10 façons de gérer les gens et pour atteindre son but: les techniques d'un professionnel
Pourboires / / December 19, 2019
Beaucoup croient que les techniques de gestion seront utiles qu'à ceux dont la profession associée à la gestion. En fait, il est un ensemble de techniques qui peuvent être appliquées dans tous les domaines de la vie, où la société est présente.
Ne pas succomber aux provocations nuisibles vieux voisin pour construire une bonne relation avec les enfants, d'établir Le contact avec des parents désagréables ou employés, à la fin, il est avantageux de vendre le chalet, ou même sur un canapé Avito.
En d'autres termes, un ensemble de techniques fonctionnera tout à fait avec toutes les personnes, quel que soit leur sexe, l'âge et le statut social.
Quant aux personnes occupant des postes de direction et d'affaires, il est avant tout nécessaire de connaître les processus de gestion des ressources humaines. Bien sûr, ne suffit pas que quelques jetons, tirés de différents sites.
gestion des personnes ont besoin d'un atelier ensemble complet de techniques et même quelques perspectives modifiées.
Mais je vous expliquerai plus tard, mais maintenant - 10 façons qui seront utiles pour vous dans votre carrière et dans la vie.
1. vue correcte
Il y a un aspect particulier qui fait croire aux gens que vous, reconnaissez votre adversaire fort au niveau du subconscient.
Ce point de vue peut être utile dans toutes les situations de conflit, quand vous voulez dire que vous devriez être pris en considération et les décisions sont prises par vous ici.
Vous devez regarder dans les yeux, mais pas sur la surface de l'œil, pour ainsi dire, à travers elle, à la recherche dans l'âme. Il se trouve un regard perçant qui exprime votre engagement fort. Et les gens le sentent.
2. pause énergie
Pour atteindre les résultats souhaités, les gens utilisent parfois la question de méthode indélicat entouré par d'autres personnes. Seul vous sans hésitation a refusé de répondre ou négativement répondu à, mais les gens que vous êtes perdu et vous pouvez accepter ou répondre, ne pas sembler avide, secret, et ainsi de suite.
Afin de ne pas tomber dans ce piège, vous pouvez utiliser la méthode de pause d'énergie. Vous regardez dans les yeux de l'homme, comme si dire. Il est prêt à accepter votre réponse, mais vous ne répondez pas.
Vous continuez à regarder, mais ne dites rien. Il a l'air loin dans la confusion, et vous commencez à parler d'autre chose. Après cet incident, il ne tentera plus de vous forcer à répondre en public.
3. Pause et encourager
Parfois, les gens essayent de dire quelque chose, en se fondant uniquement sur la force de sa demande. Telle est la personne en principe, comprend que sa demande est dénuée de fondement, et vous le comprenez.
Néanmoins, il est activement et des exigences très émotionnelles quelque chose, en espérant que vous donnez, par crainte d'un conflit. Si vous soutenez son ton ou de l'objet de commencer, le conflit aura lieu.
Au lieu de cela, garder une pause et d'encourager la personne à poursuivre une conversation amicale.Sentant le soutien, les gens ne seront plus chauds, commencent à parler plus tranquille.
Mais après cela n'a pas empêché le silence, signe de tête et l'encourager à parler plus. L'homme commence à expliquer, puis - à faire des excuses, et enfin de présenter des excuses.
4. Protection de la vue
Bien sûr, certaines techniques sont appliquées non seulement pour vous, non seulement consciemment. Il arrive que les gens se sentent inconsciemment, comment agir pour atteindre les résultats souhaités, et se tenir.
Si vous remarquez de plus près à l'interlocuteur, il peut demander à vous un certain impact psychologique d'accueil, que ce soit consciemment ou non.
Rappelez-vous: vous ne devez pas jouer avec elle en plein jour, en prenant les règles de son jeu. Regardez lui dans les yeux, sourire, lui faire savoir que vous remarquez laisser ses yeux et vous encore, et voir les autres objets.
5. surmonter l'inimitié
La vie nous présente souvent avec des gens désagréables, nous avons juste à communiquer et maintenir de bonnes relations.
Afin de maintenir une communication normale ou pour obtenir quelque chose de cet homme ont vraiment à surmonter une aversion pour lui. Et pas seulement tirer un sourire faux et empreint de compassion et de bonté.
Comment faire, si avant carabinée scandaleux?
Soumettez-le à un petit enfant. Si un enfant se comporte mal, puis il en colère, malheureux ou gâté. Dans tous les cas, à blâmer l'environnement mercredi.
En principe, il est vrai, de sorte que vous ne vous trompez pas. Quand vous voyez cet enfant de l'homme ne peut pas se fâcher contre lui, mais les gens se sentent toujours la bonté et la compassion, et il les désarme.
6. la pression
Beaucoup de gens doivent obtenir la pression désirée sur vos employés, parents et amis. À quoi il ressemble de l'extérieur: la répétition des mêmes exigences - doux quelque chose, quelque chose de dur, quelque chose insistante et émotionnel, quelque chose discret.
Le but principal de la pression - enlever votre espoir que les demandes ou les demandes peuvent être évités.
L'homme vous donne à comprendre que vous ne pouvez pas être fait différemment, il se tenir debout sur son droit à la fin.
Que pouvez-vous faire? Eh bien, pour appeler un chat un chat. Par exemple, vous pouvez demander immédiatement la personne: « Vous mettez la pression sur moi? ». En règle générale, la personne se perd alors. Non moins important est la capacité de dire fermement « non ».
7. La capacité de dire « non »
Vous devez apprendre à dire « non », il est très utile dans la lutte contre toutes sortes de manipulateurs, dont certains peuvent se révéler non seulement des partenaires intrusives, mais vos amis ou en famille.
Vous devez apprendre à dire ce mot - « non ». Non « ne fonctionnera pas » ou « ne sais pas » ou « look », à savoir une entreprise « non ».
Bien sûr, une telle renonciation catégorique ne fonctionnera pas dans tous les cas, mais dans certaines situations, il est nécessaire.
8. N'expliquer son refus
Ceci est aussi une grande compétence qui est acquis avec l'expérience. Si vous êtes refusé à quelqu'un, ils ont déclaré que leur entreprise « non », faites de votre mieux pour faire sans explication et certainement sans justification.
Cela ne veut pas se sentir coupable de ce que vous refusez sans explication. Les gens se sentent une attitude intérieure, et si vous vous fluctuer dans, alors vous obtenir des commentaires et peut-être même convaincre.
Encore une fois, pas toujours nécessaire de refuser sans explication, mais il y a des moments où il est nécessaire.
9. Position sans preuve
Dans les négociations prouver son innocence jouent souvent un rôle négatif. Justesse - une condition qui est passé au niveau des sentiments. Vous vous sentez qu'ils ont raison et les autres sont d'accord avec vous.
Si vous commencez à prouver ses arguments, il peut détruire la confiance dans l'exactitude.
Disons que vous apporter un seul argument, et l'autre nie. Si, après que vous apportiez le deuxième argument, cela signifie que vous êtes d'accord avec le fait que la première a échoué, tout comme la perte de leurs positions et la foi inébranlable dans son innocence.
10. Sécurisé nouveau rôle
Si vous entrez dans une nouveau rôle - chef du département, le capitaine de l'équipe ou une autre - vous devez corriger immédiatement, indiquant ses pouvoirs. Dès que vous pouvez faire dans le nouveau rôle que vous ne pouviez pas faire la même chose.
Donnez un peu d'ordre, prendre une décision, demander une réponse du subordonné et ainsi de suite. Plus vous tirez avec l'entrée dans un nouveau rôle, plus peut réduire vos droits.
Ces façons de gérer les gens et ne pas vous laisser manipuler seulement une petite partie de toutes les techniques de l'art de la gestion, qui changent non seulement votre style de communication, mais aussi monde lui-même. Et vous pouvez l'acheter, l'apprentissage des professionnels.
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