Qu'est-ce qu'un groupe Mastermind et comment vous aide-t-il à atteindre vos objectifs
Miscellanea / / April 04, 2023
Cette méthode a été pratiquée par Henry Ford, Thomas Edison et Theodore Roosevelt.
Dans la réalisation des objectifs, non seulement leurs caractéristiques SMART sont importantes: spécificité, mesurabilité, atteignabilité, signification et temps limité, mais aussi qui vous entourera pendant que vous les atteindrez. C'est là que le groupe Mastermind est utile.
Qu'est-ce que le cerveau
Mastermind est un format de travail de groupe, grâce auquel chacun des participants peut atteindre des objectifs individuels. Cette approche est différente des réunions stratégiques et créatives où les gens travaillent ensemble vers une mission commune.
Dans un groupe de cerveaux, chacun de ses membres peut avoir des tâches complètement différentes: l'un veut perdre 10 kg, un autre veut ouvrir son propre commerce, et le troisième veut changer de lieu de résidence. Afin que chacun atteigne ses objectifs, les gens se réunissent régulièrement et analysent la situation de chaque participant séparément afin de le soutenir et de l'aider d'une manière ou d'une autre.
Colline Napoléon
Un groupe de cerveaux est une union amicale de plusieurs personnes qui s'encouragent mutuellement à suivre leurs plans et leurs objectifs.
L'un des inspirateurs idéologiques de cette méthode compte Ben Franklin. En 1727, il organisa le Junto Club pour socialiser et apprendre ensemble. Il comprenait 12 de ses amis de différents domaines professionnels. Ils se sont rencontrés pendant 38 ans, ont partagé leurs idées et leurs problèmes et ont aidé à les résoudre.
En conséquence, le club a vraiment mené ses membres vers le succès: ils ont organisé une campagne de bénévolat pompiers, a ouvert l'Université de Pennsylvanie et le Pennsylvania Hospital, et a créé la première bibliothèque américaine connue.
Comment fonctionne le groupe Mastermind
Habituellement, un tel groupe se compose de 4 à 6 personnes. Ils se rencontrent régulièrement - hebdomadairement ou mensuellement. Certains trouvent commode d'organiser une assemblée générale une fois toutes les deux semaines. En ligne ou hors ligne, peu importe. Tout dépend du format choisi par le groupe.
Les rencontres sont coordonnées par le conservateur - invité animateur de l'extérieur ou de l'un des membres du groupe. Ils prennent généralement 1 à 1,5 heure et ont une structure similaire.
Au cours des 15 à 20 premières minutes, le conservateur invite généralement les personnes présentes à discuter de l'actualité. Les participants peuvent partager entre eux ce qui leur est arrivé depuis la dernière réunion: de la façon dont ils sont allés au théâtre à ce qu'ils ont fait animaux domestiques.
Ce mouvement rend les choses plus chaleureuses. En même temps, la discussion de travail ne se transforme pas en rassemblements d'amis qui se manquent et veulent partager les nouvelles.
Les participants racontent ensuite à tour de rôle au groupe leurs réussites, leurs problèmes et demandent des conseils ou des commentaires.
Le discours d'un orateur prend 5 à 10 minutes. Il est important de ne pas dépasser la limite pour ne pas retarder la rencontre. Ce temps est suffisant pour que le participant se rappelle quel est son objectif et raconte ce qu'il a fait pour l'atteindre depuis la dernière rencontre.
Après la représentation, le groupe dans les 5 minutes donne à la personne retour. En même temps, il n'est pas nécessaire de le dire à tout le monde - seuls ceux qui ont quelque chose à dire peuvent parler. Les auditeurs peuvent donner des conseils à l'orateur, l'aider à jeter un regard neuf sur la situation ou partager le contact d'un spécialiste qui l'intéresse.
En conséquence, chaque participant dispose de 10 à 15 minutes. De plus, le groupe a le plus souvent un chat dans lequel chacun peut également continuer à discuter du sujet.
Les participants peuvent pré-spécifier la durée du travail - trois mois, six mois, un an. Cela peut être n'importe quel calendrier approprié pour tout le monde. Pendant ce temps, chacun va résoudre sa propre tâche spécifique: ouvrir une entreprise, changer de domaine d'activité, établir des relations avec parents.
Lorsque cette période arrive à son terme et que le pic est atteint, la poursuite de l'existence du groupe sera très probablement inappropriée. Cependant, les participants peuvent continuer à communiquer et tenir des réunions avec de nouveaux objectifs.
Pourquoi un groupe Mastermind est-il utile ?
Mastermind est aimé parce que les participants peuvent échanger des expériences dans un environnement confortable, se soutenir mutuellement et partager des idées qui aident à se développer.
1. Aide à la réalisation de l'objectif
Nous parlons à la fois de soutien matériel et immatériel. Tout d'abord, la participation aux travaux du groupe cerveau aide à ne pas baisser les bras et à aller vers l'objectif. Les camarades soutiendront, même si vous avez les doigts dans le nez.
Et deuxièmement, chaque membre de l'équipe peut aider votre projet non seulement avec des mots gentils, mais aussi avec des actes concrets. Par exemple, connectez-vous avec les bonnes personnes, partagez des connaissances sur un sujet d'intérêt, annoncez votre projet sur vos chaînes, etc.
2. Possibilité de voir la situation sous un autre angle
Puisque tous les participants ont leur propre expérience et vision du monde, ils peuvent remarquer des faiblesses dans votre idée ou souligner des points que vous ne soupçonniez même pas ou auxquels vous n'aviez pas prêté attention. De plus, ils peuvent partager de nouvelles idées qui amélioreront votre projet.
3. Connaissances utiles
Si vous organisez un groupe de cerveaux avec vos amis, vous avez la possibilité de mieux les connaître et d'approfondir la relation. Si vous venez en compagnie d'étrangers, vous avez une chance d'acquérir de nouvelles copains, communication avec laquelle enrichira votre personnalité.
4. Inspiration et motivation
Du fait que chacun des participants est intéressé à atteindre l'objectif, vous êtes vous-même alimenté par l'énergie du groupe. Parler à des gens sympas et regarder comment ils réalisent leurs rêves, c'est difficile de rester assis. De plus, la forme d'un rapport régulier au groupe cerveau vous encouragera à vous occuper.
5. Apprendre de nouveaux
Une communication régulière avec différentes personnes les aide à apprendre quelque chose et à enrichir leur expérience, ainsi qu'à réduire le temps de recherche solutions, si, par exemple, quelqu'un du groupe a déjà rencontré un problème similaire au vôtre.
Comment faire partie d'un groupe Mastermind
Il y a deux options.
1. Rejoignez un groupe de cerveaux existant
Il existe de nombreux clubs qui organisent professionnellement des cerveaux. Vous pouvez trouver des informations à leur sujet concernant votre ville sur Internet.
De plus, il existe désormais de nombreuses plateformes en ligne qui collectent également des groupes de cerveaux. Par exemple, vous pouvez rejoindre discuter dans Telegram ou devenez membre projet Mastermind par Random Coffee.
2. Organisez vous-même un groupe de cerveaux
Vous pouvez lancer un appel à vos amis et connaissances. En même temps, si vous ne souhaitez pas être le curateur permanent du groupe, vous pouvez discuter de la règle du changement alternatif d'organisateurs. Par exemple, pour qu'à la fin de chaque réunion, le curateur actuel en nomme un nouveau. De plus, vous pouvez embaucher un individu - un facilitateur professionnel.
Ce serait bien si, lors de l'organisation d'un groupe, vous utilisiez également les recommandations formulées par vos prédécesseurs :
- Les participants doivent être de statut social égal, niveau de revenu et d'éducation, un système similaire valeurs. Si ce n'est pas le cas, des conflits peuvent surgir sur la base de l'envie, du rejet, de l'arrogance d'un des membres du groupe. La tâche de l'organisateur est de mener des mini-entretiens avec tous les participants potentiels, au cours desquels il deviendra clair à quoi ressemblent les différentes personnes.
- Les participants ne doivent pas être des concurrents directs - par exemple, des personnes qui visent le même poste vacant, ou des propriétaires d'une entreprise similaire dans le même domaine. Tout cela est également déterminé dans l'interview.
- La première réunion est généralement consacrée à discuter des règles et des attentes du travail du groupe, ainsi que faire connaissance avec les participants. Sur celui-ci, ils doivent évaluer à quel point il leur sera confortable de travailler dans une telle entreprise. En effet, à l'avenir, les membres du groupe des cerveaux commenceront à se parler de leurs peurs, de leurs problèmes et de leurs idées. Il est important que l'atmosphère soit confortable et fiduciaire. Lors de la première réunion, il est également utile de discuter de la confidentialité - ce qui se passe dans le groupe peut être partagé avec des étrangers et ce qui ne le peut pas.
- Des réunions doivent avoir lieu régulièrement. Si l'un des participants manque souvent des réunions, cela vaut la peine de soulever la question de son exclusion. Après tout, cela perturbe la dynamique globale du groupe.
- Il est très important de respecter le timing. Si les réunions deviennent plus longues, cela réduira la motivation des participants à y venir.
- Le curateur doit garder une trace du calendrier, rappeler aux participants les réunions à venir, ainsi que modérer les conflits s'ils surviennent au cours de la discussion.
- Les gens devraient prendre les réunions au sérieux : préparez-vous à des présentations régulières, écoutez attentivement sans interrompre les autres, répondez honnêtement à leurs questions et partagez vos connaissances. Il est important de comprendre que le cerveau n'est pas un rassemblement amical. Ce format exigera un dévouement et une concentration totale de la part des participants. Seulement dans ce cas, le groupe Mastermind se révélera comme un outil cool et utile.
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