Compétences clés en matière de CV recherchées par les employeurs
Miscellanea / / April 03, 2023
Les experts conseillent de ne pas traiter la description des compétences en service.
Qu'attend votre employeur de vous ?
Les compétences que possède un employé potentiel peuvent être divisées en deux groupes :
- Les compétences techniques sont des compétences spécialisées, sans lesquelles il est impossible d'effectuer un travail dans ce poste. Par exemple, connaissance des langages de programmation et des bases de données pour un développeur.
- compétences générales - des compétences non essentielles qui permettent à une personne d'être flexible, de travailler efficacement dans une entreprise, de se développer, etc.
Malheureusement, il n'y a pas de compétences universelles dans le premier ou le deuxième groupe. Tous doivent correspondre au poste potentiel. Par exemple, la capacité à travailler en équipe n'est clairement pas utile à une personne qui travaillera de manière autonome.
Marina Malashenko
Directeur RH du service de planification de voyage OneTwoTrip.
Lors de la rédaction d'un CV, analysez les compétences les plus utiles et pertinentes pour le poste souhaité, puis incluez-les dans le CV.
Si vous cherchez travail à distance ou postuler à un emploi avec ce format, vous devez indiquer les compétences qui montrent que vous pouvez travailler efficacement et de manière indépendante, quel que soit le lieu. Il s'agit notamment des compétences en communication, de la possession de techniques de gestion du temps, de la capacité à créer des flux de travail efficaces.
Si vous rêvez de faire partie d'une startup, parlez-nous des compétences qui sont particulièrement importantes pour de telles entreprises. Ceci, par exemple, une vitesse de travail élevée, la capacité de s'adapter rapidement et de s'adapter aux nouvelles conditions.
Comment indiquer les compétences du profil
Ils intéressent avant tout l'employeur. L'expérience de travail, la connaissance des outils, la connaissance du domaine professionnel, etc., importent ici. Parfois, les candidats ne jugent pas nécessaire d'énumérer ce qu'ils peuvent faire. Il semble que tout soit évident: le cuisinier cuisine, le monteur édite, le directeur commercial vend. Si une personne ne savait pas comment, pourquoi répondrait-elle à un poste vacant? Mais il vaut mieux ne pas faire ça.
Diana Dmitrieva
Consultant de carrière à Skypro Online University.
Bien sûr, dans un CV, il est très important d'attirer l'attention de l'employeur sur les compétences de base, en particulier par rapport aux exigences indiquées dans les postes vacants cibles. De nombreux candidats ne jugent pas nécessaire de décrire en détail les compétences techniques, considérant cela comme une évidence. Mais, malheureusement, ce n'est pas le cas.
Un recruteur dans un flux important de CV passe quelques secondes à séparer rapidement les candidats pertinents de ceux qui ne valent pas encore la peine d'être contactés par mots clés. S'il n'y a pas d'informations pertinentes, vous risquez de ne pas entrer dans le vivier de candidats intéressants pour l'entreprise.
Ce qu'il faut indiquer dans les compétences non essentielles
Les candidats ont également une stratégie différente: ils prescrivent avec diligence les compétences de base, mais ignorent compétences générales. Après tout, toutes ces "sociabilité", "multitâches", "responsabilité" et autres phrases éculées ont fait grincer des dents.
Cependant, il est important d'indiquer les compétences non techniques dans un CV, seules les compétences ne doivent pas être en service.
Alesya Petrushina
Responsable RH pour la plateforme UIS et CoMagic.
L'item sur les compétences non essentielles n'était pas toujours l'un des plus importants à remplir par le candidat et l'employeur n'y attachait pas beaucoup d'importance auparavant. L'ère des technologies de l'information a changé la donne et a permis la sélection des candidats, en se concentrant non seulement sur une expérience dans un domaine similaire et une évaluation des compétences professionnelles, mais aussi pour des softs en vogue aujourd'hui compétences.
Par exemple, des employés qui réussissent viennent périodiquement dans notre entreprise de domaines complètement différents. Un spécialiste a travaillé comme ingénieur dans une entreprise de construction de machines, mais aimait beaucoup l'industrie informatique et a lui-même étudié dans cette direction. Dans l'interview, il ne l'a pas mentionné immédiatement car il pensait que ce ne serait pas un avantage. Mais dans notre industrie, les employés reçoivent une formation interne sur les produits tout au long de leur carrière au sein de l'entreprise. Et nous nous sommes accrochés à cette compétence, même si le portrait initial d'un candidat retenu était quelque peu différent.
Comment confirmer les compétences
Ksenia Andreeva, la fondatrice du service d'assistance à distance @needsupportbot dans Telegram, note qu'il est important non seulement de savoir ce qui doit être écrit dans les compétences. Le candidat doit pouvoir prouver qu'il possède réellement ces compétences, et le recruteur ne doit pas tomber dans le piège de la belle formulation.
Ksenia Andreeva
Fondateur du service d'assistant à distance @needsupportbot dans Telegram.
Chez NeedSupport, nous fournissons des services d'assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et examinons chaque jour des centaines de CV pour nous et nos clients. Et voici les règles que nous avons développées pour vérifier les CV entre les lignes :
1. Nous avons lu la section sur vous-même: son candidat écrit avec ses propres mots et ne se cache pas derrière des modèles standards. Un candidat sans expérience n'a pas rempli la section sur lui-même? Il n'a pas vraiment besoin de travail. Le candidat avec expérience n'a pas rempli la section sur lui-même? Coincé au siècle dernier, où les valeurs et les ambitions comptaient moins que les inscriptions au cahier de travail. Ecrit-il avec des fautes? Je n'ai pas trouvé le temps de vérifier par moi-même et il est peu probable que je le fasse au travail.
2. Nous regardons le résumé en termes de cohérence. Le candidat écrit qu'il sait comment structurer l'information, mais énumère les 208 tâches de la description de poste? Définit le salaire moyen du marché sans aucune expérience? Si nous remarquons ne serait-ce qu'une contradiction, nous clôturons hardiment le résumé: il est mauvais de se tromper et de tromper les autres.
3. Nous demandons au candidat de nous contacter personnellement. Nous indiquons ses coordonnées et notons ce qu'il doit écrire: il peut s'agir d'une phrase code ou d'un lien vers un CV. S'il n'écrit pas selon la forme, nous refusons hardiment: il manquera aussi toutes les notes d'introduction à l'ouvrage.
4. Nous apprécions les candidats pour l'expérience de vie. déplacé, travaillé pendant ses études, travail combiné avec un travail à temps partiel? Très probablement, la vie l'a forcé à s'adapter et à apprendre rapidement.
Et, bien sûr, les chiffres et les cas parlent généralement de manière plus convaincante que de simples mots.
Lire aussi👩💻
- Que faire si vous décidez de créer votre propre entreprise sans quitter votre emploi
- Comment transformer une accalmie estivale au travail en une plateforme de décollage de carrière
- Quel est le meilleur moment pour prendre des vacances ?
- « C'est ce qui est écrit sur mon CV? » Ce qu'il ne faut pas dire en interview
- 5 signes que vous êtes sous-estimé au travail
Meilleures offres de la semaine: réductions d'AliExpress, Salamander, Redmond et d'autres magasins
Où acheter des vêtements de sport: 16 marques russes proposant des articles pour des entraînements productifs