7 règles simples pour bâtir une carrière réussie
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Ne trichez pas sur les CV et les entretiens
Mentir sur un CV est à courte vue. Tôt ou tard, la supercherie sera révélée et ne jouera probablement pas en faveur de la réputation. Au lieu de cela, vous devriez rechercher de vraies réalisations qui attireront l'employeur. Vous pouvez même les trouver avec un cheminement de carrière petit ou non pertinent derrière eux.
Oksana Klimochkina
Conseiller de carrière de la branche du Centre du personnel de la région d'Oulianovsk dans le district de Jeleznodorozhny de la ville d'Oulianovsk.
L'objectif principal de l'auto-présentation est de répondre à la question: "Quel avantage l'employeur recevra-t-il si demain vous devenir salarié de son entreprise? S'il y a peu d'expérience, mais que c'est assez réussi, concentrez-vous sur ces réalisations. Si vous êtes diplômé ou jeune professionnel, vous pouvez inclure des informations sur des projets éducatifs réussis, pratique industrielle ou activités sociales, où vos meilleures qualités se sont manifestées, significatives pour nouvelle position.
Si l'employeur propose de parler de vos faiblesses lors de l'entretien, ne vous perdez pas. En posant cette question, l'employeur veut simplement comprendre à quel point la personne s'évalue adéquatement et si elle est capable de travailler sur ses lacunes. Par exemple, si le candidat dit qu'il ne parle aucune langue étrangère, mais ajoute qu'il comprend à quel point cette connaissance est importante dans le travail et qu'il a déjà prévu une formation - bien. Et s'il rapporte des qualités qui le représentent sous un jour défavorable, et qu'il ne va rien changer, c'est mauvais. Il vaut mieux se taire à ce sujet !
2. Rechercher partout
Il ne vaut pas la peine de se concentrer sur une seule ressource pour trouver un emploi. Agrégateurs d'emplois, publics professionnels, sites d'entreprises, utilisez tous les moyens possibles. Cela vous permettra de trouver plus facilement l'endroit idéal pour vous. Mais d'abord, il est important de déterminer ce que vous attendez du travail.
Oksana Klimochkina
Comme la pratique le confirme, celui qui sait ce qu'il cherche trouve le plus rapidement. Plus une personne présente son futur travail de manière détaillée, plus grandes sont ses chances de succès. Ici, non seulement les désirs et les rêves sont importants, mais aussi une compréhension des conditions réelles du marché du travail, y compris «l'offre salariale moyenne» pour le poste et le degré de concurrence.
Par exemple, si un comptable, qui a déjà obtenu son diplôme et occupait ce poste avant même l'avènement des programmes modernes, recherche le «même» emploi, le processus sera retardé. Et très probablement, il ne le trouvera pas du tout - les conditions et les exigences ont trop changé. Ces attitudes non constructives sont les principaux obstacles à un emploi réussi et rapide.
Le réseautage, un réseau personnel de contacts dans le domaine professionnel, aidera également à trouver un emploi. Un ami peut vous emmener travailler avec lui ou conseiller les personnes qui recherchent un employé. L'essentiel est que le réseautage soit de haute qualité et bidirectionnel: parlez à vos contacts d'affaires de vos compétences et de vos réalisations et apprenez-en la même chose à leur sujet.
Vous pouvez nouer des contacts professionnels utiles et trouver un emploi dans nouveaux pôles d'emploi "Travail de la Russie". Avec le soutien du projet national "Démographie» ils se transforment peu à peu en espaces beaux et confortables pour les personnes en quête de carrière.
Et ils ne changent pas seulement de l'extérieur. Dans les centres d'emploi modernisés, vous pouvez passer un test de compétences professionnelles, apprendre à vous présenter et même consulter gratuitement un psychologue. Et dans la sélection des postes vacants, les spécialistes sont guidés par les intérêts et les demandes du candidat - ils ne proposent que les options qui peuvent vraiment l'intéresser.
Trouver un travail
3. Apprendre constamment
Suivez les tendances de l'industrie et apprenez de nouveaux outils pour améliorer vos compétences et rester compétitif. Vous pouvez rechercher des cours par vous-même sur Internet ou demander conseil à votre responsable: parfois, les employeurs sont prêts non seulement pour envoyer un employé dans la bonne direction, mais aussi pour payer des études, surtout si cela sera utile entreprises. De plus, certaines organisations disposent de bases de connaissances: bibliothèques de cours, littérature, programmes de mentorat et autres ressources utiles et gratuites. Tout cela vaut la peine d'être utilisé.
En plus des connaissances hautement spécialisées, il est utile d'améliorer d'autres compétences importantes pour une carrière, comme une langue étrangère ou la capacité de construire une marque personnelle. Ils élargiront les relations et les opportunités professionnelles.
Oksana Klimochkina
Travailler sur les soft skills est important pour tout le monde. Les employeurs modernes apprécient grandement les employés capables d'organiser leur travail de manière indépendante et d'adopter une approche responsable de l'autocontrôle de sa qualité. La créativité, l'intelligence émotionnelle et une attitude positive comptent également dans n'importe quelle profession. La liste se rallonge de plus en plus.
L'acquisition de compétences qui peuvent être utiles dans une carrière est souvent associée non seulement à une formation complémentaire dans les cours. La compétence naît de l'expérience, et l'expérience est organisée par nous. Par exemple, n'importe qui peut apprendre à faire un gâteau. Tout simplement parce que vous voulez faire un délicieux cadeau pour vos proches. Si l'expérience est ajoutée à cela, la tirelire de compétences peut être reconstituée avec la compétence de cuisson. Et, qui sait, peut-être que cela conduira à un tournant décisif dans votre carrière ou même à la création de votre propre entreprise.
4. Prendre l'initiative
Entreprenez de nouveaux projets, proposez votre candidature pour participer à des conférences, discutez des plans développement de l'entreprise avec l'équipe et partage de vos idées - tout cela jouera bien sur votre professionnalisme image. Et le patron se souviendra de l'intérêt et de l'activité: lorsqu'il devra prendre une décision sur les changements de personnel, il se souviendra probablement d'abord de l'initiative de l'employé.
Mais vous devez être actif avec modération. Si vous avez déjà du mal à suivre le calendrier officiel, ne vous poussez pas trop fort ou vous risquez de vous épuiser.
L'initiative est une qualité utile non seulement dans le travail, mais aussi dans sa recherche. L'inclusion dans l'entretien ajoutera à votre avantage par rapport à d'autres candidats plus éloignés. Mais vous devez être prudent avec vous-même.
Oksana Klimochkina
Cela ne vaut certainement pas la peine de montrer votre vision du processus de production et de donner des recommandations aux premières étapes de l'entretien. Même si votre expérience de travail est suffisamment importante et que vous êtes hautement qualifié. L'initiative doit être justifiée.
Pour un employeur potentiel, il est important de savoir dans quelle mesure vous êtes inclus dans votre environnement professionnel et avez des informations sur les tendances. L'initiative du candidat peut consister en une approche compétente du processus de recherche d'emploi lui-même: créer un CV efficace et une lettre de motivation pour chacun des postes, préparer soigneusement l'entretien, étudier l'histoire de l'entreprise et de sa production réalisations. Dans ma pratique, il y a eu un cas où le demandeur, lorsqu'il s'est familiarisé avec le site Web de l'entreprise, a découvert que ses produits avaient récemment été récompensés par une exposition internationale. Lors de l'entretien, cette information lui a été utile: lors de l'entretien, il a félicité avec tact l'employeur pour le prix. De tels moments transforment une entrevue d'un «examen» en négociations commerciales à part entière.
5. Évaluer sobrement les perspectives
Passez périodiquement en revue vos réalisations et votre position dans l'équipe. Si vous êtes au travail depuis plusieurs années et qu'il n'y a aucun changement de salaire, de fonctions ou de poste, cela peut être une impasse. Et vous devez trouver un moyen de vous en sortir.
Pour commencer, vous pouvez discuter des perspectives de développement avec votre patron: il est possible qu'il ne soit tout simplement pas au courant de votre désir de monter plus haut ou d'essayer quelque chose de nouveau. Il est important ici de choisir le bon moment où l'animateur a une minute de libre et de bonne humeur, par exemple le vendredi avant le déjeuner. Et assurez-vous qu'il existe des raisons de promotion: dites-nous ce que vous avez appris, comment vous avez aidé l'entreprise et quelles idées vous avez proposées - l'expérience seule ne suffira probablement pas.
S'il propose de pomper un peu plus, par exemple, pour maîtriser un nouvel outil ou élever un peu indicateurs de performance, n'abandonnez pas: faites une liste d'objectifs, et lorsque vous l'aurez terminée, commencez conversation à nouveau. S'il n'y a pas d'options de croissance de la part du patron et que vous en avez assez de la routine, c'est l'occasion de penser à trouver un nouvel emploi.
6. N'ayez pas peur d'expérimenter
Les postes de direction ne sont pas pour tout le monde, et il n'est pas nécessaire de lutter pour qu'ils développent une carrière. La croissance professionnelle n'est pas seulement verticale, mais aussi horizontale, c'est-à-dire avec la recherche de nouveaux défis dans des spécialités connexes. Par exemple, si vous étiez développeur Python, vous pouvez apprendre de nouveaux programmes et outils et devenir testeur ou analyste. Il vous sera plus facile de vous recycler pour ces spécialités informatiques que, disons, pour un avocat, et la profession sera nouvelle.
Oksana Klimochkina
L'avancement professionnel n'est pas toujours lié à la croissance de l'emploi, mais plutôt à la satisfaction d'une personne à l'égard de son travail et à son sentiment d'être "à sa place". Par conséquent, le type de carrière horizontal a également ses avantages. Cela aidera à améliorer l'expertise, à devenir un professionnel avec une certaine spécialisation, sans être distrait par les tâches de gestion. Plus la compétence est élevée, plus le "prix" d'un spécialiste du marché du personnel est élevé. Une telle personne peut déjà compter non seulement sur le respect de ses collègues, mais aussi sur des conditions particulières de l'employeur.
Si vous êtes complètement fatigué du domaine dans lequel vous travaillez, n'ayez pas peur de vous chercher dans d'autres professions. Le changement de carrière est possible à tout âge. Pour ce faire, il n'est pas nécessaire de refaire de nombreuses années d'études dans une université: vous pouvez apprendre les outils nécessaires et acquérir des compétences, par exemple dans le cadre de cours.
Une autre façon d'apprendre rapidement un nouveau métier, même dans les spécialités informatiques très demandées, est de contacter les centres d'emploi. Des programmes de reconversion sont organisés par le projet national "Démographie» et se déroulent dans des universités, des établissements d'enseignement secondaire ou des centres d'études supérieures. Et ils sont gratuits !
Devenir étudiant peut non seulement ceux qui cherchent du travail, mais aussi les femmes en congé de maternité, les personnes en âge de préretraite, les employés à risque de licenciement et 7 autres catégories de citoyens. En 2022, 345 000 étudiants pourront suivre une formation. Humain. Il sera facile de trouver une utilisation aux nouvelles connaissances après avoir terminé la formation - les centres d'emploi aideront également à trouver un emploi ou à créer une entreprise.
Apprendre de nouvelles choses
7. Être capable de faire des erreurs
Si des erreurs se produisent trop souvent, en particulier sur des tâches que vous connaissez déjà bien, la direction peut avoir des questions. Mais vous ne devriez pas avoir peur des faux pas comme le feu. Une telle peur vous empêche souvent d'entreprendre des tâches inconnues ou de prendre des décisions sérieuses. Cela entravera votre développement professionnel. Vous devez réaliser que les nouvelles actions ne se terminent pas nécessairement par un échec, et si c'est le cas, elles vous aident à voir ce que vous avez fait de mal et comment cela peut être corrigé à l'avenir.