De manière inhabituelle pour retourner votre inspiration d'équipe
Pourboires / / December 19, 2019
Il est pas un secret que le travail créatif que de semble tellement excitant et facile. Ceux qui ne l'ont pas vécu ce genre de travail, pensez non seulement amusant, mais aussi très facile de donner des idées créatives. Je pris la « plume » à la main, assis à côté de muse, et seulement le temps d'écrire! En fait, ce n'est pas le cas et venir avec quelque chose de brillant, des solutions créatives aux problèmes de la vie quotidienne pendant une longue période est très difficile. Et ne pas oublier que ces gens travaillent souvent en équipe. Ceci est valable pour le travail créatif dans tous les domaines, allant de la conception des slogans publicitaires et la finition des vêtements de modélisation. Muse - dame capricieuse, et doit aussi être très agréable surprise et originale.
professeur Stendforsky Robert Sutton (Robert I. sutton) Il a publié un livre de règles pour ceux qui ont épuisé la source de commande d'inspiration (Idées Wierd qui fonctionnent).
Voici quelques règles assez intéressantes:
1. Trouver quelques gens heureux et les faire combattre. Autrement dit, si un employé a expliqué et défendu son projet, cela signifie que vous avez besoin d'inviter d'autres membres de l'équipe, ils ont pris l'idée presque partie et la regarda d'un angle différent. Dans une vérité née des différends, en particulier dans un débat constructif! Surtout si elle est faite des gens intelligents et talentueux.
2. méthode de la carotte et du bâton: une récompense pour le succès et les pénalités en carence. Comme Sutton a dit: « La créativité - est un dérivé d'une fonction de la quantité de travail. » C'est sa version de la philosophie « navire juste » Seth Goddina. Sutton offre un niveau de mesure des indicateurs de performance de l'activité - Est-ce que quelqu'un ou quelque chose sans rien faire. Et d'évaluer les progrès en conséquence.
3. Ignorer les gens qui ont déjà résolu le problème que vous rencontrez. Il existe une pratique de donner des emplois aux personnes qui ont déjà résolu des problèmes similaires, qui est, qui ont déjà un moyen standard pour résoudre le problème. Ne fais pas ça! Si vous avez une équipe talentueuse, vous pouvez confier en toute sécurité la question à la personne qui n'a jamais à ce problème ne se rencontre pas, et peut-être il trouvera une façon nouvelle et intéressante pour le résoudre!
4. Location de travail temporaire « apprenants lents ». Ceci est une pratique assez courante - d'embaucher un travail temporaire d'experts qui apprennent vite et bien infusé dans la nouvelle équipe. Compte tenu de l'embauche de ces travailleurs, vous obtenez les gens confiance en soi qui ne donnent pas à la pression et suivre la foule. Ainsi, vous développez la plage de culture possible simplement la non-concordance des cellules.
5. Cherchez des façons d'éviter de distraire et les clients ennuyeux. Tout d'abord, l'idée peut venir comme un choc, mais si vous regardez attentivement plus près, vous pouvez trouver beaucoup de points intéressants. Regardez les conséquences de, disons, attentat à la pudeur ses clients. Peut-être est la méthode de réflexion inverse, ce qui vous aidera à trouver les points faibles dans votre argumentation et vous pouvez venir à l'idée d'un côté complètement différent.
En fin de compte, « les règles étranges » Sutton une fois de plus nous rappellent que la meilleure stratégie pour la reprise de la source d'inspiration - est de transformer le statu quo. Pouvez-vous qu'il est accepté dans la pratique commerciale normale de tourner à l'envers?
Que faites-vous pour remonter le moral de son équipe et augmenter sa créativité?