Dream Team: comment assembler une équipe de rêve pour le projet

La plus part importante de toute entreprise - équipe. Tout homme d'affaires connaît par cœur déjà ennuyé cet axiome. Mais, comme cela est souvent le cas, en particulier dans les réalités de notre pays, à savoir, la question « Comment construire une bonne équipe? » homme d'affaires et « cut » avec un bang tirant un examen sur « Comment créer un projet réussi avec classe équipe ".

Cela est particulièrement vrai quand il vient à nouveau, droit à la mode maintenant le format StartUp. Voici ma recette pour la gestion des ressources humaines, en partie par l'exemple de mon « jeune projet » RevolverLab.com.

A propos de la façon de former une équipe au départ

Au stade initial pour trouver le meilleur des meilleurs dans leur domaine ne sera pas facile, et parfois ne ont pas besoin - il est juste « proche » vous. Alors regardez pour les gens de qualités différentes, « mix » avec des spécialistes généralistes, encourager une compétition amicale - et vous verrez combien de temps seront de nouvelles idées.

Succès commence par une des exigences formulées correctement:

1. Ensemble de compétences professionnelles.

2. L'expérience et le type de société dans laquelle il a travaillé candidat putatif.

3. Les qualités humaines.

Le très important de représenter clairement vous, qui devrait être en mesure d'associer votre avenir. Souvent, face à une situation où, par exemple, une recherche pour le financier réellement impliqué pour tenter de trouver une personne responsable avec des années d'expérience dans le service de la comptabilité et de la connaissance de 1C. Cela change considérablement les exigences en matière de recherche et de moitié les attentes des candidats à payer.

Le fait que le travail au travail, et ne pas être amis ou environ deux botte sur le pied gauche

Après avoir lu les livres (et pas très intelligent), qu'au stade initial de l'équipe devrait être presque pas de famille, pas seulement une équipe, un homme d'affaires décide: tout le monde doit comprendre parfaitement et poluvzglyada. Et inconsciemment (ou consciemment) sélectionne ceux qui sont sympathiques à lui. Un mignon nous sommes, tout comme nous: une perspective similaire sur la vie, les objectifs et les goûts.

Qu'est-ce qui se passe dans la fin? Très probablement, ce personnel aura une grande chance de devenir le meilleur des amis et que, pour l'instant. Mais ne participent pas au travail efficace.

la configuration même se terminera en ce qu'une partie du travail d'être toujours sur le dessus, et l'autre - désespérément derrière. Et personne ne fermera ces trous. Ne soyez donc pas peur de prendre l'équipe sur différents types de personnalité des gens. Certains aiment à tout faire et peu à peu, l'autre - exécuter scrupuleusement une tâche spécifique. Quelques idées créatives de jaillissement, ces derniers sont en mesure de les mettre en œuvre. Certaines personnes aiment le plan, le second - à improviser. Efforcez-vous d'assurer que les membres d'une équipe se complètent, mais ne pas répéter.

Et ne pas avoir peur de la confusion notoire. conflit constructif, qui fonctionne sur le résultat - il est une partie essentielle de l'entreprise. personne polyvalent sera en mesure de devenir les meilleurs amis, sinon, au moins bons amis. Sans préjudice de flux de travail.

Pour savoir où et comment chercher des collègues futurs

La question à l'heure actuelle est résolu simplement assez - sur Internet. Mais on ne peut pas manquer l'occasion de trouver la bonne personne par les agences de recrutement. Si vous avez besoin d'un professionnel avec l'expérience, la recherche par cet intermédiaire vous permettra d'économiser beaucoup de temps. Surtout, si d'établir une bonne relation avec quelqu'un des recruteurs d'entreprises, vous pouvez commencer à travailler, ouvrir des positions sans pré-paiement, et donc d'obtenir un grand échantillon de candidats.

Il est logique d'embaucher quelqu'un qui a déjà dû faire face à des start-ups. Même si le projet a échoué, il a déjà passé une bonne école et sait comment le faire est pas nécessaire.

Recherchez les professionnels qui sont déjà engagés dans de grands projets. Peut-être juste pour attirer la bonne personne ne fonctionne pas, et il est pas toujours nécessaire de le faire. Encouragez votre enfant à agir en tant que consultant pour votre projet ou le travail à temps partiel. Par conséquent, vous recevrez rapidement toutes les informations nécessaires. Un pro comprendra votre environnement de travail et le but, et qu'il est possible de faire un choix en votre faveur. Dans ce cas, vos dépenses sur le salaire du projet va progressivement grandir et devenir plus facile à gérer. nous sommes RevolverLab.com ceux-ci utilisent activement.

Où et pourquoi ils ne ont pas besoin de regarder

Je demande souvent à des gestionnaires qui recherche embarassé pour un nouvel employé, assurez-vous moyennées « plan de la journée, » standard un homme. Cela les aide à simuler avec précision les responsabilités du subordonné futur. Il est possible que, après quelques tentatives pour faire un plan, la tête tout simplement abandonner l'idée de prendre quelqu'un sur le personnel et les responsabilités redistribuées entre autres membres du personnel service ou personne à prendre "Udalenku".

Vos espoirs de trouver un collègue futur est susceptible de tomber en deçà des universités. Ils ne sont pas aiguisés sur les diplômés. Le modèle d'usine de l'éducation dans notre pays, malheureusement, pas encore complètement fait son temps. Nous apprenons (si on l'enseigne) la ponctualité, l'obéissance et la mise en œuvre du travail mécanique monotone. Par conséquent, il est un désir de travailler « à 18-00 avec le mandataire (!) Une pause pour le déjeuner. »

A propos de la motivation et de la planification

Recherchez les modèles de son équipe. Peu En effet, il fait, bien que le désir d'imiter - le stimulus le plus fort. Il est suivi par une extension logique - le désir de surpasser.

Mais d'autre part, il faut bien comprendre que, en plus des objectifs faramineux, l'équipe devrait être sol sous vos pieds, parce que les tâches, les délais, les projets, les budgets, n'a pas été annulé et ne sera pas appel.

Notre équipe aide le système de planification et de rapports quotidiens. Tous les jours à 10 heures nous recueillons des plans avec tous les projets, sur lesquels chacun d'entre nous fonctionne, et les envoyer à la modération. Il, à son tour, les rassemble en une seule liste et surveille leur exhaustivité et leur priorité.

Les plans qui doivent se lier au temps et à la fin, le plus axé sur les résultats. Par exemple, si la tâche est de prendre le temps de projet spécial de vendre de la publicité pour célébrer la nouvelle année, en termes de celui-ci aura plusieurs solutions:

1. Bague en cinq entreprises avec projet spécial publicitaire proposé pour la nouvelle année.

2. Trouvez au moins trois entreprises parmi les Vender et les magasins en ligne en Ukraine, qui seront intéressés à passer avec nous la publicité projet spécial pour célébrer la nouvelle année.

P.S.

Alvin Toffler, l'un des auteurs du concept de la société post-industrielle, a dit: « Au 21e siècle considérée comme analphabète est pas celui qui ne peut pas lire et écrire, mais ceux qui ne peuvent pas apprendre, et terminer leurs études réapprendre ».

Vous pouvez faire pousser extensive et intensive, mais la chose principale - ne pas arrêter. Votre équipe doit pouvoir manœuvrer, sans regret, jeter les anciennes méthodes et un non-stop apprentissage nouveau. Ce qui a fonctionné l'année dernière, en un an ne fonctionnera pas. Ce sont les nouvelles règles du jeu - juste une autre société.

P.P.S. Si vous avez des questions, écrivez-moi sur e-mail: [email protected] et Twitter: @VlaRevolver.