Freelance, coworking, travail à distance. Comment le concept de "travail moderne" a changé au cours des 20 dernières années

L'enseignement supérieur n'est plus le point principal du CV

Certaines professions exigent de nombreuses années d'études et une longue pratique. Par exemple, pour devenir avocat ou enseignant, on ne peut vraiment pas se passer d'un diplôme universitaire. Mais il existe des spécialités pour lesquelles il suffit désormais de maîtriser les outils nécessaires, de constituer un portfolio et de se remplir la main. Pour obtenir un nouvel emploi moderne, par exemple dans le journalisme, le design ou l'informatique, vous n'avez même pas besoin d'aller à l'université - vous pouvez suivre des cours en ligne. Cela vous permet de gagner du temps et de changer de métier à tout âge.

Le choix du cours doit être abordé de manière approfondie: s'assurer qu'il a été composé par des praticiens professionnels; vérifier si les connaissances réellement nécessaires au travail sont incluses dans le programme; lire des critiques d'étudiants et des statistiques sur l'emploi. Sinon, vous risquez de perdre de l'argent et du temps.

De nouvelles formes d'emploi sont apparues

Il n'est plus nécessaire de commencer un livret de travail pour percevoir un revenu officiel. Le format de travail moderne que de nombreux jeunes professionnels choisissent est le travail indépendant. Non seulement les créateurs de contenu et les informaticiens, mais aussi les psychologues, les avocats, les comptables, les stylistes et de nombreux autres professionnels peuvent prendre des commandes sur les échanges ou directement auprès des clients.

Avant de se lancer, il suffit de s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel ou indépendant. Vous ne devriez pas sauter cette étape pour deux raisons.

1. Cela vous permettra de ne pas avoir peur des amendes.. Le revenu des indépendants et des entrepreneurs individuels est officiel. Ils paient leurs propres impôts. premièreQu'est-ce qu'un "impôt sur le revenu professionnel" / Service fédéral des impôts de Russie - de 4 à 6%, le second - de 6 à 15%, selon régime fiscal et région. Si le pigiste décide de ne pas s'inscrire et prend 100% des bénéfices pour lui-même, des problèmes peuvent survenir. Lorsque le bureau des impôts découvre une fraude, l'employé devra PayerCode des infractions administratives de la Fédération de Russie Article 14.1. Exercer des activités entrepreneuriales sans enregistrement auprès de l'État ou sans autorisation spéciale (licence) sanction administrative et rembourserCode fiscal de la Fédération de Russie Article 122. Non-paiement ou paiement incomplet des montants de taxes (frais, primes d'assurance) montant impayé avec intérêts. Si le revenu secret est super élevé, il y a un risque d'être impliquéCode pénal de la Fédération de Russie. 171 Entreprise illégale à la responsabilité pénale.
2. Vous pouvez ainsi élargir votre clientèle. Les grandes entreprises refusent généralement de travailler avec des indépendants cryptés - elles n'ont pas non plus besoin de problèmes fiscaux. De plus, ayant un statut officiel, il est plus facile de se faire connaître: vous pouvez placer vos ouvriers sans crainte contacts dans les réseaux sociaux et n'utilisez pas un langage vague en réponse à des questions telles que "qui êtes-vous travailler."

La technologie est partout maintenant

Internet, l'ordinateur et les gadgets font partie intégrante du travail dans les conditions modernes. Sans eux, il est difficile d'imaginer une profession. Pour un enseignant ou un comptable, la technologie facilite les tâches routinières et la recherche d'informations. Et pour les programmeurs ou les analystes, ils sont le principal outil de travail.

De plus, Internet a rendu possible le travail à la pige, le travail à distance et l'emploi dans des entreprises d'autres villes ou même de pays. Cela a également considérablement simplifié le processus de recherche d'emploi lui-même: désormais, des centaines de milliers d'offres sont disponibles chaque jour pour les demandeurs d'emploi, et non pas quelques pages d'offres d'emploi dans un journal hebdomadaire.

Les employeurs abandonnent le code vestimentaire strict

Les costumes, chemises et chaussures sont restés obligatoires dans les structures officielles, les uniformes de marque dans le secteur des services, les vêtements spéciaux dans les hôpitaux et dans la production. Fondamentalement, le travail dans une entreprise moderne prévoit un format libre de vêtements. Bien sûr, seuls quelques-uns permettent de venir au bureau en pyjama, mais presque tout le monde en jean, tee-shirt et baskets.

Les employeurs modernes sont plus détendus à propos des cheveux colorés, des piercings et tatouagesLes entreprises sont devenues plus fidèles aux candidats tatoués, mais moins de gens veulent les faire / SuperJob. Par exemple, pour toute l'année 2019 sur HeadHunter ont été postésPeinture de guerre: quel travail ne sera pas embauché avec des tatouages, des piercings et des dreadlocks / Rossiyskaya Gazeta seulement 33 postes vacants avec une interdiction de la créativité en apparence, et dans certaines annonces, les recruteurs ont même écrit que c'était le bienvenu. Même les structures sont prêtes à embaucher des personnes tatouées et percées, elles suivent généralement une approche conservatrice, comme les administrations municipales et les banques.

Peut travailler selon un horaire individuel

En plus de la journée de travail normalisée, une journée flexible est apparue - avec une date flottante pour le début et la fin du travail. Et il y a aussi les horaires liés aux délais: dans ce cas, l'employé n'a même pas besoin de se présenter régulièrement au bureau - il suffit de terminer les tâches à temps. Les pigistes fixent eux-mêmes l'ordre du travail. Une personne peut décider à quelle heure se réveiller et quand finir de travailler - il y a 20 ans, seuls les rêveurs les plus audacieux pouvaient l'imaginer.

Bien sûr, un tel horaire n'est pas possible partout. Par exemple, le personnel de support technique, les vendeurs ou les enseignants ne peuvent pas expérimenter les montres car les horaires des autres en dépendent. Dans d'autres cas, tout dépend de l'employeur - vous pouvez généralement vous renseigner sur son attitude vis-à-vis de la charge d'employés à partir du poste vacant.

Pas besoin d'aller au bureau

L'assise stricte sur les tables et les armoires n'est plus le seul format de l'espace de travail. Les bureaux classiques se transforment en open space, et des espaces de co-working s'ouvrent pour les freelances, des bureaux gratuits où l'on peut louer un lieu de travail. Et afin d'élargir la géographie de la recherche d'employés, les employeurs autorisent le travail à distance.

Tout cela n'interfère pas avec la formation d'une culture d'entreprise agréable. Et parfois, de telles mesures contribuent même à son renforcement. Libre de murs et divisé en départements, l'espace des espaces ouverts aide les employés à résoudre plus rapidement les problèmes de travail, à réfléchir efficacement et à communiquer davantage avec leurs collègues. Même dans les bureaux modernes, il existe des salons où les collègues peuvent passer des pauses ensemble: cantines avec machines à café, salles de jeux, bibliothèques et même salles de sport.

Les événements d'entreprise en ligne, les appels vidéo réguliers et d'autres activités à distance contribuent à renforcer les relations au sein d'une équipe à distance. Et les espaces de coworking eux-mêmes sauvent les indépendants qui ne veulent pas transformer leur appartement en espace de travail et manquent de communiquer avec des personnes partageant les mêmes idées.

La liste des métiers prestigieux s'allonge

En 2005, les candidats recherchéLes participants de 2005 ont identifié les professions les plus populaires. Et ils risquent de faire des erreurs - le marché du travail évolue rapidement / Composition entrer dans les facultés d'économie, de droit et de relations publiques. Maintenant en tête sortiLes candidats choisissent les spécialités informatiques et les mathématiques appliquées / Ministère russe de l'éducation et des sciences mathématiques appliquées, sécurité de l'information et informatique. Et pas en vain. La demande dans le secteur informatique ne cesse de croître. Par exemple, en 2003, HeadHunter avait misSphère informatique: qu'est-ce qui a changé en 10 ans? / hh.ru un peu plus de 3 200 postes vacants, en 2013 - 213 502, mais uniquement pour premier quartAperçu du marché du travail dans le secteur informatique début 2021 en Russie et à Saint-Pétersbourg / hh.ru 2021 - jusqu'à 250 000.

Le niveau des salaires dans l'informatique est également élevé. Revenu mensuel des spécialistes dans ce domaine au second semestre 2021 en moyenne était égal àSalaires IT au second semestre 2021: + 17 % dus au support et à l'administration dans les régions / Sudo Null IT News 140 000 roubles. Même les apprentis développeurs novices recevoirSalaires des développeurs au second semestre 2021: langues et qualifications / Sudo Null IT News à partir de 40 000 roubles par mois.