Comment les congés de maladie sont calculés et payés en 2022
Miscellanea / / April 04, 2023
Tout dépend de l'expérience et des gains des deux dernières années.
Qu'est-ce qu'un congé de maladie
Un congé de maladie est un document qui vous permet de ne pas aller travailler jusqu'à ce que vous récupériez et de ne pas être licencié. pour absentéisme. Vous pouvez également l'utiliser pour obtenir de l'argent pour les jours où vous n'êtes pas au bureau. Le salaire de ces jours n'est pas facturé, car l'employé n'a rien fait. Mais les paiements de congés de maladie sont conçus pour compenser partiellement cette perte.
Un congé de maladie est accordé si une personne :
- est tombé malade ou a été blessé, y compris au travail, et ne peut pas se présenter au travail ;
- prendre soin d'un enfant malade ou d'un parent adulte;
- est en quarantaine ou est contraint de rester à la maison parce qu'une quarantaine a été déclarée dans l'établissement d'enseignement de l'enfant ;
- envoyé de l'hôpital à un sanatorium pour y être soigné.
Un congé de maladie est également accordé aux femmes enceintes ou qui ont accouché, ainsi qu'à celles qui ont adopté un nouveau-né. Les détails de ces paiements peuvent être trouvés dans
matériel séparé. Pour le reste, l'argent est crédité selon les règles indiquées ci-dessous.Maintenant, le mot "feuille" dans la description du congé de maladie a perdu son sens d'origine. Si auparavant le document était réellement rédigé sur papier, il n'existe désormais que sous forme électronique. Tout ce que vous devez savoir est son numéro, qui doit être transmis à votre patron afin qu'il puisse tout compléter correctement. La caisse d'assurance sociale responsable du congé de maladie reçoit automatiquement les données. Une communication ultérieure a lieu entre cette instance et l'employeur.
Ce qui détermine l'indemnité de maladie
Prestation d'invalidité calculéLoi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255‑FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité » selon la formule suivante :
Prestation = salaire journalier moyen × nombre de jours de maladie × pourcentage selon l'ancienneté.
Discutons de chacune des variables de formule et de quelques autres.
Gains journaliers moyens
Pour calculer, vous devez savoir combien vous avez reçu au cours des deux dernières années de tous les employeurs dans le formulaire les salairesvacances, primes. Il s'agit uniquement des revenus officiels sur lesquels des retenues ont été faites au Fonds d'assurance sociale. Si l'entreprise a transféré le salaire minimum sur la carte, et a remis le reste dans une enveloppe, le montant de la prestation dépendra de la partie légale. L'argent provenant d'autres congés de maladie n'est pas inclus dans les calculs.
Le salaire journalier moyen pour les congés de maladie est calculé par la formule :
Salaire moyen = revenu pour deux ans ÷ 730.
Si une personne travaille au même endroit depuis plus de deux ans, les calculs ne poseront aucun problème - toutes les données se trouvent dans votre entreprise. Si un employé change d'organisation, licenciements il faut lui remettre un certificat selon le formulaire 182nArrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 n ° 182n «Sur l'approbation du formulaire et de la procédure de délivrance d'un certificat sur le montant des salaires, autres paiements et rémunérations pour deux les années civiles précédant l'année de la fin du travail (service, autres activités) ou l'année de la demande d'une attestation du montant des salaires, autres versements et rémunérations, et l'année civile en cours pour laquelle les primes d'assurance ont été accumulées, et sur le nombre de jours civils tombant dans la période spécifiée pour les périodes de l'invalidité, le congé de maternité, le congé parental, la période de congé du salarié avec un salaire total ou partiel les salaires conformément à la législation de la Fédération de Russie, si pour les salaires retenus pour cette période, les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale la Fédération de Russie n'ont pas été inculpées". Il doit être transféré à un nouvel employeur.
Il convient également de considérer qu'il existe des limites au montant avec lequel ils sont payés contributions à la caisse d'assurance sociale. Si les gains les dépassent, ce n'est pas grave. Les revenus seront toujours comptés en fonction de la limite. Pour 2022, il s'agit de 1 032 000 roubles, pour 2021 - 966 000, pour 2020 - 912 000.
Nombre de jours de maladie
Lors du calcul des congés de maladie, tenez compte tous les joursLoi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255‑FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité »: jours ouvrables, week-ends et jours fériés.
Pourcentage basé sur l'ancienneté
La durée des congés de maladie est affectée par le nombre d'années travaillées auparavant - en général, et non dans une organisation en particulier. De la rémunération quotidienne moyenne paiera:
- 60 % si l'expérience est inférieure à cinq ans ;
- 80 % si l'expérience est de cinq à huit ans ;
- 100% si l'expérience est supérieure à huit ans.
En cas de congé de maladie pour s'occuper d'un enfant de moins de huit ans, 100 % du salaire journalier moyen sont pris en compte pour le calcul; de huit - 100% dans les 10 premiers jours, 50% - dans le reste.
La durée du service comprend les périodes pendant lesquelles des primes d'assurance ont été payées pour une personne, c'est-à-dire un travail dans le cadre d'un contrat de travail ou en tant qu'entrepreneur individuel, le service militaire est approprié. Mais la coopération dans le cadre d'un contrat de droit civil et travail indépendant ne sont pas pris en compte.
Limites des congés de maladie
Il n'y avait pas de tels indicateurs dans la formule, mais ils existerLe 1er juin 2022, les prestations de la FSS augmenteront en raison d'une augmentation du salaire minimum / FSSet il faut les garder à l'esprit. En 2022, plus de 2 572,60 roubles et moins de 492,87 roubles ne peuvent pas être facturés pour une journée de congé de maladie.
Comment les congés de maladie sont calculés
Nous avons démonté la théorie. Voyons maintenant comment cela fonctionne en pratique.
Supposons qu'un certain Vasily, avant de tomber malade, ait reçu 45 000 roubles par mois pendant un an et 50 pendant une autre année. Au total, il travaille depuis 6 ans. Et donc il a pris infection virale, et le médecin lui a écrit un congé de maladie de 10 jours.
Remplacez toutes les valeurs dans notre formule :
Avantage = (45 000 × 12 + 50 000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80 % = 12 493 roubles.
En réalité, très probablement, les calculs s'avéreront un peu plus compliqués, car peu de personnes reçoivent des montants fixes de mois en mois. La structure des revenus sera donc légèrement différente. Mais le point est clair.
Qui et quand transférera de l'argent en congé de maladie
Si une personne tombe elle-même malade, elle est payée pour les trois premiers jours employeur, le reste - le Fonds d'assurance sociale (FSS). Si le congé de maladie a été délivré pour d'autres raisons - pour s'occuper d'un enfant, en raison d'un accident du travail, etc., la FSS transfère l'argent.
Le paiement de l'employeur viendra avec acompte ou salaireLoi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255‑FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité ». Dans le même temps, la loi ne réglemente pas les conditions, il est donc préférable de les rechercher dans des documents internes. Il peut y être écrit que les paiements sont accumulés, par exemple, dans les cinq jours suivant la clôture du congé de maladie.
L'argent du FSS doit arriver dans les 10 jours suivant la réception par le fonds de toutes les informations nécessaires de l'employeur. L'entreprise, à son tour, dispose de trois jours après la fin de l'arrêt de travail pour transférer ces informations.
Peut-il être bénéfique d'être malade
Dans la grande majorité des cas, les indemnités de congé maladie sont inférieures au salaire journalier moyen. Prenons le même Vasily. Pour une journée de congé de maladie, il reçoit 1 250 roubles. Pour une journée de travail (s'il y en a 21 par mois) - 2 380 roubles. La différence est colossale.
Les congés de maladie ne peuvent être bénéfiques que si le salaire d'une personne était important au cours des deux années précédentes, mais il a maintenant considérablement diminué. Une autre option - si la période d'invalidité a beaucoup week-end et jours fériés jours et peu de travailleurs.
Dans tous les autres cas, il n'est pas rentable de tomber malade.
Lire aussi📆🧮⚖️
- Quel est le meilleur moment pour prendre des vacances ?
- Qui a le droit de partir à ses propres frais et comment l'obtenir
- Comment quitter le travail pour affaires afin qu'il ne soit pas considéré comme de l'absentéisme
- Quels sont les droits d'une femme enceinte au travail ?
- Quels paiements peuvent être attendus avec une réduction
10 parures de lit qui ne perdront pas leur forme après de nombreux lavages
Meilleures offres de la semaine: réductions d'AliExpress, Marks & Spencer et d'autres magasins