Licenciement en vertu de l'article: pour quoi vous pouvez perdre votre emploi
Miscellanea / / April 04, 2023
Il n'y a pas beaucoup de raisons, mais il vaut mieux les connaître.
Qu'est-ce qu'un licenciement au sens de l'article
Si nous abordons la question formellement, alors toute rupture d'un contrat de travail intervient sur la base de l'un ou l'autre article du Code du travail. Autrement dit, tout licenciement peut être qualifié de licenciement en vertu de l'article. Mais traditionnellement, cette phrase signifie résiliation Contrat de travail à l'initiative de l'employeur conformément à avec l'article 81 TK RF.
En général, selon la loi russe, il n'est pas si facile de licencier une personne sans son consentement. Pour ce faire, il doit commettre un acte grave ou faire quelque chose dont la direction voudra bien se débarrasser de lui. Donc la perspective d'entrer cahier de travail un procès-verbal de licenciement en vertu de l'article 81 et des alertes. Il sera clair pour les prochains employeurs que la personne ne s'est pas laissée, mais a été «demandée».
Afin de ne pas rencontrer cela, il est important de connaître les raisons courantes pour lesquelles un employé peut perdre son emploi.
Pourquoi peut-on licencier
L'employeur peut invoquer l'article 81 du code du travail dans les cas suivants.
Si un employé est absent
L'absence d'un salarié du lieu de travail pendant plus de quatre heures sans motif valable peut constituer un motif de licenciement. Mais ici, tout n'est pas facile - surtout pour l'employeur.
« Sans raison valable » est un critère extrêmement important. Si une personne n'est pas venue au bureau ou l'a quitté précipitamment au milieu de la journée de travail, cela ne suffit toujours pas. L'employeur doit exiger des explications écrites avant le licenciement. S'il s'avère qu'une maladie chronique s'est soudainement aggravée chez un employé, qu'un des proches a eu des ennuis ou qu'une batterie a éclaté dans l'appartement, vous ne pourrez pas lui dire au revoir.
La principale nuance est qu'il n'y a pas de liste de bonnes raisons. Cela reste à la discrétion de l'employeur, puis du tribunal si le salarié juge son licenciement illégal et décide de le contester.
Donc licenciements absentéisme il est facile de l'éviter si vous ne sautez pas le travail comme ça et confirmez les bonnes raisons avec des documents - certificats, actes, etc.
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Si le salarié est venu travailler en état d'ébriété
Dans ce cas, il n'y a pas de nuances. Si une personne a consommé de l'alcool, des drogues ou d'autres substances qui ont conduit à une intoxication, elle sera licenciée en vertu de l'article. De plus, il suffit d'enfreindre cette règle une fois pour se retrouver sans travail.
Si l'employé ne correspond pas au poste
Le licenciement d'un employé sur cette base est une tâche avec un astérisque pour l'employeur. Vous ne pourrez pas dire: "Tu ne retires rien, alors pour l'instant !" L'entreprise doit tenir une réunion de la commission d'attestation qui prendra une décision appropriée. De plus, il devrait être basé sur des facteurs objectifs - la disponibilité de l'éducation, des compétences, etc. Sinon, l'employé ira alors au tribunal et contestera le tout.
Les employeurs franchissent rarement cette étape. Mais pour ne pas se faire virer, cela vaut la peine d'améliorer vos compétences. Par exemple, si une personne refuse d'apprendre de nouveaux programmes nécessaires à un travail réussi, des questions peuvent se poser à elle.
Soit dit en passant, même si l'employé n'a pas réussi la certification, il faut d'abord lui proposer un poste adapté à ses compétences. S'il n'est pas d'accord ou postes vacants Si ce n'est pas le cas, vous devrez dire au revoir.
Si un employé ne respecte pas
Une condition importante ici est la violation répétée. En même temps, l'employé doit avoir une sanction disciplinaire « en suspens ».
Manquement au devoir compte violation de la loi, obligations du contrat de travail, descriptions de poste, règlement intérieur. En général, il faut ici se concentrer sur les documents officiels. Par exemple, si le début de la journée de travail est fixe, les retards répétés peut être un motif de licenciement..
Si un employé a divulgué un secret légalement protégé
Nous parlons de secrets commerciaux, officiels, d'État. Il est important de comprendre que l'information ne devient pas secrète d'elle-même. Ainsi, pour la protection de certaines données commerciales, l'employeur doit rédiger, et le salarié doit signer un accord de non-divulgation. De plus, il prescrit nécessairement le type d'informations qui ne peuvent pas être retirées de l'entreprise.
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Si un employé est surpris en train de voler
Le vol, le détournement de fonds, la dégradation ou la destruction de biens sont des motifs de licenciement. Mais seulement s'il existe une décision de justice ou un protocole sur une infraction administrative.
Si un employé a perdu confiance
Cela s'applique aux travailleurs qui ont un accès direct à l'argent ou aux biens. Mais, encore une fois, il ne suffit pas que les autorités soupçonnent simplement qu'une sorte de fraude est commise dans leur dos. Une enquête interne doit être menée, à la suite de laquelle une décision de licenciement est prise. Dans le même temps, le fait de toute violation - par exemple, la vente de marchandises après la caisse - doit être prouvé.
Si un employé enfreint gravement les règles de protection du travail
Et en même temps, à cause de ses actions, quelque chose de terrible s'est produit - un accident ou un accident. Cependant, s'il y a de bonnes raisons de croire que le trouble a pu survenir par la faute d'une personne, celle-ci peut également être renvoyée.
S'il s'avère que l'employé a apporté de faux documents pendant l'emploi
Ici, tout est simple: vous devez apporter un vrai diplôme, un NIF et d'autres papiers au service du personnel. Commencer à travailler avec tromperie est lourd de licenciement.
Si l'enseignant a commis un acte immoral
Ce paragraphe ne s'applique qu'aux salariés qui exercent des fonctions éducatives. Et il est très décevant. La législation ne prévoit pas quelles actions peut être considéré comme immoral. Parfois, c'est juste une photo de la plage ou d'une fête. C'est donc le plus difficile pour les enseignants à cet égard.
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