Est-il possible d'être à la fois un bon parent et un entrepreneur à succès?
Pourboires Productivité / / December 19, 2019
Je pense que cette question est posée par beaucoup. Et très souvent, il se avère que soit vous construisez une carrière, en laissant de côté de la vie privée du temps et de la famille, ou de faire la vie personnelle. Et très souvent dans les familles déjà existantes, nous obtenons divisé: il est responsable d'une famille, et il est - pour une carrière réussie. Les résultats de cette séparation ne tourne pas toujours ensoleillé et heureux.
Beaucoup semblent combinaison presque irréelle de ces deux rôles vitaux complètement diamétrale. Mais en réalité, ce n'est pas! Et 10 entrepreneurs qui réussissent montrent par exemple.
Dans cet article, je veux vous montrer l'exemple de dix start-up avec succès et les hommes d'affaires qui sont sur leur propre exemple prouvé que la « vie » après l'apparition de la famille et les enfants là-bas.
Jon Steinberg, président de BuzzFeed, le père d'Eddie (2,5 ans) et Cooper (1,5 ans)
« En fin de compte, je n'ai que deux choses qui ont le temps - il BuzzFeed et ma famille. »
Avant de se joindre BuzzFeed, il était directeur exécutif chez Polaris Venture Partners et gestionnaire pour attirer des partenaires stratégiques à Google.
John croit que les gens d'affaires, qui ont des enfants, regardez les affaires d'un angle légèrement différent, pensent de façon plus stratégique et pas pressé de prendre des décisions hâtives. En semaine, il a le temps de passer une heure le matin avec ses fils, et quand il rentre à la maison du travail le soir, souvent, ils dorment. Par conséquent, la part principale de la garde des enfants est sa femme Jill. Mais dès venir le week-end, John essaie de passer autant de temps avec leurs enfants - dessine, jeux, promenades, etc.
Chantel Waterbury, fondateur de Chloe + Isabel, mère de Benjamin (2 ans)
« Je me suis vite rendu compte que ce n'est pas si facile d'entendre le mot » mère de lui "
Chloe + Isabel - ce démarrage de bijoux qui aide les fabricants de bijoux sur leur propre à vendre leurs produits. Le mois dernier, il est devenu les partenaires généraux General Catalyst Partners et First Round Capital, qui a investi 8,5 millions $ US.
Chantelle a commencé à travailler dans le projet, quand le fils avait un an. elle se rendit compte assez rapidement que, même si le travail à domicile et présente physiquement, émotionnellement, elle n'était pas avec mon enfant. La plupart du temps, elle passe à l'écran et l'écran du téléphone. Et j'ai décidé de le réparer de toute urgence. Elle a donné une promesse de trouver du temps pour son fils, et de le tenir pleinement avec eux, assister à la fois physiquement et mentalement.
A partir du moment où il est engagé dans son travail, il est de 150%. Si elle passe du temps avec sa famille, elle était de 150% avec eux! Ainsi, la famille restent bons souvenirs du temps passé ensemble, et il ne fonctionne pas en pâtit.
Fixer des limites et gérer votre temps afin que vous puissiez vous donner 150% le cas, ce que vous faites en ce moment.
Jose Ferreira, chef de la direction Knewton
« Il est normal que votre cerveau - de penser aux affaires de 24/7, mais de la façon dont la plupart des entrepreneurs... Enfants - il est la seule chose qui peut vous assommer de ce graphique que, dans un certain sens, il est extrêmement utile ".
Ferreira a rejoint Knewton en 2008 et a repris en tant que PDG. Avant cela, il était associé chez Draper Atlantic et stratège à la campagne de John Kerry.
Parmi un grand nombre de personnes avec les enfants, donc ils essaient de faire tout son possible afin de profiter du travail non seulement reçu les travailleurs eux-mêmes, mais aussi leurs familles. heures de travail flexibles peuvent manquer de la maison, compensation matérielle, la santé programme bénéfique, etc. la Knewton croient que chaque employé a besoin de soutien à 100% de sa famille, ce qui est la principale moteur.
Jose a beaucoup voyager d'affaires, de sorte que les enfants ont des difficultés. Alors - oui, les enfants - est plus difficile. Mais en même temps, il est le seul outil qui est capable de briser le cycle de travail et pour vous soutenir dans un état calme et sain d'esprit.
Dean Bahari, vice-président du marketing chez Birchbox, fille (3 ans), fils (9 mois)
« Quand je suis au travail, je suis pleinement - je suis concentré, je suis passionné, je suis complètement immergé. Quand je suis à la maison, je suis complètement sauver le travail et 100% est concentré sur sa famille. Au moins jusqu'au moment où les enfants vont au lit ".
Avant de se joindre Birchbox, Dean était directeur principal du marketing chez Gilt Groupe, Directeur du marketing pour les échelles et directeur du marketing chez Reebok International.
Dean a pu apprendre deux choses. Tout d'abord, elle a appris à demander de l'aide de ses collègues (ce qui est pas si facile pour une femme d'affaires). Comment collègues les autres savent que vous devez couvrir le matin, si vous ne leur demandez pas à ce sujet? En second lieu, j'ai appris à me pardonner un peu petites choses qu'elle ne peut pas faire (cette année n'a pas été envoyé des cartes de Noël... à nouveau).
Compétences combinant deux emplois en même temps intensifié encore plus puisque les deux Bahari est également devenue une mère. Il protège votre temps et juste maniaque par rapport à son entreprise. Dean est une liste de leurs priorités les plus importantes et selon elle alloue son temps. Si elle fait une erreur dans la planification, cela signifie que à cause de cela, il sera moins de temps avec leurs enfants.
« Il est anormal si je passe au travail plus de onze heures par jour! »
Beth Ferreira, COO Fab, fils (2,5 ans)
« Il est beaucoup plus facile quand vous savez exactement où votre carrière est de conduire et les compromis que vous êtes prêt à aller, et ce que vous pensez est inacceptable. »
Beth Sheryl Sandberg soutient pleinement le fait que le choix du partenaire de vie est d'une importance primordiale. Ceci est très important - d'avoir un homme à côté qui vous soutient pleinement dans votre travail. Ceci est le premier tour. Le deuxième cercle de soutien - c'est d'autres personnes proches de vous pour vous aider dans toutes les manières possibles pour faire en sorte que tous se sont bien déroulées. Pour Beth - ce sont ses parents et une nounou.
Il est très important d'apprendre à déléguer ce n'est pas très important pour les autres. Ainsi, il se révèle maximiser le temps que vous pouvez consacrer à votre famille.
John Peretti, fondateur de BuzzFeed, les jumeaux (2,5 ans)
Avant de fonder BuzzFeed, John a été le co-fondateur de The Huffington Post.
« La famille, le travail, le sommeil, sélectionnez les deux »
David Bloom, fondateur Ordr.in, fille (2,5 ans), fils (8 mois)
« Ma fille était de 6 mois quand j'ai commencé l'entreprise, et son fils - 3 mois, lorsque nous avons lancé TechStars»
Avant de fonder Ordr.in, David était directeur de l'exploitation «Amérique To Go» et directeur du développement de l'industrie dans l'American Express.
Famille de David peut être appelé startaperskoy, comme sa femme, Bloom Naama, est le directeur du marketing pour la récolte. Par conséquent, pour combiner le travail et les enfants devient encore plus difficile. Parfois, il faut résoudre les problèmes de la famille pendant le fonctionnement et vice versa. Mais pour tous les embouteillages et Deivid Naama essayer autant que possible de passer plus de temps avec leurs enfants.
Pour faire une erreur au début du projet n'est pas une honte. Se félicite des efforts déployés par le public. Mais mes enfants ne célèbrent pas nos efforts à des projets. Ceci est la plus réelle pression - à sacrifier leur temps avec les enfants en faveur du travail.
Bo Fishbek, PDG Zaarly, fils de Pierce
Avant de fonder Zaarly, Bo a été président de Kauffman Labs et vice-président de la Fondation Kauffman.
« Il est vraiment difficile, et je ne prétends pas à la grandeur. »
Bo admirablement avec multi-tâches - pendant quarante minutes, il est apparu sur scène avec son jeune fils Pierce, qui pendait sur sa poitrine en kengurushki.
Emily Hikli, HASHABLE, fils
« La méditation, mon merveilleux mari, ma belle infirmière, mon fils doux, mon travail - c'est mon facteurs de succès. »
Avant HASHABLE Emily était COO PhotoShelter, co-fondateur Oui, sans fil et vice-président de la gestion des produits chez Hot Jobs.
estime Emily que la maternité avec succès et de carrière, vous devez être un bourreau de travail; ont l'arrière fiable sous la forme de ses proches et amis proches qui vous soutiennent toujours; être en mesure de planifier leur temps; la pratique du yoga et la méditation (pour la maîtrise de soi et le calme) et, bien sûr, l'amour de mon travail.
Sheryl Sandberg, chef COO Facebook
« La décision la plus importante que vous pouvez faire pour sa carrière - est le choix d'un partenaire de vie. »
Avant de se joindre à Facebook, Sheryl a été vice-président de Global Sales et des opérations chez Google.
La chose la plus importante Cheryl dit sélection partenaire principal - un partenaire dans la vie. Parce que si votre côté aimant et personne compréhensive, qui est toujours prêt à couvrir, aide, écouter et juste regret, vous devez sortir!
Avec l'avènement de la famille de haute qualité et les enfants à travailler pour construire une carrière et de lancer de nouveaux projets, il devient beaucoup plus difficile. Mais pour les gens qui veulent vivre une vie pleine, rien est impossible. Et ils une fois de plus nous prouvent par leur exemple que même des gens très occupés est une vie de famille heureuse et le travail qu'ils aiment et apprécient.
La principale chose - la gestion du temps raisonnable, la hiérarchisation, la capacité de déléguer des responsabilités, le pardon et la possibilité de demander de l'aide, le soutien des proches et de la patience, de la patience et plus de temps patience.
Et si l'un d'entre vous sont ceux qui réussissent à allier vie professionnelle et familiale? Peut-être que vous avez vos propres moyens éprouvés et efficaces?