Quelles sont les causes des conflits dans la famille et comment les prévenir
Miscellanea / / September 14, 2022
L'essentiel est de construire une alliance de personnes égales et d'aider tous les participants à devenir plus forts.
Quelle est l'essence des conflits
À livre « Conflitologie pratique: de la confrontation à la coopération », le psychiatre et psychologue Viktor Ponomarenko affirme que l'essence de tout conflit réside dans le manque de ressources. Cela s'applique aux confrontations politiques, aux confrontations dans les affaires et au travail, et aux querelles constantes dans la famille.
De plus, les ressources ne sont pas seulement de l'argent ou des produits. Cela peut être de l'attention, des soins, du temps ou autre chose.
Pour rester viable, tout partenariat a besoin d'une contribution égale des parties. En d'autres termes, si une personne contribue et que l'autre ne fait que prendre, la relation est vouée à l'échec.
Au cœur de tout conflit se trouve la réalisation d'un fait objectif - le partenariat a cessé d'être prometteur, il ne favorise pas, mais entrave le développement des personnes qui y sont incluses, et par conséquent, il doit être détruit.
Victor Ponomarenko. "Conflitologie pratique".
Au départ, deux personnes aspirent à une relation afin d'améliorer leur qualité de vie, mais de nombreux problèmes ou crises les guettent en cours de route.
Comment les gens établissent des relations et pourquoi les crises surviennent
Pour expliquer clairement comment toute relation se développe, un graphique est donné dans le livre de Viktor Ponomarenko.
Quand tout ne fait que commencer, une personne est à la marque Q0 - sa qualité de vie est insatisfaisante et des changements s'imposent. Les relations établies s'améliorent bien-être les deux partenaires, leur potentiel d'adaptation à cette vie grandit, et tous deux sentent qu'ils doivent continuer.
A l'instant t1, les partenaires sont attractifs et significatifs l'un pour l'autre, ils investissent toutes les ressources dans l'union et augmentent le potentiel global.
Après cela, en règle générale, il y a un plateau. Tout est fluide dans la relation: la qualité de vie est au même niveau, elle ne grandit pas, mais elle ne baisse pas non plus. Et puis un problème se pose - une tâche urgente pour laquelle les partenaires n'ont pas assez de ressources.
Il pourrait être naissance d'un enfant, la nécessité d'acheter de nouveaux meubles ou d'agrandir votre maison, la possibilité d'une promotion qui prend plus de temps, ou autre chose.
À partir de ce moment, la relation peut aller dans deux sens. Si les partenaires deviennent actifs et décident ensemble comment se débarrasser du problème, en investissant également des ressources, leur union se renforcera et la qualité de vie augmentera.
S'ils ne proposent pas quelque chose de bien, une crise surviendra et la qualité de vie diminuera. À ce stade, un conflit surgira.
Comment les gens se comportent-ils pendant un conflit ?
Souvent, les gens, au lieu de surmonter la crise, décident que la relation est devenue obsolète. Cela n'a pas à se produire consciemment, cependant. C'est juste qu'une personne, au lieu d'apporter des ressources au syndicat, commence à les retirer et à les dépenser à côté.
Ainsi, le conflit est la destruction d'un groupe social et la division des ressources qui seront utiles pour construire de nouvelles relations. Il existe plusieurs styles pour le faire :
- Concurrence - la lutte pour le droit aux ressources propres, qui est menée jusqu'au bout.
- fixation - renonciation aux créances en faveur de l'autre partie.
- Évasion - une tentative d'éviter le conflit, comme un silence maussade.
- Faire des compromis - concessions partielles des parties.
- La coopération - rechercher des raisons conflit et les méthodes pour le résoudre.
Seul le dernier style peut conduire à la préservation des relations, et tout le reste n'est qu'un moyen de "tirer" des ressources.
Sur le segment du graphique t2 - t3, les partenaires espèrent toujours entretenir des relations, ils échangent des revendications mutuelles, se disputent, exigent une action active. Cependant, la qualité de vie reste toujours plus élevée qu'avant la cohabitation, et donc l'union est préservée.
S'ils n'utilisent pas la technique de la coopération et ne trouvent pas comment régler la situation, le conflit peut atteindre le point t4, où la vie l'un sans l'autre est meilleure qu'ensemble. À ce stade, la relation est rompue.
Pourquoi est-il important de résoudre les conflits
Victor Ponomarenko dit que chaque personne a plusieurs compétences - des domaines de responsabilité dans lesquels il agit. Par exemple, "parent" inclut la naissance d'enfants et la création de conditions pour leur croissance et leur adaptation dans la société, et "employé" - l'exécution de leurs tâches.
Une personne compétente est celle qui peut se réaliser dans son domaine de responsabilité et atteindre l'objectif qu'elle définit. C'est-à-dire parent peut élever un enfant en bonne santé et heureux, un propriétaire de chien peut promener un animal de compagnie et ne pas perdre c'est en cours, le travailleur doit maîtriser la nouvelle technologie qui est nécessaire pour une productivité élevée travail.
L'incompétence, au contraire, rend difficile de vivre et d'atteindre des objectifs, et c'est précisément cela qui est la cause des crises. Lorsqu'un problème survient, en règle générale, l'un des partenaires perd du terrain. Il est le maillon faible du syndicat et tire la relation vers le bas.
Dans une telle situation, un participant «fort» peut reconnaître le partenaire comme incompétent et détruire la relation en cherchant des personnes intéressantes pour lui-même.
Le problème est que seule la résolution des conflits peut accroître la compétence des deux participants. Lorsque vous arrêtez de communiquer et commencez à chercher un nouveau partenaire, vous perdez l'opportunité de devenir plus fort et d'entrer dans une nouvelle relation avec la même charge.
A titre d'exemple, Viktor Ponomarenko cite l'histoire d'un jeune homme d'affaires qui, après la naissance de sa fille, a perdu son désir sexuel pour sa femme. Il a commencé à passer plus de temps au travail afin qu'il y ait une excuse pour échapper aux relations intimes, puis a commencé maîtresse.
S'étant retiré de l'éducation de sa fille, l'homme est devenu un maillon faible dans la relation - il n'a pas pu acquérir la compétence d'un parent et est retombé dans le rôle d'un amant. Si le conflit n'est pas résolu et que le mariage s'effondre, l'homme pourra trouver une autre femme et retrouver le bonheur. Mais, très probablement, seulement jusqu'à ce qu'elle donne naissance à un enfant pour lui, puis le cycle peut se répéter.
Ainsi, des conflits non résolus peuvent hanter une personne toute sa vie, passant d'une relation à une autre. Mais pour les résoudre, il faut d'abord déterminer qui perd du terrain, puis l'aider à reprendre des forces.
Comment résoudre tout conflit
Face à un conflit, il y a trois questions principales à se poser :
- Lequel des participants à la relation est le partenaire le moins compétent, "faible" ?
- Quelle est la raison de sa faiblesse? Qu'est-ce qui l'a amenée ?
- Comment utiliser le potentiel d'un partenaire "fort" pour éliminer la cause de l'incompétence du "faible" et l'aider à surmonter l'arriéré ?
Dans le livre, Viktor Ponomarenko parle de la résolution des conflits en utilisant l'exemple d'une relation adulte entre frère et sœur. Sergey, 30 ans a perdu son emploi et la famille.
Les tentatives pour trouver une nouvelle place dans sa spécialité artisanale rare n'ont pas donné de résultats, en conséquence, il a divorcé de sa femme et a quitté son appartement pour la maison à trois roubles de ses parents. Sa sœur aînée Katya y vivait également avec son fils de dix ans.
Au début, Sergei l'aidait dans la maison et faisait ses devoirs avec son neveu, et elle subvenait à ses besoins, car elle était une spécialiste précieuse et recevait bien. La sœur a également essayé de trouver un emploi pour Sergei, mais toutes les offres ne lui convenaient pas et, à la fin, il a commencé à réagir vivement.
Il n'a pas été possible de trouver un endroit convenable et Sergey est devenu de plus en plus découragé. Il a arreté À la recherche d'un emploi et aider aux tâches ménagères, allongée sur le canapé avec un livre toute la journée, et Katya devait subvenir aux besoins de deux adultes, et même faire toutes les tâches ménagères.
Si nous analysons ce conflit à l'aide de trois questions, nous obtenons ce qui suit :
- Le participant faible est Sergey.
- Il est au chômage, ne satisfait pas les besoins de réalisation de soi et d'environnement social. Il est confus et déprimé.
- Katya est une partenaire solide, ce qui signifie qu'elle peut aider Sergey à redevenir compétent.
Dans notre exemple, Katya a essayé de trouver un emploi pour Sergey, mais rien n'en est sorti. Et le problème n'était pas ce frère - paresseux, peu prometteur et généralement parasite. Tout le monde aspire à la reconnaissance et à la réalisation de soi, personne ne veut rester allongé sur le canapé en dépression toute la journée.
C'est juste que Katya lui a offert les mauvaises classes dans lesquelles il pourrait être réalisé, et cela a manifesté sa propre incompétence.
Le problème a été résolu d'une manière différente. Katya a invité ses collègues à dîner et, pour la première fois, Sergey a montré un certain intérêt pour la vie. Il s'est nettoyé, l'a aidée à se préparer et a rencontré ses amis. À l'avenir, il a commencé à participer à leurs rassemblements.
Grâce à cela, il se sentit à nouveau un membre nécessaire et digne de la société. Après un certain temps, Sergei a trouvé un emploi, a donné à sa sœur l'argent du premier chèque de paie, puis a loué un logement pour lui-même et a déménagé. Leur relation a continué et Katya a trouvé un allié fiable au cas où elle aurait besoin d'aide.
Ce qu'il est important de savoir sur les conflits entre générations
Les mêmes principes s'appliquent à tous les contacts: entre parents et enfants, adultes et parents âgés, ou éternels participants à des blagues - belle-mère et gendre.
Ci-dessous, nous donnons quelques exemples tirés du livre qui illustrent bien les causes et les moyens de résoudre les conflits familiaux.
Parents et enfants
L'objectif principal des parents est éducation des enfants capables de s'adapter à la vie et d'être heureux. L'objectif principal des enfants est de devenir de tels adultes. Ainsi, il ne peut y avoir aucun conflit à cet égard.
Les crises surviennent lorsque les parents ne sont pas assez compétents en matière d'éducation. Par exemple, ils ne voient pas à quoi les enfants sont enclins et dans quoi ils peuvent se montrer pleinement, et ils s'obstinent à leur imposer une profession ou un mode de vie inapproprié.
Comme dans l'exemple avec Katya, qui a essayé de trouver à Sergei un travail qui ne lui convenait pas. Les enfants, bien sûr, protesteront contre un tel tournant, ce qui conduira inévitablement à des querelles.
Les adultes sont une force, donc résoudre les conflits avec les enfants exige toujours qu'ils fassent preuve de sensibilité et la sagesse.
Adultes et parents âgés
Il est important de considérer un fait: seul ce qu'une personne donne en ce moment compte. Les mérites passés sont gardés en mémoire, mais ils ne fournissent pas une attitude sincère. Si une personne n'investit rien, elle devient alors un fardeau.
Malheureusement, cela arrive souvent aux parents âgés. La retraite, la réduction des affaires et des contacts sociaux les affaiblit. Si en même temps les gens n'inventent pas de nouvelles activités pour eux-mêmes, mais essaient de s'immiscer dans la vie des enfants adultes, les conflits sont inévitables.
Pour résoudre ce problème, les enfants adultes - un point fort - doivent aider les parents à trouver de nouvelles activités et à redevenir utiles. Il peut s'agir de s'occuper de petits-enfants, de certaines activités durant lesquelles personnes âgées pourra communiquer avec les autres et être utile.
Parents des conjoints
L'hostilité fréquente entre belle-mère et gendre ou belle-fille et belle-mère s'explique assez facilement. La nouvelle personne enlève la principale richesse de la famille - l'enfant, dans lequel tant de temps, d'efforts et d'argent ont été investis. De plus, la structure familiale habituelle change et il faut s'habituer à sa nouvelle composition.
Et de bonnes relations ne sont possibles que lorsque les deux parties apportent une contribution réalisable à la prospérité de la famille. Les parents apporteront une aide pertinente et souhaitée, les enfants y répondront avec attention et soin.
Souvent, dans de tels conflits, les jeunes sont les plus forts. Ce sont donc eux qui doivent trouver comment aider les parents d'un conjoint à devenir compétents dans un nouveau rôle.
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