5 types de personnes influentes avec qui se lier d'amitié au travail

Pour gravir les échelons de votre carrière, il ne suffit pas de bien faire votre travail. Construire de bonnes relations avec les collègues est tout aussi important.

Dans toute équipe, il y a des personnes influentes - celles qui peuvent promouvoir vos idées ou, au contraire, interférer avec leur mise en œuvre. Cette influence prend diverses formes. Pour évaluer le niveau de pouvoir, il suffit de connaître la position d'une personne. Mais pour comprendre à quel point ils l'écoutent vraiment, il faut travailler un peu comme un détective.

Voici cinq types de collègues influents qui devraient absolument être inclus dans l'équipe d'alliés.

Quel genre de personnes ont de l'influence dans l'équipe

1. "Vieux hommes"

Ce sont les employés les plus anciens qui ont résisté à la tempête. coupes et le chaos des changements de personnel. Les "vieux" sont une sorte d'historiens qui possèdent des connaissances clés et comprennent toute la production processus: quand ils sont apparus et comment ils fonctionnent, ce qui ne peut plus être changé et quoi d'autre peut être utilisé influence. Ces informations sont particulièrement utiles si vous êtes nouveau dans l'équipe.

Les "anciens" restent à leur place assez longtemps pour comprendre parfaitement ce qui préoccupe les dirigeants et ce qu'ils attendent des subordonnés. Si vous venez dans une entreprise où les employés changent chaque année, quelqu'un qui a duré trois ans pourra vous parler de tous les écueils et vous expliquer ce qui est important et à retenir.

2. "Fêtards"

Dès qu'il y a une chance de communiquer de manière informelle avec des collègues, les «fêtards» ne la manqueront pas. Ces employés connaissent tout le monde et semblent être partout à la fois. Ils sont connus et respectés dans l'entreprise, ils peuvent donc non seulement vous présenter aux bonnes personnes, mais aussi se forger une opinion sur vous.

En même temps, les "partisans" n'aiment pas les conflits, vous ne devez donc pas vous attendre à ce qu'ils s'y impliquent en votre nom. Leur influence est différente: les « fêtards » éliminent habilement les obstacles sur leur chemin avec les mains d'autres personnes afin de maintenir une tenue impeccable. réputation.

Les "fêtards" ont un attrait social et, grâce à leurs relations étendues, peuvent aller très loin, même s'ils n'occupent pas un poste de direction. Habituellement, tout le monde assiste à des événements organisés par des "fêtards" et s'intéresse vivement à leur opinion. De plus, les salariés de ce type sont à l'honneur lorsqu'il s'agit de nouvelles opportunités professionnelles, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise.

Se lier d'amitié avec les fêtards vous permettra d'obtenir un morceau de leur superpuissance. D'habitude ils permettre plus que d'autres, ils ont donc plus de liberté et d'espace pour s'exprimer. Si vous travaillez avec "l'animal de fête", cela vous donnera accès à certaines de ses fonctionnalités.

3. "Gardien"

Par leur exemple, les « veilleurs » montrent comment l'influence peut être invisible. Ils travaillent généralement en étroite collaboration avec la haute direction, comme les secrétaires ou les assistants.

C'est le "gardien" qui influence le moment où vous arrivez à la haute fonction et la manière dont vous y serez accueilli. Si vous entretenez une bonne relation, le "gardien" peut immédiatement ajouter une réunion avec vous au calendrier chef. Sinon, vous pouvez attendre des semaines. Par conséquent, les "veilleurs" sont des alliés très utiles. Ils vous aideront à vous rapprocher de vos supérieurs et vous indiqueront comment vous comporter pour obtenir ce dont vous avez besoin.

4. "Les politiciens"

Ce sont des stratèges sûrs d'eux qui n'ont pas peur d'exprimer leurs opinions, de prendre des décisions et de parler haut et fort de leurs propres réalisations. Ils comprennent que pour une carrière réussie, il ne suffit pas de faire leur travail parfaitement - vous devez comprendre la politique interne du bureau.

Ils sont très motivés par le pouvoir. Et ils savent que pour l'obtenir, vous devez être brillant et visible et rester à la vue de ceux qui ont déjà ce pouvoir. Si vous voulez gravir les échelons de l'entreprise, les "politiciens" ont beaucoup à apprendre. Ils jouent très bien jeux d'entreprise et savoir se frayer un chemin vers un poste plus élevé.

Pour devenir l'ami d'un « homme politique », il est important dès le départ d'expliquer clairement en quoi votre communication lui sera utile. Les employés de ce type n'entament pas de relations à long terme avec ceux qui sont inférieurs à leur statut. Dans ce cas, vous ne pouvez compter que sur une coopération mutuellement bénéfique, mais rien de plus.

5. "Intermédiaires"

Les employés de ce type ont un vrai don pour résoudre les problèmes. Lorsque les dirigeants se retrouvent dans une impasse, ils se tournent souvent vers des « intermédiaires » pour obtenir des conseils. Parce qu'ils savent qu'ils obtiendront une chose assez précieuse que l'on trouve rarement dans un environnement de travail dysfonctionnel - la justice.

Les gens autour font confiance aux "intermédiaires". Ils sont capables d'écouter et de rester objectifs. En même temps, ils ont des principes: les «intermédiaires» ne vous diront pas ce que vous voulez entendre, mais décriront honnêtement la situation réelle et recommanderont quoi faire dans cette situation.

Comment se lier d'amitié avec des personnes influentes

Tout d'abord, n'agissez pas artificiellement et n'essayez pas de faire semblant, mais soyez vous-même. Demandez-vous comment vous aimez vous faire des amis. Dans une entreprise commune ou en face à face? Dans un cadre formel ou plus décontracté? Qu'est-ce qui vous intéresse lorsque vous rencontrez une nouvelle personne? Que voulez-vous savoir sur lui, et que... Parle de toi?

Lorsque vous déterminez vos préférences, demandez comment il est habituel de se familiariser avec l'équipe. Parfois il faut rassembler des collègues et se présenter immédiatement devant tout le monde, parfois on peut parler à chacun à tour de rôle. Il est toujours possible que certains employés aient besoin d'un traitement spécial. Les "Watchmen", par exemple, préfèrent faire connaissance par recommandation. Ils ne veulent pas que tout le monde sache quelle influence ils ont vraiment, donc ils n'aideront pas tout le monde à la suite.

Si vous ne savez pas quoi dire pour convaincre un collègue, une option gagnant-gagnant consiste à montrer votre désir d'aider et d'apprendre de nouvelles choses. Le message doit être simple: « Je ne vais pas vous prendre votre travail ni vous faire mal paraître. Je suis ici pour acquérir des connaissances et de l'expérience." Il vous suffit de choisir le bon moment. Lorsque les collègues ne sont pas trop occupés et qu'aucune échéance brûlante ne les guette, ils feront volontiers un pas en avant.