chemin.

Il sera plus facile de s'entendre si vous avez encore le temps de terminer tout le travail à temps. Encore une fois, tout le monde comprend que personne n'est efficace pendant huit heures d'affilée. Il est donc tout à fait possible d'arriver en retard ou de partir tôt tout en étant le cow-boy le plus productif du Far West.

Certes, il y a une certaine nuance ici. Le patron peut oublier qu'il vous a laissé partir. Ou même oublier. La deuxième option est possible si, par exemple, son chef était intéressé par la raison pour laquelle il n'avait pas de subordonnés. Et il a préféré se couvrir et a dit qu'il n'avait aucune idée d'où tu étais.

Dans un tel cas, il est préférable d'avoir une sorte de confirmation que le patron vous a laissé partir. Par exemple, ne lui demandez pas verbalement, mais dans un chat. Ou même écrire demande de congé à ses frais pendant la durée de son absence, avec l'accord qu'il serait utilisé si quelque chose arrivait. Disons que vous vous blessez, et le document aidera à prouver que cela ne s'est pas produit sur le lieu de travail.

Utiliser les congés

Un employé qui effectue des heures supplémentaires peut choisir de recevoir une compensation en espèces ou en temps libre. Et si un complément de revenu réchauffe assurément le cœur, il peut parfois valoir la peine de choisir la deuxième option afin d'accumuler des heures libres pour les affaires personnelles.

Cela se passe comme ça. Si vous travaillez en semaine aux heures impairesCode du travail de la Fédération de Russie, article 152 "Paiement des heures supplémentaires", les deux premières heures sont payées à une fois et demie le salaire, le reste - au double. Ou vous pouvez prendre des heures au moins travaillées. Vous pouvez utiliser ce temps comme bon vous semble - au moins un jour, au moins par portions à des jours différents.

Avec week-end et jours fériés différemmentCode du travail de la Fédération de Russie, article 153 "Paiement les week-ends et les jours fériés". Pour le travail ces jours-ci, ils sont payés le double. Ou vous pouvez choisir de vous reposer. De plus, pour la durée du jour de congé, peu importe combien de temps vous avez travaillé le jour de congé - vous avez toujours un jour de congé entier.

Donnez une bonne raison

Il y a des cas où il est légal de s'absenter du travail. Et même si l'employeur essaie de licencier l'employé pour absentéisme, le tribunal avec un haut degré de probabilité le rétablira. Mais en même temps, vous devez avoir une bonne raison pour laquelle vous n'avez pas réussi à venir travailler ou avez dû partir plus tôt.

La liste de ces raisons est ouverte, le respect est évalué dans chaque cas séparément. Mais cela pourrait certainement être :

• Incapacité temporaire, confirmée par un congé de maladie ou un autre certificat. Si une personne souffre de douleur aiguë, il n'est guère normal de s'attendre à ce qu'elle reste au travail.
• Force majeure. Par exemple, un employé a eu un accident ou une inondation dans son appartement à cause d'une batterie cassée.
• Don de sang et de ses composants. Et si le travailleur est allé travailler ce jour-là, il peut obtenir un jour de congéCode du travail de la Fédération de Russie, article 186 "Garanties et compensations aux employés en cas de don de sang et de ses composants" en autre.
• Accomplissement de devoirs publics ou étatiques. Si, par exemple, appelé à faire partie du juryCode du travail de la Fédération de Russie, article 170 "Garanties et indemnisations pour les employés impliqués dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques", alors le travail peut être sauté.

Lors de l'évaluation de la validité de la cause, il est important d'être sobre quant à la justification de votre absence du travail. Aller voir un enfant en matinée est une chose, se précipiter avec lui en urgence aux urgences en est une autre. Et, bien sûr, assurez-vous d'avoir un document qui expliquera votre absence - un certificat, un acte, etc. Cela vous aidera si vous devez vous défendre.