Comment refuser correctement une offre d'emploi
Miscellanea / / November 15, 2023
N’oubliez pas qu’un jour vous rencontrerez peut-être ceux que vous rejetez.
Souvent, un demandeur d'emploi envisage plusieurs entreprises pour un emploi à la fois. Et si deux ou trois d’entre eux sont prêts à l’inviter à travailler, quelqu’un devra refuser. Voyons comment procéder avec tact et dans le respect de l'éthique des affaires.
Comment refuser une invitation à un entretien
Imaginez que vous êtes invité à un entretien et que vous confirmez le rendez-vous. Mais ensuite les plans ont changé et vous ne voulez plus travailler pour cette entreprise.
Bien entendu, un candidat à un poste vacant peut tout simplement ne pas se présenter au bureau ou ne pas se connecter à une visioconférence à l'heure convenue. L'employeur comprendra que son offre n'est plus d'actualité et retirera le candidat de la liste. Mais il ne faut pas disparaître silencieusement, en coupant simplement le contact. Ceci est non seulement incorrect, mais également préjudiciable à votre carrière.
Oui, presque tous les demandeurs d’emploi ont rencontré des recruteurs moins que polis. Ils n'ont pas répondu au CV envoyé et n'ont pas répondu aux questions posées. Et après avoir terminé la tâche de test, le dialogue a été interrompu, laissant le candidat sans retour. Mais en règle générale, les candidats n'aiment pas ce traitement. Et, si une personne cherche à nouveau un emploi, le dernier endroit où elle prêtera attention est à l'entreprise avec laquelle elle n'a pas communiqué très correctement avec elle.
Cependant, les recruteurs peuvent traiter les candidats à un poste dans leur entreprise de la même manière. Si une personne a simplement disparu du radar une fois et n'a pas averti d'un changement de projet, il est peu probable qu'elle soit invitée à un entretien une deuxième fois. De plus, le recruteur avec lequel le candidat a parlé peut évoluer vers une autre entreprise. Et refusez un candidat impoli à un nouveau lieu de travail.
De telles situations arrivent également: le monde des professionnels est assez restreint et les responsables du recrutement en gardent parfois de bons souvenirs.
Il ne faut donc pas disparaître sans explication. Vous avez peut-être déjà trouvé un emploi ou reçu une meilleure offre. Avertissez la personne avec qui vous communiquiez que la situation a changé. Il est peu probable que des explications détaillées soient nécessaires - dites simplement que trouvé un travail avec un salaire plus élevé ou avec des tâches qui vous semblent plus intéressantes. Remerciez-les pour leur temps et dites poliment au revoir.
Il est préférable d'envoyer un message par écrit - par messagerie instantanée ou par courrier. Faites-le au plus tard 1,5 à 2 heures avant le rendez-vous prévu - votre interlocuteur pourra alors planifier sa journée différemment.
Comment refuser une offre d'emploi après un entretien
Ce n’est un secret pour personne: lors d’un entretien, non seulement le représentant de l’entreprise s’efforce de mieux connaître le candidat, mais celui-ci essaie également d’en savoir plus sur son futur emploi. Et comprenez à quel point il est satisfait de l’offre de l’employeur. En parallèle, les deux parties peuvent explorer d’autres options.
En règle générale, il y a une courte pause avant de prendre une décision finale. Et si vous pensez qu'il y a plus d'inconvénients dans l'offre que d'avantages et que vous ne voulez pas attendre une invitation officielle à travailler, signalez-le avant la fin du temps mort.
Il est également préférable de le faire par écrit - par courrier ou via Messager. Utilisez ce canal de communication. que le recruteur juge préférable. De cette façon, l’employeur pourra être informé immédiatement et sans délai de votre décision. Et répondez rapidement - communiquez à nouveau avec vous ou contactez le prochain candidat.
Après l'entretien, il est logique de ne pas se limiter à un bref refus, mais d'écrire plus en détail ce dont vous n'êtes pas satisfait exactement.
Par exemple, votre employeur insiste pour que vous veniez au bureau deux fois par semaine, mais cela ne vous convient pas. Vous allez prochainement rendre visite à des parents dans une autre ville, puis vous envisagez de déménager à la campagne, et donc seul le travail à distance vous conviendra.
Écrivez à ce sujet directement - peut-être que l'employeur ajustera les exigences. Et au lieu de passer deux jours au bureau, il vous demandera un rapport hebdomadaire sur les tâches accomplies. Ou bien il insistera sur la fréquentation obligatoire uniquement pendant la période probatoire et ne s'opposera alors pas à télécommande.
Il est préférable d'indiquer une raison précise - dans ce cas, il y a toujours une chance de parvenir à un accord. Mais voici ce qui est important: le message ne doit pas se concentrer sur les lacunes de l’entreprise. Écrivez uniquement sur votre position: « ce serait plus pratique pour moi », « c'est important pour moi », « cette condition ne me convient pas ».
Il est peu probable que de telles formulations incitent l'interlocuteur à adopter immédiatement une position défensive et à défendre l'entreprise contre un étranger. Cela signifie qu’il y aura plus de chances de parvenir à un accord.
Si vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord, vous formulerez clairement vous-même les critères que vous considérez comme importants pour le choix d’une entreprise. L'employeur trouvera un autre candidat pour lequel les circonstances qui vous tiennent à cœur le sont moins.
Comment refuser un emploi après avoir reçu une invitation officielle
Vous avez reçu une offre - une lettre ou un message dans la messagerie avec les conditions de travail et de paiement détaillées, ainsi que la date de début prévue. En règle générale, une invitation formelle précise une date précise à laquelle vous devez dire oui ou non. Bien entendu, vous avez le droit de refuser. La manière exacte de procéder dépendra de la raison. solutions.
Si les conditions diffèrent de celles discutées lors de l’entretien
Peut-être s’agissait-il de la fourchette des salaires. Vous comptiez sur le montant maximum annoncé, mais on vous a proposé de commencer par le minimum. Ou la charge s'est avérée supérieure à ce à quoi vous vous attendiez.
Dans ce cas, rappelez-nous de quels termes vous avez discuté. Écrivez directement sur quel type d'offre vous comptiez - par exemple, un paiement fixe plus un bonus pour KPI, et non un pourcentage de transactions. Ou le fait que vous aurez cinq employés subordonnés, et non trois personnes avec la même quantité de travail.
Vous pouvez montrer avec des chiffres précis pourquoi les conditions proposées ne vous semblent pas rentables.
Par exemple, calculez combien vous recevez par heure de travail. Et je te rappelle qu'au même endroit gagné une fois et demie plus, vous ne voulez donc pas accepter une réduction de paiement.
Écrivez correctement vos objections. Ne parlez pas d'émotions: les personnes qui vous connaissent à peine ne se soucieront probablement pas de votre déception ou de votre bouleversement. Écrivez uniquement sur des faits spécifiques.
Il est important de le faire dès que vous décidez de refuser, et de ne pas retarder l'envoi de la lettre. Peut-être que l'employeur sera prêt à reconsidérer certains points de l'offre et que vous bénéficierez de conditions plus avantageuses. S'il répond que l'offre est définitive, dites poliment au revoir.
Si vous avez réussi à recevoir une offre d'un autre employeur
Ce n'est peut-être pas une offre, mais seulement une invitation à un entretien. Mais vous avez la chance de décrocher un emploi dans une entreprise que vous souhaitiez rejoindre depuis longtemps. Ou bénéficiez de conditions plus attractives.
Dans ce cas, vous devez décider ce qui est le plus important pour vous: des opportunités tentantes ou une option réelle. En cas de doute, vous pouvez demander un court délai pour finaliser la décision décisive. entretien. Précisez la date exacte à laquelle vous pourrez prendre une décision.
Réfléchissez si ce délai vous suffit, car cela ne vaut pas la peine de refaire la même demande.
Il est parfois important pour une entreprise qu'un nouvel employé commence à travailler le plus rapidement possible. Dans ce cas, le recruteur refusera probablement des congés supplémentaires. S'il reste du temps et qu'en plus l'entreprise s'intéresse à vous, l'employeur peut accepter d'attendre.
Peut-être avez-vous déjà reçu une offre plus intéressante. Dans ce cas, écrivez simplement que vous êtes prêt à commencer à travailler dans une autre entreprise et que vous préférez ses conditions. Vous pouvez clarifier brièvement quels avantages ont été décisifs pour vous. Et encore une fois, ne parlez que de vos préférences, et non des défauts de l'entreprise que vous refusez. Ça vaut la peine d'être remercié employés, avec qui vous avez réussi à communiquer, pendant le temps qui vous était imparti. Mais soyez sincère: il est peu probable que les compliments formels plaisent à qui que ce soit.
Vous vous demandez peut-être si vous devez partager le nom de l’entreprise que vous préférez. Certains candidats ne veulent pas dire qu'ils ont choisi un concurrent direct parce qu'ils craignent d'être embarrassés. Fais comme tu veux. Mais rappelez-vous que vous aviez parfaitement le droit de faire n’importe quel choix. Cela signifie que vous n’avez aucune raison de cacher quoi que ce soit ou de vous sentir gêné.
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