Pourquoi l'égalité des sexes est importante, et il est temps d'oublier les soutiens et les gardiens du foyer

Ksenia Babat et Tamara Kinunen associent leur expertise unique en DEI (Diversité, Équité/Égalité et Inclusion) - la culture de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, à propos de laquelle ils écrit un livre. Il s'agit de la première publication en russe, qui contient des informations sur les raisons pour lesquelles il est important d'inclure des personnes dans le travail de différents groupes sociaux et comment créer un environnement de travail psychologiquement sûr et inclusif pour tout le monde. De plus, les experts expliquent pourquoi dans le monde moderne, il est nécessaire de se débarrasser des stéréotypes et des préjugés obsolètes.

Avec l'autorisation des auteurs, nous publions un extrait du livre « Variety. Inclusion. Égalité », consacré au thème de l'égalité entre les femmes et les hommes. Dans ce passage, vous découvrirez les avantages de l'égalité des sexes et les pratiques que les entreprises utilisent déjà pour offrir l'égalité des chances aux hommes et aux femmes.

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Le thème de l'égalité des sexes touche globalement toutes les sphères de la vie: de la démographie et des soins de santé à l'administration publique et à la satisfaction personnelle de vivre. Depuis phrases dans l'esprit de "la place d'une femme aux fourneaux" et "si vous n'avez pas servi, ce n'est pas un homme", y compris le niveau de notre vie, le développement des affaires et de la science.

L'inégalité entre les sexes affecte négativement l'économie. Les femmes effectuent 75 % du travail domestique non rémunéré. Et elles y passent de 3 à 6 heures, alors que les hommes y passent en moyenne une demi-heure à 2. Et une participation plus active des femmes à l'économie - c'est-à-dire à parts égales avec les hommes - peut augmenter le PIB mondial de 12 billions de dollars (c'est la taille combinée des deux plus grandes économies - les États-Unis et la Chine - en 2015). Dans notre pays, selon les estimations du ministère du Développement économique, une augmentation de la participation des femmes à l'économie permettrait au PIB de croître de 13 à 14 % (14 000 milliards de roubles en 2019).

Estimé Banque mondiale, inégale salaire et l'inégalité générale entre les sexes entraînent d'énormes pertes économiques. En 2018, leur volume a atteint 160,2 billions de dollars. En termes de pertes par habitant, elles s'élèvent à plus de 23,6 milliers de dollars. En fait, c'est la richesse que les femmes n'ont pas été en mesure de générer pour elles-mêmes et pour l'économie en raison de conditions inégales.

L'inégalité entre les sexes affecte l'espérance de vie.

En Russie, il naît plus de garçons que de filles. Alors d'où viennent les mots « pour 10 filles, selon les statistiques, 9 mecs »? Cela se manifeste à l'âge de 35 ans et plus, lorsque la mortalité chez les hommes augmente fortement. Face à une maladie, les hommes sont moins enclins à demander de l'aide médicale. Et ainsi, ils ne reçoivent pas la thérapie nécessaire. Cela est particulièrement vrai pour le taux élevé de mortalité par cancer. La tuberculose est plus fréquente chez les hommes alcoolisme et la dépendance. La mortalité masculine est également augmentée par les blessures dans les industries dangereuses, les accidents de la circulation, les comportements à risque, les dépendances et les suicides.

L'égalité des sexes augmente le taux de natalité, réduit le nombre de divorces et permet une plus grande stabilité de carrière pour les deux parents. Les hommes, avec les femmes, participent aux tâches ménagères, partagent la garde des enfants et parents âgés. Cela renforce les alliances, réduit le stress et le stress émotionnel. L'égalité des sexes augmente le niveau général de satisfaction à l'égard de la vie pour les hommes et les femmes. Puisque tout le monde est plus occupé par ce qui procure du plaisir, et non par ce qui est causé par le sens du devoir.

Par ailleurs, l'expérience des pays scandinaves a prouvé que l'égalité parentale et l'implication des hommes dans la vie domestique les fonctions augmentent le taux de natalité, car elles vous permettent de maintenir une plus grande stabilité de carrière pour les deux parents. Et en raison de l'effacement des rôles de genre rigides, le niveau global de satisfaction à l'égard de la vie chez les hommes et les femmes augmente.

Habituellement, les questions d'inégalité entre les sexes sont abordées sous l'angle de la position défavorisée des femmes dans un domaine ou un autre. Mais le problème est plus profond: il touche aussi les hommes.

Un homme n'est pas obligé d'être seulement un « gagne-pain », et une femme n'est pas obligée d'être seulement un « gardien du foyer ».

L'égalité des sexes, c'est quand chacun peut remplir le rôle social qu'il a lui-même choisi. Aucune restriction légale et opinion sociale. Par exemple, la loi permet à un homme de prendre un décret, mais cela n'est toujours pas bien accueilli socialement.

Pour en revenir au monde de l'entreprise et aux missions des experts DEI, les initiatives phares des entreprises visent souvent à accompagner les femmes qui tentent de concilier maternité et carrière. Et en ce sens, la question clé est la suivante. Les facteurs biologiques conduisent au fait que les femmes sont plus investies physiquement et psychologiquement dans les soins et l'éducation des enfants, ou est-ce exclusivement fonction de socialisation? Pouvons-nous imaginer une société future dans laquelle les hommes et les femmes participeront de manière égale aux soins et à l'éducation des enfants? Si non, la société devrait-elle créer des options, telles que le « chemin de la mère », dont nous parlerons plus loin, qui tiennent compte du rôle unique des femmes en tant que mères ?

Les exigences de la parentalité sont évidemment biologiquement différentes pour les femmes et les hommes. La grossesse et l'accouchement affectent plus les mères que les pères. Les mères qui travaillent doivent souvent faire face simultanément aux exigences physiologiques de la grossesse et aux exigences physiques et psychologiques du travail. Les femmes doivent décider de la durée du congé de maternité, puis elles doivent se demander si elles travailleront, si leur absence affectera leur carrière. Si les mères décident allaiter, elles sont confrontées à des défis supplémentaires tels que le délai de retour au travail et s'il est possible d'allaiter et de travailler en même temps. Après s'être remises du stress physique de l'accouchement, les femmes ont généralement plus de responsabilités que leurs maris pour s'occuper des enfants.

Les faits biologiques de la grossesse, de l'accouchement et de l'allaitement exigent de l'État et des entreprises des politiques qui traiteraient les femmes différemment des hommes, du moins dans certains aspects.

Au niveau de la politique de l'entreprise, le congé de maternité devrait être suffisant pour pour que les femmes puissent accoucher, récupérer et communiquer avec leurs enfants sans se soucier de sauver son travail ou les salaires. Bien entendu, certains diront que ce n'est pas seulement la femme qui a réellement besoin d'un congé parental adéquat et que les maris et les femmes (ainsi que les parents non mariés) devraient être libres de leurs actions, devraient pouvoir s'occuper des nouveau-nés enfants. Et oui, bien sûr, ces questions doivent être examinées au niveau de l'État.

Par exemple, la disponibilité de jardins d'enfants et de soins médicaux de qualité.

Dans certains cas, les entreprises créer deux parcours professionnels pour les femmes.

• Le Mommy Track s'adresse aux femmes qui souhaitent "adoucir" un peu leurs objectifs de carrière tout en élevant de jeunes enfants. Cette voie implique une plus grande flexibilité dans le temps, plus de temps libre et certaines caractéristiques du travail, comme peu de déplacements, qui facilitent l'éducation des enfants.
• "Non-mommy track" - pour les femmes qui veulent continuer leur carrière sans aucune concession maternité. C'est le cheminement de carrière par défaut "sans entrave" que les hommes empruntent généralement.

La question de l'équilibre entre travail et maternité reste l'une des plus aiguës, tout comme la poursuite d'une carrière, encourage probablement certaines femmes à rester sans enfant, du moins pendant les périodes critiques de leur carrière. croissance. Dans le même temps, on peut observer des protestations de certaines femmes qui prétendent que la garde des enfants ne devrait pas être une responsabilité principalement féminine et que les pistes parentales devraient être distribuées comme Hommes, ainsi que sur les femmes.

Créer l'égalité des chances pour les hommes et les femmes ne signifie pas que les hommes cessent d'être les soutiens de famille et que toutes les femmes commencent une carrière, mais permet à chacun de nous à faire des choix en fonction de nos objectifs, de nos croyances et de nos désirs, sans revenir sur les normes sociales restrictives ni faire face à un plafond de verre.

Qu'est-ce qu'un plafond de verre? Parler d'égalité des sexes et de réalisation professionnelle des femmes ne peut se passer de ce terme.

Pour la première fois, ils ont commencé à parler de lui dans les années 80 comme d'une barrière invisible qui empêche les femmes d'occuper des postes élevés. L'initiatrice du terme, la consultante en gestion Marilyn Loden, a souligné préjudice sur les hommes qui sont des « leaders naturels » et les femmes trop émotives, sur le problème « exagéré » du harcèlement sexuel, et sur ce qui se passe au niveau de la direction il n'y a pas de place pour les personnes qui "parlent doucement, ont un haut niveau d'intelligence émotionnelle et préfèrent le leadership collectif à la gestion autoritaire". Loden note l'injustice et le caractère limitatif de telles attitudes: ce sont eux qui ne permettent pas aux femmes de gravir les échelons, préférant privilégier les collègues masculins.

En effet, les données montrent que les postes de direction sont plus susceptibles d'être attribués à des hommes, tandis que les postes de direction intermédiaires et inférieurs sont plus susceptibles d'être attribués à des femmes.

Depuis quelques années, heureusement, il est d'usage de parler de ce phénomène. Cependant, McKinsey and Company, dans son recherche 2020 note que les progrès vers l'égalité des genres dans l'encadrement supérieur restent lents. En prenant l'exemple des États-Unis, on constate qu'entre janvier 2015 et janvier 2020, la représentation des femmes dans les postes de vice-président senior sont passés de 23 % à 28 %, et leur présence dans la haute direction est passée de 17 % à 21 % pour cent.

l'inégalité entre les sexes et les stéréotypesqui empêchent les femmes de s'épanouir dans des postes de direction sont pertinents non seulement pour les entreprises et l'appareil d'État, mais aussi pour sciences: selon l'analyse, 14 % des hommes travaillant dans les universités ont un doctorat et 51 % ont un doctorat. Les sciences. Femmes titulaires d'un doctorat et candidates - 6 et 45%, respectivement. Ils sont également moins nombreux à occuper les postes de professeur, de professeur agrégé ou de chercheur senior dans la hiérarchie universitaire (40 % chez les hommes interrogés et 27 % chez les femmes). Il y a aussi plus de doyens, de vice-doyens et de chefs, de sous-chefs de départements chez les hommes. Les femmes habituellement loi en tant que professeurs adjoints, chargés de cours ou assistants d'enseignement.

Selon 2019-2020, 47% des femmes et 74% des hommes travaillent dans le monde, en Russie - 55,4% et 70,6%, respectivement. Dans le même temps, dans le secteur de la santé, la prépondérance est plus importante: 33 % d'hommes contre 67 % de femmes dans le monde et 19 % contre 81 % en Russie.

Le pourcentage de femmes leaders dans le monde est passé de 22% à 29% de 2012 à 2019, les principaux postes occupés par des femmes les postes de direction sont directeur des ressources humaines (43 %), directeur financier (34 %) et directeur marketing (20%). La part des femmes dans les conseils d'administration depuis 2016 (15%) n'a augmenté que de deux pour cent (17%) par rapport à 2019.

Selon l'étude de Skolkovo, les femmes rencontrées le plus souvent dans leur carrière et promotion avec les difficultés suivantes :

• le manque d'aptitudes et de compétences (37 % parmi les cadres supérieurs et 42 % parmi les cadres intermédiaires) ;
• combiner la garde des enfants et/ou de la famille avec le travail (45 % parmi les cadres supérieurs et 40 % parmi les cadres intermédiaires) ;
• doute de soi et doute de soi (33% chez les top managers et 38% chez les middle managers) ;
• difficultés internes (concurrence, équipe) (19% chez les top managers et 28% chez les middle managers) ;
• stéréotypes et préjugés sur les femmes leaders (30 % chez les top managers et 25 % chez les middle managers) ;
• les obstacles d'une femme dirigeante (12 % chez les top managers et 21 % chez les middle managers) ;
• les obstacles d'un manager masculin (17% chez les top managers et 17% chez les middle managers) ;
• congé maternité (11 % chez les top managers et 13 % chez les middle managers) ;
• il n'y a pas eu de difficultés (13% chez les top managers et 7% chez les middle managers).

Les principales raisons pour lesquelles les femmes n'ont pas reçu de poste de direction basé sur le sexe (un total de 17% des répondants ont fait face à une telle situation), ils ont appelé:

• préféré un homme à positions égales - 25%;
• les hommes sont mieux adaptés dans cette industrie - 14 % ;
• actionnaires/dirigeants considérés uniquement comme des hommes - 11% ;
• décret possible - 9%.

Que pensez-vous, quelles sont les attentes salariales des diplômés et diplômés des universités de Moscou? Pensez-vous qu'ils diffèrent selon le sexe? Si c'est le cas, comment?

Selon recherche, le salaire mensuel moyen des hommes après l'obtention du diplôme est de 70 586 roubles et celui des femmes de 57 445 roubles.

La situation mondiale n'est pas meilleure, selon rechercheles femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes. En Russie, l'écart est de 28 % (27,9 % selon Rosstat), aux États-Unis de 24 %, aux Pays-Bas de 40 %. Cependant, l'écart entre les sexes varie à l'intérieur du pays, par exemple, 12% à Moscou et à Saint-Pétersbourg - 23,6%. En Russie, l'écart salarial le plus important concerne les spécialistes de niveau intermédiaire et diminue avec l'âge. Dans les pays de l'UE, la tendance est différente, elle croît avec l'âge et atteint un maximum à 60 ans. […]

Sans aucun doute, des politiques sont nécessaires pour éliminer le plafond de verre dans tous les secteurs où les femmes ne sont pas peuvent se manifester par un biais d'embauche et un manque d'aide à la carrière promotion.

Les premières étapes d'une stratégie visant à créer une culture de l'égalité des sexes doivent commencer par une réponse honnête aux questions sur la proportion d'hommes et de femmes dans l'organisation et leur représentation dans les différents postes de direction les niveaux. En approfondissant ces chiffres, il sera possible de déterminer quels biais dans les processus de gestion empêchent l'égalité des sexes à toutes les étapes, de l'embauche à la retraite. […]

"Collecteur. Inclusion. L'égalité » est principalement utile pour ceux qui travaillent avec des personnes et veulent introduire dans la culture d'entreprise Entreprises de valeur DEI: professionnels des ressources humaines, propriétaires d'entreprise et dirigeants entreprises. Il sera également intéressant à lire pour ceux qui ne sont pas indifférents aux thèmes de la santé sociale de la société et de la responsabilité sociale.

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