5 signes que vous êtes sous-estimé au travail

Le sentiment d'être sous-estimé devient souvent une cause d'inconfort au travail. Mais avant de comprendre d'où cela vient et comment y faire face, il est important de déterminer le sens que vous donnez au concept de « valeur ». Pour certains, c'est une évolution de carrière, pour d'autres, une bonne relation avec le patron.

Comment comprendre que vous êtes sous-estimé

Les signaux dangereux peuvent être très différents. Et tous ne sont pas évidents à première vue. Une personne doit avoir une intelligence émotionnelle élevée et des sens aiguisés pour reconnaître les premiers signes qu'elle est sous-estimée, car ils sont tout à fait insignifiants. En voici quelques uns.

1. Votre avis est ignoré

Lorsque vos collègues ou votre patron rejettent systématiquement vos suggestions ou les font passer pour les leurs, ils vous envoient le message: "Vous n'offrez rien de valable".

Si cela vous arrive souvent, assurez-vous d'abord de communiquer vos pensées de manière claire et intelligible. Si ce n'est pas le problème, demandez directement pourquoi vos suggestions ne sont pas prises en compte. Par exemple: "S'il vous plaît, aidez-moi à comprendre ce qui ne va pas avec mon idée." Une telle formulation ne ressemblera pas à une attaque, ce qui signifie que l'interlocuteur n'aura pas envie de se défendre.

2. Vous n'arrivez pas à travailler

Le détachement est un "symptôme" commun d'être méconnu. Nous voulons tous nous sentir connectés aux autres, nous sentir importants et savoir que nous sommes entendus. C'est notre besoin neuropsychologique. Lorsqu'il n'est pas satisfait, nous arrêtons de nous plonger dans ce que nous faisons.

Par conséquent, si vous vous "déconnectez" souvent des tâches professionnelles, il se peut que le sentiment intérieur que vous n'êtes pas apprécié.

3. Seules de petites tâches vous sont confiées

Lorsque vous êtes occupé jour après jour par des tâches insignifiantes qui ne sont pas liées à vos fonctions et ne utiliser vos compétences professionnelles, comme faire du café ou prendre des notes lors d'une réunion, cela signal d'alarme. Les entreprises ont besoin de personnes pour faire de petites courses, mais cela ne signifie pas que vous devez faire toutes les tâches ennuyeuses. Surtout si des collègues se voient confier des projets prometteurs plus intéressants en ce moment.

Avant d'accepter à nouveau de prendre des notes lors d'une réunion, déterminez vos priorités. Chaque « oui » que vous donnez à une tâche signifie un « non » implicite à une autre. Si vous passez beaucoup de temps à faire des choses qui sont à plusieurs niveaux en dessous de vos capacités, il arrivera un moment où le travail ne vous plaira plus.

Analysez ce que les personnes clés de votre entreprise considèrent comme important, les objectifs qu'elles se sont fixés et comment vous pouvez les aider à les atteindre. Une fois que vous avez trouvé les réponses, parlez au chef. Dites que vous avez remarqué un créneau libre et demandez si l'un des employés est engagé dans ce sens et si votre aide est nécessaire.

Si vous avez déjà expliqué à vos supérieurs que vous souhaitez évoluer, mais que rien ne change, la raison est peut-être différente. Apparemment, votre direction, pour une raison quelconque, ne vous considère pas comme un joueur fort. Surmonter ce préjugé peut être difficile. Demandez-vous si vous voulez passer du temps là-dessus.

4. Votre travail est contrôlé

Lorsqu'un manager vous microgère, cela signifie qu'il ne vous apprécie pas suffisamment pour vous donner une indépendance totale.

Si votre patron surveille constamment vos activités et ne se contente pas de vous confier des tâches, essayez de lui proposer une expérience. Par exemple: « Je sais que vous vous inquiétez du délai. Mais lorsque vous vérifiez constamment comment les choses se passent, je perds la concentration, et cela m'empêche de tout faire à temps. Laissez-moi essayer de travailler par moi-même." N'oubliez pas de mentionner qu'il s'agit d'une expérience. De cette façon, il y aura plus de chances que le patron soit d'accord.

5. Vous avez un petit salaire

Votre salaire est l'un des principaux indicateurs de combien l'entreprise apprécie votre contribution. S'ils vous donnent de bons commentaires et vous félicitent constamment, mais n'augmentent pas votre salaire, vous êtes clairement sous-estimé.

Cela peut sembler être un problème mineur maintenant. Cependant, avec le temps, la probabilité que vous continuiez à recevoir moins que ce que vous méritez augmente. Votre salaire actuel sert de point de départ pour de futures négociations. Il est beaucoup plus facile de négocier un salaire de 65 000 si vous touchez déjà 60 000 au lieu de 50 000.

Si vous pensez que vous n'en avez pas assez, étudiez le marché et découvrez combien gagnent les spécialistes de votre niveau. Avec ces informations, vous pouvez aller voir le patron et construire une conversation, par exemple, comme suit: « Les fonctions que j'exerce ne correspondent pas à mon poste et à mon salaire. De quoi avons-nous besoin pour discuter et revoir ma position dans l'entreprise? »

Comment régler la situation

Si vous connaissez l'un des cinq signaux, il est temps d'en parler à votre manager. N'acceptez pas en silence le fait que votre potentiel est enfoui dans le sol. Mais au lieu de vous plaindre, agissez. N'oubliez pas que vous contrôlez votre carrière. Défendez-vous, au moins pour le bien de votre santé mentale.

Si cela ne vous motive pas beaucoup, considérez combien d'argent vous gaspillez en restant dans un emploi où vous n'êtes pas valorisé. Demandez-vous si vous préférez vraiment éviter une conversation inconfortable et continuer à gagner moins. Ne pas protéger vos intérêts coûte trop cher.