Questions d'entrevue inconfortables: pourquoi elles sont posées et comment y répondre

1. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

Lorsque cette question est posée lors d'un entretien, ils veulent non seulement comprendre votre motivation, mais aussi savoir à quel point vous avez étudié les informations sur l'entreprise avant la réunion et ce que vous attendez de l'emploi.

Lorsque vous répondez, essayez d'éviter les modèles, par exemple: "Vous êtes une entreprise bien connue, et vos idées et produits me sont proches."

Vous pouvez commencer par le site Web de l'entreprise, rechercher des informations sur les réalisations et les jalons sur les réseaux sociaux d'entreprise, puis utiliser ces informations dans votre réponse. Par exemple: "Je serais intéressé à travailler dans une entreprise qui reçoit régulièrement des prix prestigieux et à acquérir une expérience précieuse."

2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Avec cette question, le responsable RH essaie de comprendre ce qui ne vous convenait pas dans votre dernier emploi, quel type de relation entretenez-vous avec un ancien responsable et vos collègues, et où se situent vos motivations et une envie de travailler.

Lors de la réponse, en aucun cas ne dites de vilaines choses sur les collègues, le patron et l'entreprise dans laquelle vous travailliez. Il n'est pas du tout nécessaire pour un nouvel employeur potentiel de connaître toutes les subtilités des conflits que vous avez eus dans le passé.

Par conséquent, lorsque vous répondez à une question sur le travail passé, il est préférable de vous concentrer sur vous-même. Supposons, par exemple, que vous souhaitiez vous perfectionner ou vous essayer à un niveau professionnel supérieur.

3. Quelles sont vos faiblesses?

Cette question n'est pas du tout posée pour vous confondre. L'objectif d'un responsable RH ou d'un employeur potentiel est de savoir avec quelle sobriété vous vous évaluez vous-même et vos compétences et comment vous parlez de vos lacunes.

Il est important de se rappeler que l'interlocuteur ne s'intéresse qu'à vos qualités professionnelles, et non à vos traits de caractère.

Une autre option possible est de choisir côtés faiblesqui correspondent à la position, et en même temps soulignent que vous travaillez sur vous-même. Par exemple, si l'entreprise est internationale et que l'anglais est exigé de tous les employés, vous pouvez dire: « Maintenant, j'ai un niveau de compétence linguistique moyen, mais je vais à des cours et je vais bientôt l'amener à avancé."

4. Quelles sont vos réalisations les plus marquantes ?

C'est une autre question qui aide un employeur potentiel à « sonder » votre estime de soi, ainsi qu'à comprendre ce dont vous êtes capable en tant qu'employé et à quel point vous vous considérez qualifié dans ce domaine moment.

Essayez de donner des exemples précis dans votre réponse.

En même temps, il est important d'observer la mesure. Une énumération sans fin de ses propres mérites peut être perçue comme une manifestation de vanité et d'arrogance.

5. Quel est votre plus gros échec ?

Cette question est posée pour évaluer ce que vous pensez de les échecs, quelles erreurs dans votre travail vous considérez comme critiques et si vous savez comment en tirer des leçons.

Une réponse confiante et claire à une question sur les erreurs aidera à donner l'impression d'un employé responsable et professionnel.

6. Quel niveau de revenus espérez-vous ?

Il est important que l'employeur détermine à quel point vous appréciez vos compétences et si l'entreprise peut se permettre de satisfaire vos désirs. Cette question doit être discutée.

Si le responsable des ressources humaines ne veut pas entamer la conversation sur l'argent, faites-le vous-même. Préparez-vous à l'avance, recherchez des informations sur Internet et découvrez le salaire moyen des spécialistes de votre niveau dans votre région. Vous pouvez entamer des négociations avec la désignation d'une «prise» qui vous convient, par exemple, de 30 à 40 000 roubles.

L'essentiel est de ne pas tomber dans les extrêmes. Des exigences trop élevées avec une expérience professionnelle insuffisante ne feront que faire fuir l'employeur et les bas salaires vous compliqueront la vie. Par conséquent, essayez de trouver un terrain d'entente.

7. Pourquoi y a-t-il des lacunes dans votre CV ?

Parfois, nous devons faire une pause dans notre carrière en raison d'une maladie, de l'absence d'un emploi convenable, de la nécessité de prendre soin d'êtres chers et d'autres circonstances personnelles. Cette question d'entretien est une tentative de savoir pourquoi vous avez fait une pause et si vous êtes tombé en dehors des tendances de l'environnement professionnel pendant cette période.

Parler de la raison pour laquelle il y a eu ou non une pause dans votre vie professionnelle n'est que votre choix.

8. Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Pour ceux qui ne sont pas habitués à la planification à long terme, c'est une question très inconfortable. Mais les employeurs le demandent pour une raison. Dans les grandes entreprises, une stratégie est élaborée pour plusieurs années à venir, incluant une stratégie de développement des équipes. Par conséquent, le responsable des ressources humaines doit savoir comment vos plans correspondent.

Cette question ne devrait pas vous faire grincer des dents - il est beaucoup plus facile d'y répondre que vous ne le pensez. Si une période de cinq ans vous effraie, parlez-nous de vos projets pour les 2-3 prochaines années.

9. Pourquoi devrions-nous vous engager?

C'est un autre test de motivation et d'estime de soi sobre, et en même temps une occasion idéale de répertorier vos vertus. En répondant à cette question, soyez le plus précis possible sur les bénéfices pour chacun: en quoi vous serez utile à l'entreprise et en quoi y travailler vous aidera.

Plus vous parlez doucement, mieux c'est. Par conséquent, préparez-vous à l'avance: articulez clairement vos valeurs, dressez une liste des points forts et des réalisations pertinentes, et répétez la réponse.