Pourquoi nous sommes si attirés par les drames de bureau et comment les gérer

À quoi ressemblent les drames de bureau ?

Lutte de pouvoir, insubordination, commérages et disputes dans l'équipe - drames de bureau peutComment éviter et arrêter le drame au bureau / En effet prendre diverses formes. Si vous avez souvent des conversations difficiles avec des collègues, vous avez peur de vous tromper, vous êtes sûr qu'il faut quelque chose de la part du manager se cacher ou s'inquiéter constamment de votre réputation - tout cela indique qu'un travail de bureau malsain se déroule sur le lieu de travail. drame.

Quel est l'attrait des drames de bureau

La plupart d'entre nous ont du mal à détourner le regard lorsque des événements dramatiques se produisent à proximité. Surtout si quelqu'un d'autre tient le rôle principal.

« Les gens ont besoin d'une pause. Les drames de bureau sont des divertissements qui satisfont notre besoin naturel de nous détendre. Et ils sont particulièrement attrayants lorsque les commérages concernent des employés que nous connaissons très bien."

expliqueC'est pourquoi vous êtes toujours aspiré par le drame de bureau / Fast Company Gilda Carl, spécialiste des relations avec les entreprises.

Nous sommes tous des êtres sociaux qui étudions le monde qui nous entoure, se comparer aux autres. Dès lors, lorsqu'un autre drame se profile à l'horizon auquel vous pouvez participer, nous plongeons instinctivement dans le vif du sujet. Nous considérons cela comme une confirmation que la société nous accepte et que notre opinion est appréciée.

Le drame en milieu de travail n'est pas pour tout le monde, mais pour ceux qui l'aiment, les scandales et les commérages sont un excellent moyen de vous distraire de la routine ennuyeuse et de l'environnement banal. "Beaucoup de gens dans toutes sortes d'emplois ont soif de quelque chose de nouveau... RemarquesC'est pourquoi vous êtes toujours aspiré par le drame de bureau / Fast Company le psychologue David Rakofsky - et les intrigues épicées satisfont plus que ce besoin.

De plus, il réconforte les personnes peu sûres d'elles. « Lorsque nous ne sommes que témoins du drame, et non participants, il peut nous sembler que nous nous manifestons. comme des employés plus stables et plus fiables qui méritent plus que des fauteurs de troubles », explique l'expert.

Lorsque nous nous comparons consciemment ou inconsciemment aux autres, nous montrons à quel point nous sommes meilleurs. Nous arrêtons de construire notre identité autour d'être des personnes responsables et dignes de confiance, ce qui est mauvais pour les affaires.

Pourquoi les drames de bureau sont-ils dangereux ?

Ils paraissent souvent inoffensifs alors qu'en fait ils peuvent avoir des conséquences graves. L'exacerbation du drame au bureau peut profondément blesser les sentiments et nuire à la réputation des personnes, les priver de motivation et les isoler de l'équipe. «Les choses peuvent commencer comme une petite pause innocente de la routine, mais il vaut mieux rire avec vos collègues, pas d'eux. À long terme, cela vous aidera à sauver votre carrière », souligne Gilda Carl.

Les drames de bureau sont également mauvais pour la capacité d'une entreprise à croître, à se développer et à attirer des employés talentueux. « Les entreprises dont les dirigeants ne prennent pas au sérieux les drames de bureau deviennent inertes. Lorsque nous sommes occupés par des scandales, il nous est difficile de prendre des décisions importantes et de pousser les autres à le faire. Il y a toujours une autre bataille de territoire ou une querelle dans laquelle nous nous égarons." penseC'est pourquoi vous êtes toujours aspiré par le drame de bureau / Fast Company Richard Hawkes, fondateur de Growth River, une société de services de développement commercial.

Comment gérer le drame au bureau

Si vous êtes un chef

réel dirigeants doit être prêt à diriger l'équipe. « Nous devons créer un environnement de travail dans lequel les patrons sont responsables des résultats de leurs subordonnés. Cela vous permettra de régler les problèmes en premier lieu. Sans une étape aussi importante, il est impossible de changer les comportements qui interfèrent avec un travail efficace », note Richard Hawks.

L'expert recommande également d'en parler aux employés: « Les sujets principaux doivent être culture d'entreprise et la direction. Pour faire face au drame au bureau, vous devez vous souvenir de l'objectif global, vous concentrer sur celui-ci et comprendre de quel point de vue le regarder. Prenez le problème, parlez et comprenez ce qui se passe."

Selon Richard Hawkes, il existe au moins quatre voies pour un manager confronté à un drame au bureau ou à toute situation conflictuelle :

• Rassemblez votre courage et exigez un comportement plus décent de la part des employés et une meilleure attitude les uns envers les autres. C'est le meilleur choix.
• Apprenez à vous désengager de la situation et à vivre dans un stress constant. « C'est généralement une mauvaise idée. Les gens prétendent qu'ils s'en fichent jusqu'à ce qu'ils atteignent le point d'ébullition », note l'expert.
• Quittez l'entreprise, quittez votre équipe et trouvez un autre emploi.
• Faites partie du problème et rejoignez le jeu. "Ce n'est pas un choix valable. Si le problème ne peut être résolu, c'est un acte noble de quitter l'entreprise », déclare Richard Hawkes.

Si vous êtes subordonné

Principalement rappelles toi1. Comment éviter et arrêter le drame au bureau / En effet
2. 6 règles de base que vous devez suivre si vous voulez vraiment éviter les drames au bureau / The Museque vous n'avez pas 15 ans. Si vous ne vous entendez pas avec un collègue, ne lui montrez rien et arrêtez même de lui dire bonjour. Rappelez-vous que le bureau est un endroit où chacun doit se comporter comme un professionnel. Vous n'avez pas à se lier d'amitié avec des collègues, mais il faut être capable de trouver un langage commun avec eux.

Évitez de discuter avec d'autres employés et superviseurs sur le lieu de travail. Même les dialogues les plus inoffensifs peuvent conduire à des malentendus et à des conflits inutiles. En parlant de la façon dont vous êtes fatigué de tout, il vaut mieux le laisser à la maison.

Pendant les conflits, gardez la tête froide et ne coupez pas l'épaule. Si vous pensez avoir été insulté ou offensé, mais que vous n'êtes pas tout à fait sûr de ce qui s'est passé, faites une pause et réfléchissez bien à la situation avant de commencer une querelle. Souvent formulation désagréable - pas du tout une manière rusée de vous offenser, mais juste un mauvais choix de mots. Essayez de ne pas vous transformer en provocateur et restez professionnel.