Quels passe-temps valent la peine d'être mentionnés sur votre CV et lesquels ne le sont pas. Professionnels des RH interrogés
Miscellanea / / June 29, 2022
Certains passe-temps peuvent vous coûter votre emploi.
sport
Les professions qui y sont exercées impliquent le plus souvent un mode de vie sain, des aptitudes au travail d'équipe et la capacité de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, cela ne s'applique pas à tous les sports - certains, au contraire, peuvent poser des questions.
Sports collectifs: football, volleyball, hockey
Si une personne est impliquée ou a déjà été impliquée dans des sports d'équipe, cela peut indiquer sa capacité à négocier avec les gens et à être un partenaire fiable.
Olga Chaptykova
Consultante RH.
Ces personnes peuvent s'auto-organiser, louer une salle et s'entraîner ensemble. Par exemple, je vois parfois comment certains employés jouent au squash. Cela a un effet positif sur leur relation. Un avantage supplémentaire pour l'entreprise est que plus tard, cette équipe peut être nominée pour certaines compétitions.
Sports individuels: course à pied, natation, fitness
Ekaterina Zakirova, directrice des ressources humaines de la société de conseil numérique AIC, estime que les loisirs sportifs dans le CV sont un gros plus.
Sports individuels - course à pied, natation, forme physique — réduit le stress, soulage les tensions, vous permet de passer rapidement d'une tâche à l'autre et de maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
De plus, si une personne en indique une dans la rubrique "Hobby", on peut supposer qu'elle possède les compétences gestion du temps et autodiscipline - il comprend comment construire sa vie de telle sorte qu'il y ait de la place pour sport.
sports extrêmes
Cela peut toutefois attirer l'attention, note Olga Chaptykova, pas toujours de manière positive. Si nous prenons, par exemple, la Formule 1, on craint qu'une personne demande constamment vacances pour la durée du concours.
Toutes les entreprises ne peuvent pas facilement le fournir - en particulier lorsqu'il s'agit d'un spécialiste ou d'un employé unique impliqué dans le travail du projet. Cela, ajoute-t-elle, s'applique à tous les sports pratiqués professionnellement.
De plus, certains RH peuvent être confus par le potentiel de blessure dans les sports extrêmes. Dans l'entreprise où Olga travaillait, 1 à 2 personnes chaque hiver, pendant la saison de ski, prenaient un congé de maladie en raison de jambes cassées. Leurs projets ont été bloqués, ce qui a eu un effet négatif sur l'ensemble de l'entreprise.
Cependant, c'est maintenant plus facile - le travail à distance est devenu plus courant.
Création
Avoir une formation créative est une exigence essentielle pour postuler à un emploi dans l'industrie créative. Cependant, même si le poste n'est pas lié à l'art, au théâtre et au cinéma, avoir un passe-temps dans ces domaines peut jouer entre les mains.
Arts, cinéma
Ce passe-temps peut indiquer qu'une personne est diversifiée, érudite et avisée en matière de culture. De plus, regarder des films et des arts aide à développer bon goût, qui pour certains domaines - par exemple, le design - peut être un critère très important lors de la candidature à un emploi.
Cependant, lorsque vous listez ce passe-temps sur un CV ou une lettre de motivation, il est important de le décrire correctement. Ne vous limitez pas à la formulation: « J'aime le cinéma ». Il vaut mieux justifier pourquoi cela vous distingue et vous rend utile à l'équipe. Par exemple: "Je peux parler de nouveaux films et diriger un ciné-club dans votre entreprise."
Ekaterina Zakirova
DRH de la société de conseil numérique AIC.
Un de nos directeurs artistiques se rend souvent dans les musées. Une fois par mois, il nous envoie un message dans le chat: « Les gars, il y a une expo cool. Allons bruncher samedi et ensuite allons-y." C'est bien. Je sais avec certitude que son équipe n'est pas seulement composée de collègues, mais aussi d'amis ayant des intérêts communs.
Agissant
Les professionnels des RH s'accordent à dire que ce passe-temps fera une impression positive sur l'employeur. Surtout si une personne postule pour des postes liés au tournage, par exemple, l'hôte d'une chaîne YouTube.
Mais même si un candidat passe un entretien pour des emplois "non créatifs" - disons, un manager ou un serveur - talents d'acteur serait toujours un bon ajout aux compétences de base. Après tout, l'employé devra constamment interagir avec les gens et parfois, peut-être, parler en public.
Art oratoire
C'est un grand avantage. Il est important pour les employeurs de voir qu'une personne sait se présenter et présenter son travail, ainsi que transmettre ses pensées de manière structurée, correcte et belle.
Ekaterina Zakirova dit que pendant un certain temps, une employée a travaillé dans son entreprise, dont les compétences oratoires ont soulevé des questions. Après avoir suivi des cours de production de discours, il lui est devenu plus facile de présenter son travail aux clients et de communiquer avec ses collègues.
Ce cas a tellement inspiré Ekaterina qu'elle a organisé une formation à la prise de parole en public pour tous les managers.
Dessin
Maria Nikolaeva, directrice des ressources humaines de Lifehacker, affirme que dans toute entreprise, une séquence créative est importante. Même si nous parlons d'une spécialité exacte et non créative - par exemple, la comptabilité.
Lorsque Maria voit un élément similaire dans le CV, elle conclut: très probablement, cette personne recherchera approches non standard dans la résolution de problèmes au travail. Ce qui, bien sûr, est un plus.
Mode de vie
Ici, nous parlerons des loisirs qui sont directement liés à notre vie: apprendre les langues étrangères, lire, voyager et même l'ésotérisme. Beaucoup d'entre eux rendront votre histoire sur vous-même plus lumineuse, mais quelque chose devrait toujours rester silencieux.
Langues étrangères
Habituellement, une personne qui connaît les langues étrangères fait une impression favorable: elle est assidue, déterminée, diversifiée. Et, très probablement, il s'intéresse à la culture de différents pays et peut suggérer des idées inhabituelles pour l'entreprise.
Olga Chaptykova se souvient comment elle a interviewé polyglottesqui connaissait 4 à 8 langues étrangères et avait des certificats internationaux confirmés. De plus, ils n'étaient pas diplômés des domaines linguistiques - c'était «juste un passe-temps»! Parler de vous de cette manière fera le jeu de vos mains.
Ésotérique
Ekaterina Zakirova rit, se souvenant de son CV, où les gens indiquaient l'astrologie et la numérologie parmi leurs passe-temps. Même si le candidat a l'expérience pertinente nécessaire, les RH peuvent avoir une question: « Pourquoi est-ce écrivez?" De plus, les employeurs qui adhèrent à une approche scientifique et fondée sur des preuves, ce n'est que effrayer.
Ekaterina Zakirova
D'accord, si un employé parle de quelque chose comme ça "dans la cuisine". J'avais un employé dans mon équipe qui croyait aux étoiles, mais en même temps restait un spécialiste très cool, super structurel en tout. L'astrologie, plutôt, était sa douce caractéristique, n'affectant pas le travail. Par exemple, la journée n'a pas fonctionné, et elle pourrait dire: "Oh, oui, maintenant c'est juste Mercure rétrograde, une telle période." En général, elle l'a mentionné au point et certainement pas lors de l'entretien.
Voyages
Une personne qui a une vaste expérience des voyages dans différents pays ou régions est ravie, déclare Maria Nikolaeva. Premièrement, cela signifie qu'il sait naviguer dans des situations critiques. Après tout, il arrive souvent que lors d'un voyage, les gens rencontrent divers problèmes, dont vous devez pouvoir vous sortir.
Et deuxièmement, une personne sait probablement comment organiser et planifier son temps, ce qui est aussi une bonne qualité.
En lisant
Ce passe-temps en dit long sur une personne: sur son perspectives, goûts, vues. L'un des associés gérants de l'AIC pose toujours la question dans une interview: "Désolé si cela semble étrange, mais aimez-vous lire ?"
En même temps, ce n'est pas effrayant si le candidat n'aime pas les livres. Quelqu'un manque de sources audio, d'articles, de films. L'essentiel, dit Ekaterina Zakirova, est qu'une personne se développe - reçoive des informations de toutes les manières disponibles. Pas besoin d'être fan de lecture.
Chasse
Tous les passe-temps associés à l'agression, à la violence et au meurtre tombaient dans l'antitope d'un passe-temps. Parmi eux, les spécialistes des RH ont relevé la chasse. Maintenant, lorsque les entreprises essaient de « verdir », d'introduire des éco-pratiques dans le bureau et d'organiser des événements pour créer une atmosphère confortable et sûre, de tels passe-temps dans le CV peuvent provoquer un rejet.
Maria Nikolaïeva
Basé sur des croyances personnelles et sur la base de l'orientation de notre entreprise en particulier, un tel passe-temps ne serait… pas très bon. Un autre point est simplement la possession d'armes. Par exemple, si j'interviewe un gars qui a servi dans l'armée, je n'aurai pas de question pourquoi, par exemple, il sait tirer avec une mitrailleuse.
eSports
Olga Chaptykova note que l'inclusion de ce passe-temps dans le CV doit être justifiée. Par exemple, il convient si une personne passe un entretien dans une entreprise numérique ou de développement de jeux. Après tout, s'il veut créer des jeux, il est important qu'il les joue lui-même.
Cependant, si une personne postule pour un autre emploi dans une entreprise "sérieuse", cela ne vaut peut-être pas la peine d'indiquer eSports. Olga Chaptykova se souvient d'un cas où un candidat manager a écrit qu'il jouait à des jeux informatiques. Le responsable a regardé son CV et a dit: "Nous ne l'embaucherons pas - et s'il est un joueur ?"
Collecte
Une personne qui collectionne semble intéressée, dit Maria Nikolaeva. Il plonge profondément dans le sujet et l'étudie en profondeur. Très probablement, un tel candidat aura une part de persévérance, de patience, de jeu - de manière saine.
Pour trouver une copie précieuse d'une pièce de monnaie, les numismates sont prêts à visiter de nombreux sites, à suivre son apparence, à négocier avec les vendeurs - cela inspire le respect.
Quels que soient vos hobbies, n'oubliez pas que c'est loin d'être l'essentiel sur le CV. Vos compétences professionnelles et votre expérience pertinente sont plus importantes. Si vous voulez accrocher un employeur, écrivez brièvement sur vos passe-temps.
Et ajoutez également les avantages qu'ils peuvent avoir pour l'entreprise. Par exemple: « J'adore faire des cupcakes. Je peux les préparer pour des soirées d'entreprise pour tous les collègues.
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