Est-il possible de travailler légalement et d'être indépendant en même temps ?

Pour commencer, il convient de comprendre les concepts. Le travail officiel implique toujours une conclusion Contrat de travail. Les relations entre une entreprise et une personne sont régies par le Code du travail. L'employé reçoit un salaire, le droit au congé. Et l'employeur verse pour lui des retenues à diverses caisses d'assurance obligatoire et un impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant de 13 %.

travail indépendant implique qu'une personne fournit des services ou vend des biens. Parallèlement, il s'acquitte de façon autonome d'un impôt sur le revenu professionnel (IRP) d'un montant de 4 % lorsqu'il interagit avec des particuliers ou de 6 % avec des organisations. Il n'y a pas de primes d'assurance obligatoires pour les travailleurs indépendants.

Voyons si ces deux régimes fiscaux peuvent être appliqués simultanément.

Est-il possible de travailler officiellement et d'être indépendant

Une interdiction directe

en droitLoi fédérale n° 422-FZ du 27 novembre 2018 « Sur la conduite d'une expérience visant à établir un régime fiscal spécial « Impôt sur les revenus professionnels » » Non. Et ce qui n'est pas interdit est permis.

Par exemple, un designer travaille dans une agence de publicité dans le cadre d'un contrat de travail. Parfois, il prend des commandes et, le soir, crée des logos et des illustrations pour des clients tiers. Et il a aussi hérité d'un appartement de sa grand-mère, et il le loue. Dans ce cas, il peut très bien recevoir un salaire d'une agence de publicité, avec laquelle l'employeur transfère à l'État impôt sur le revenu. Parallèlement, il est lui-même enregistré comme indépendant et paie 4 à 6% d'impôt sur les revenus professionnels de toutes les commandes de tiers, ainsi que sur les logements locatifs. Il n'y a pas de contradictions ici.

Quelles sont les nuances de combiner travail et travail indépendant?

Le travailleur indépendant ne peut pas coopérer avec l'employeur actuel et l'ancien employeur

Le nouveau régime fiscal pourrait créer une tentation évidente pour les entreprises. Il est avantageux pour eux de licencier un employé et de continuer à interagir avec lui comme s'il était un travailleur autonome. Cela permettrait d'économiser principalement sur les primes d'assurance. Et dans certains cas, sur les impôts: une personne se verrait simplement facturer 6 % de plus pour pouvoir payer l'impôt sur le revenu professionnel. Et c'est toujours moins de 13% d'impôt sur le revenu des particuliers.

Pour éviter que cela ne se produise, la loi contient limitationLoi fédérale n° 422-FZ du 27 novembre 2018 « Sur la conduite d'une expérience visant à établir un régime fiscal spécial « Impôt sur les revenus professionnels » »: vous ne pourrez pas payer d'impôt sur le revenu professionnel en collaboration avec un ancien employeur pendant deux ans après le licenciement. Dans ce cas, le taux est de 13 %.

De plus, vous ne pouvez pas prendre de commandes supplémentaires de l'employeur actuel car travailleur indépendant. Il n'est généralement pas interdit de fournir des services à la fois à l'employeur actuel et à l'ancien employeur, mais 13 % devront être payés à partir de ces revenus.

Les fonctionnaires peuvent payer le NPT avec des restrictions

Les employés de l'État et des municipalités peuvent payer la TVA seulLoi fédérale n° 422-FZ du 27 novembre 2018 « Sur la conduite d'une expérience visant à établir un régime fiscal spécial « Impôt sur les revenus professionnels » » sur les revenus locatifs. De plus, celui qui n'a pas été acheté à des fins commerciales, mais reçu en cadeau ou par héritage. Parce qu'il est interdit aux fonctionnaires de se livrer à des activités commerciales.