Recruteur informatique - cours 60 000 roubles. de Yandex Workshop, formation 3 mois, date 30 novembre 2023.
Miscellanea / / November 29, 2023
Recruteurs informatiques peu expérimentés
Systématisez vos connaissances, apprenez de nouvelles approches et outils
Je me suis lancé dans le recrutement parce que j'étais doué pour chercher des marchandises et compter de l'argent :) Je suis impliqué dans le recrutement depuis 7 ans, dont 4 ans je me suis spécialisé dans la recherche et la sélection en informatique. A travaillé dans des agences de recrutement...
Je me suis lancé dans le recrutement parce que j'étais doué pour chercher des marchandises et compter de l'argent :) Je suis impliqué dans le recrutement depuis 7 ans, dont 4 ans je me suis spécialisé dans la recherche et la sélection en informatique. A travaillé dans des agences de recrutement, des entreprises, des sociétés de produits et des startups. Les tâches les plus intéressantes pour moi se situent dans le domaine du sourcing, et je considère que la communication avec les entreprises et les responsables du recrutement est la plus critique pour le recrutement.
Critique d'art, spécialiste des arts médiatiques, productrice créative chez Generative gallery
Métier de recruteur informatique
- Connaître le métier
Découvrez qui est un recruteur informatique et de quels processus il est responsable. Vous comprendrez si le métier de recruteur informatique et la formation du parcours vous conviennent. - Tâches de travail d'un recruteur informatique
Essayez-vous au rôle d'un recruteur informatique junior: vous parcourrez les principales étapes du recrutement, communiquerez avec le client et les candidats. - Carrière de recruteur informatique
Comment un recruteur informatique évolue dans son métier. Où un recruteur informatique peut-il travailler ?
Découvrez qui est un recruteur informatique et ce qu'il fait. Par la même occasion, vous comprendrez si ce métier vous convient.
Produits informatiques. Qui les crée et comment
- Comment fonctionne le développement de produits informatiques ?
Orientations et méthodologies, cycles de développement et processus de programmation - de la collecte des exigences aux tests, à l'exploitation et au support - Métiers du domaine informatique
Développement de spécialistes informatiques dans les domaines clés du développement logiciel: des gestionnaires et concepteurs aux développeurs et testeurs - Comment fonctionne le marché informatique
Entreprises où peuvent travailler des informaticiens, spécificités de l'employeur et son impact sur le travail d'un recruteur informatique
Choisissez une spécialisation et faites une liste de sites où rechercher des candidats pour celle-ci
Travailler avec un responsable du recrutement
- Typologie des clients
Clients recruteurs informatiques, caractéristiques des clients informatiques, clients RH et clients gestion - Étapes de travail avec le client
Les étapes de collaboration entre le recruteur et le client, le profil du candidat idéal, l'avancement de la recherche à l'aide du funnel et le contrôle des accords - Poste vacant de spécialiste en informatique
Rédiger une offre d'emploi en fonction des besoins du client, la publier et l'adapter aux différents sites spécialisés
Créer un profil de candidat et l'approuver avec le client, rédiger le texte de l'offre d'emploi et l'adapter pour publication
Rechercher des candidats
- Configuration du lieu de travail
Base de données des candidats et outils gratuits, types et avantages de l'ATS, travaillant avec les données personnelles des candidats - Où chercher des candidats
Sites de travail, réseaux sociaux et messageries instantanées, ressources informatiques professionnelles - Recherche froide de candidats
Préparation au sourcing, cartographie et recherche des sources, logique et structure des requêtes de recherche, utilisation de la recherche booléenne, X-Ray
Organiser un système pour travailler avec des CV et trouver des candidats appropriés
Livre de problèmes sur le sourcing
Tâches
À propos des développeurs Web, des développeurs mobiles, des testeurs, des analystes, des managers et des spécialistes du marketing
Résolvez 29 problèmes de sourcing pour former de manière indépendante vos compétences de recherche de spécialistes informatiques
Évaluation des candidats
- Communication avec les informaticiens
Prise de contact et présentation d'un poste vacant, chaîne de lettres et de messages - Comment sélectionner des spécialistes informatiques
Sélection des CV lorsque vous travaillez avec un flux entrant important, sélection des entretiens et des tâches de test - Comment mener un entretien
Organisation d'entretiens techniques en présentiel et à distance, modalités d'évaluation des compétences des candidats - Comment donner votre avis
Préparer le feedback pour le candidat - Travailler sur le candidat
Entretien avec un vrai développeur et retour d'expérience d'un expert
Étudier la présentation des candidats, préparer les questions d’entretien et rédiger les commentaires
Offre d'emploi et intégration
- Préparation d'une offre d'emploi
Coordination des conditions de travail du candidat, de la structure et des formats de l'offre - Comment présenter une offre et gérer les objections
Rencontre avec le candidat et présentation de l'offre, traitement des objections et refus des candidats - Comment organiser un voyage au travail
Participation d'un recruteur informatique aux processus RH, préparation au départ d'un salarié et à son adaptation, recueil des retours du candidat et du client
Faire une offre au candidat
Projet de diplôme
Vous passerez par les principales étapes du recrutement: recueillir les besoins des clients, rédiger et publier un poste vacant, évaluer votre CV, contacter les candidats, mener les premiers entretiens et conduire le candidat à un entretien technique avec directeur.
Se préparer à l'emploi
Cette partie du cours s'adresse à ceux qui décident de trouver un emploi dans le domaine du recrutement informatique. Vous étudierez les stratégies de recherche d'emploi et découvrirez les subtilités du choix d'une entreprise employeur, préparerez un portfolio, rédigerez un curriculum vitae et une lettre de motivation.
Accélération
nous recherchons activement du travail et nous leur apportons conseils et aide. Le principal format de participation est constitué par des consultations individuelles et des entretiens publics. Important: vous pouvez participer au programme d'accélération si vous terminez le programme d'emploi.
Webinaires pour analyser des sujets complexes, sessions de questions-réponses
VadSe
06.08.2022 G.
Dans l'ensemble, je peux recommander le cours de recruteur informatique aux recruteurs d'autres domaines
Avantages: Les avantages incluent le fait que toutes les candidatures et tous les liens qui vous seront envoyés et fournis fonctionnent aussi clairement, rapidement et sans freins que possible. Inconvénients: Le matériel théorique est adapté pour l'auto-apprentissage sans cours magistraux. Je voudrais partager des informations sur le début de la formation chez Yandex. atelier dans le domaine de l'IT-Recruteur. Pour moi, ce type d'apprentissage en ligne se produit...
R.
re2022
24.11.2022 G.
Les cours pour recruteurs informatiques sont un excellent investissement dans le développement personnel
Avantages: Disponibilité du matériel, adapté aux débutants. Inconvénients: Inconvénients mineurs sous forme de fautes de frappe. 90% de la formation du cursus « IT Recruiter » est derrière nous, les impressions globales sont positives. Chaque sprint consiste à: étudier la théorie et effectuer des tâches sur simulateur en ligne; atelier (réunion zoom à vocation pratique: analyse de cas, mise en scène, improvisation, individuel, duo, groupe...
À PROPOS
Olga Rouza
24.10.2022 G.
Je le recommande, mais il faudra travailler dur
Avantages: Présentation intéressante, pratique, beaucoup de matériel utile. Inconvénients: aucun. J'ai longtemps souhaité rejoindre le domaine informatique, car je le considère comme avancé dans tous les sens. J'y lis beaucoup sur le processus RH et j'admire leur orientation client, leur développement rapide et leur adaptabilité aux nouvelles conditions. Ayant travaillé de nombreuses années dans des projets de production de start-up, où j'étais responsable de la formation et du développement...
S
Skvortsova Maria
05.08.2022 G.
Recruteur informatique - positif
Avantages: Accessibilité, structure, réactivité du mentor. Inconvénients: Bien sûr, tout le monde est différent, avec des emplois différents, et personne n'est à l'abri de la maladie, mais les devoirs durent une heure ou deux et s'étalent sur deux semaines. Le cours pourrait être réduit de moitié, au lieu de 3 mois de formation, faites-en 1,5 intense. Matériel structuré, belle image des « conférences ». Après chaque maison est livrée...
UN
AnastasiaA1234
11.09.2022 G.
Yandex ne croit pas en ses propres étudiants.
Avantages: les enseignants. Inconvénients: cher J'ai suivi le cours cette année - recruteur informatique sur leur plateforme. J'ai six mois d'expérience réussie dans ce domaine avec des retours positifs des managers. En fin de compte: Yandex n'est pas prêt à inviter son propre étudiant à travailler, ni sans expérience, ni avec une expérience minimale. Cela signifie que Yandex lui-même ne croit pas à la nécessité de préparer des employés compétitifs à...