Négociations dans le sauna et entretien avec l'alcool: 10 coutumes d'entreprise intéressantes du monde entier
Miscellanea / / July 27, 2022
Et aussi des "funérailles" collectives, dormir sur le lieu de travail et autres traditions originales.
1. La culture des cartes de visite en Chine
En Russie, les cartes de visite ne sont pas très respectées. Les gens les laissent en tas dans les magasins, les distribuent près du métro. Mais en Chine, il existe une étiquette stricte: une carte de visite ici n'est pas un morceau de carton unique, mais une extension de la personne à qui elle appartient.
Par conséquent, il y a quelques règles à suivre lorsque quelqu'un vous donne sa carte de visite. Tout d'abord, vous devez prendre la carte à deux mains et vous assurer de vous lever. Deuxièmement, le mettre tout de suite dans votre poche est considéré comme impoli. Si vous recevez une carte de visite lors d'une réunion, laissez-la face visible sur la table. Troisièmement, dessiner et ajouter quelque chose sur du carton ne doit pas non plus être fait, surtout sans le consentement du propriétaire.
2. "Funérailles" collectives - Corée du Sud
Corée du Sud
situéP Varnik. Le suicide dans le monde / PubMed Central parmi les dix premiers pour les suicides, et la plupart d'entre eux sont liés au stress au travail. Ainsi, afin d'apprendre aux salariés la valeur de la vie, certaines entreprises organisent pour eux des « funérailles » collectives.Cela ressemble à ceci: d'abord, des ouvriers, vêtus de blouses blanches, écrivent des lettres d'adieu à leurs proches, puis se couchent dans des cercueils en bois. Chacun d'eux pose sa photographie, nouée d'un ruban noir, sur sa poitrine.
Les boîtes sont fermées par l'Ange de la Mort - une personne spéciale qui dirige le rituel. Plus loin, dans le noir, sur une musique méditative, les employés réfléchissent à sens de la vie. Et certains d'entre eux louent beaucoup cette pratique.
Cho Young-tae
Membre du collectif "funérailles"
Après les « funérailles », j'ai réalisé que j'avais fait beaucoup d'erreurs et que je devais vivre d'une nouvelle manière. J'espère que maintenant je me sentirai mieux dans mon travail et que je passerai plus de temps avec ma famille.
3. Négociations dans un sauna en Finlande
En Finlande, l'utilisation du sauna est considérée comme une partie importante de la vie quotidienne. Dans le pays il y aLa seule bonne partie de l'hiver est d'aller au sauna / GQ 3,3 millions de hammams pour 5,3 millions de citoyens.
Et si cette pratique peut sembler un peu trop intime pour certains, dans ce pays une invitation à poursuivre un rendez-vous d'affaires dans un sauna est signe que l'affaire se passe bien. C'est ainsi que les Finlandais montrent à leurs partenaires commerciaux qu'ils veulent apprendre à les connaître dans un cadre plus informel.
Et certaines entreprises mettre en placeO Melhor Local de Trabalho da Europa / C'est la Finlande saunas directement dans le bureau. Et à la fin de la journée de travail, les employés peuvent s'y rendre pour se détendre et discuter avec leurs collègues.
4. Semaine de travail atypique - Israël
Officiellement, les Israéliens travaillent du dimanche au jeudi. Cette décision a été prise afin que les citoyens puissent librement observer le Shabbat, le jour de repos juif sacré, au cours duquel la Torah prescrit de s'abstenir de travailler. Il commence au coucher du soleil le vendredi et se termine le samedi soir.
Les spécialistes de certaines industries - par exemple dans le domaine de la technologie - travaillent selon l'horaire occidental qui nous est familier afin de rester en contact avec l'international collègues. Cependant, c'est plus l'exception que la règle.
5. Fitness collectif au Japon
Radiotaiso est une charge de 15 minutes populaire dans Japon. Il est diffusé au moins trois fois par jour à la télévision et à la radio, et plus récemment, vous pouvez vous connecter aux flux YouTube.
Cette pratique a une histoire de plus de 100 ans. Dans les années 1920, pour populariser le sport, le gouvernement japonais obligéRichard Neville. Radio Taiso: L'exercice de 10 millions de Japonais 20 000 facteurs chaque matin pour faire de l'exercice dans la rue. Depuis, cette gymnastique fait partie des rituels quotidiens des Japonais.
Par exemple, de nombreuses entreprises locales organisent chaque jour des taisos radiophoniques de 15 minutes pour promouvoir la santé, réduire le stress et remonter le moral des équipes.
6. Fika en Suède
Fika est une pause pour café avec cuisson, qui dure de 10 à 30 minutes. Dans certaines entreprises suédoises, il est inclus dans l'horaire officiel et peut avoir lieu 2 à 3 fois par jour. Fika n'est le plus souvent pas associé à l'heure du déjeuner - il y a un créneau séparé pour cela.
Les dirigeants trouvent que cette pratique augmente la productivité, soulage le stress et aide à renforcer les liens au sein de l'équipe. En entreprise recommandationsPrenez une minute, discutez, réfléchissez ensemble. Est-ce que ça marche pour toi? / IKEA IKEA, par exemple, a une clause spéciale sur le besoin de fics, qui dit: "Ce n'est pas seulement une pause-café, mais un moment pour se détendre, communiquer avec des collègues et échanger des nouvelles."
En même temps, il est interdit de parler de travail pendant le fika. Son but est de faire une pause dans le travail quotidien et, par exemple, de discuter avec des collègues d'un livre récemment lu ou de regarder un film.
7. Congé de maternité pour deux en Islande
Lorsqu'un bébé apparaît dans une famille islandaise, chaque parent reçoitCongé de maternité et de paternité en Islande / Travailler en Islande six mois de congé pour s'occuper d'un enfant avec 80% du salaire.
Ils peuvent répartir ce temps comme bon leur semble, à leur discrétion: par exemple, la mère s'assoit avec le bébé pendant les 13 premières semaines, et le père pendant la seconde. Cependant, il est important que les 3 mois restants de leur congé maternité vacances assorties.
Le gouvernement espère que cela aidera les nouveaux parents à renforcer leur mariage et leur lien avec leur nouveau-né de manière égale. Cette initiative est également utile pour les femmes qui ne veulent pas rester assises à la maison.
8. Journées de travail raccourcies pendant le Ramadan aux EAU
La culture de travail des EAU est fortement influencée par la religion. Oui, il y a obligatoire heures de prièreHoraires de prière / Recherche islamique, qui a priorité sur les réunions et les négociations. Et pendant le mois sacré du Ramadan, tous les citoyens du pays ont le droit de travailler six heures par jour au lieu des huit habituelles. Dans le même temps, la loi s'applique aux personnes de confessions différentes et le salaire reste le même.
Le ramadan est un mois de jeûne strict, lorsque les adeptes de l'islam refusent de manger et de boire pendant la journée. Cela affecte également les accords tacites entre collègues. Par exemple, un employé d'une autre religion pendant le Ramadan ne doit pas dîner en public, ni parler de nourriture - cela est considéré comme extrêmement impoli.
De plus, les personnes qui jeûnent s'attendent à la compréhension et au respect de leurs collègues. Pendant cette période, ils se fatiguent plus vite et se sentent plus épuisés, c'est pourquoi ils ne peuvent parfois pas travailler à pleine puissance. Par conséquent, les employés d'autres confessions ne doivent pas les forcer à accomplir des tâches complexes qui demandent beaucoup d'énergie.
Il est de bonne manière d'offrir de l'aide ou de reporter pendant un certain temps des projets urgents et importants, protégeant ceux qui jeûnent d'un stress supplémentaire.
9. Dormir au travail au Japon
Selon rechercherUne étude classe à nouveau le Japon comme le pays qui dort le moins / Japantoday, le japonais moyen dort 6h35 par jour. C'est extrêmement peu pour redonner de la force, il n'est donc pas surprenant que ce soit là que soit née la pratique de dormir dans les lieux publics - inemuriInemuri, l'art japonais de dormir au travail / Amusing Planet.
Il rencontre rarement la désapprobation, et même vice versa - il est interprété comme un symbole d'altruisme au travail: "Une personne s'est assise tard au bureau, il n'est pas surprenant qu'elle veuille faire une sieste." Par conséquent, si un employé fait une sieste lors d'une réunion, ses collègues ne le condamneront pas sévèrement.
Sur les forums, vous pouvez trouver de nombreuses histoires sur la façon dont les Européens qui se sont retrouvés au Japon pour le travail ont rencontré le phénomène de l'inemuri. Ainsi, un utilisateur avec le surnom de Marshall Gittler RacontéEst-il vrai que les employeurs/patrons japonais autorisent les employés à faire une sieste au travail? / Quora comment trois personnes sur quatre s'endormir lors de sa présentation. Et Blake Bennett a partagé le quotidien des employés japonais.
Blake Bennett
Une heure est allouée pour une pause déjeuner, mais un repas ne prend que 15 minutes. Dans les 45 autres, la plupart des gens dorment.
Le sommeil à court terme, selon les Japonais, les aide à se ressourcer. Par conséquent, ces dernières années, certains employeurs ont commencé à encourager activement les travailleurs à faire une sieste en plaçant des canapés, des lits ou des modules de sommeil sur le territoire. Des entreprises occidentales telles que Google, Apple, Nike, Procter & Gamble ont également intercepté cette pratique.
10. Entretiens sur l'alcool en Corée du Sud
L'alcool pour les Sud-Coréens joue un rôle important dans la socialisation sur le lieu de travail. Il existe même une chose telle que "husik" - un déjeuner commun au cours duquel des collègues se traitent avec des boissons alcoolisées. Selon certains, cela aide à nouer des liens plus étroits et à partager des nouvelles et des idées. Il vous permet également de supprimer les «masques» d'une personne et de supprimer le mensonge de la communication.
Les entreprises encouragent le plus souvent de telles rencontres. De plus, lors des entretiens, les candidats subissent souvent des entretiens dits d'alcool. Ils répondent aux questions: « Allez-vous en boîte? Est ce que tu bois de l'alcool? Combien de fois buvez-vous? C'est ainsi que les employeurs vérifient la tolérance d'une personne à l'alcool, s'il convient à l'entreprise et s'il s'intègre dans l'équipe.
Certains abstinents ont du mal. Par exemple, dans articleLa Corée corporative bouche la bouteille alors que les femmes montent / The New York Times Le New York Times a une histoire sur une femme coréenne de 29 ans qui était ivre par son propre patron. Lorsqu'elle a obtenu un emploi dans une société de développement de jeux en ligne, elle a dû se rendre à des soirées arrosées avec tout le monde.
Auparavant, elle ne pouvait boire que deux verres de bière et ne buvait pas du tout de soju, une boisson coréenne traditionnelle dont la proportion d'alcool peut aller de 13 à 45 %. Cependant, le patron l'a constamment persuadée de passer à un alcool plus fort, menaçant de la punir et congédiement.
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