Sécurité du personnel de l'organisation - cours 20 990 roubles. de Spécialiste, formation, Date: 20 mai 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie. Enseignant de cours sur la gestion des ressources humaines et les soft skills (autogestion). Spécialiste RH expérimenté, directeur RH, coach de carrière, spécialiste de la communication efficace et de l'analyse des processus métiers prenant en compte les risques liés au personnel. Plus de 10 ans d'expérience en gestion du personnel, plus de 20 ans d'enseignement en développement personnel et en psychologie.
Irina Alexandrovna est diplômée de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg avec un diplôme en travail psychologique et social et une école supérieure dans la spécialité 19.00.01 « Psychologie de la personnalité ».
Travaille en tant que partenaire RH-business dans plusieurs petites et moyennes entreprises. Développe et met en œuvre des processus de transformation dans les services RH des organisations, y compris l'élaboration de réglementations locales régissant Activités RH, systématise les processus commerciaux liés aux personnes, développe des programmes d'adaptation, de motivation et de formation employés. Applique une approche intégrée à la résolution des problèmes de gestion RH: recherche et sélection de candidats, description responsabilités fonctionnelles des employés clés, en organisant des séances stratégiques et de coaching pour gestionnaires.
Irina Aleksandrovna est l'auteur de nombreuses publications dans les domaines de l'organisation des activités du service RH, de l'orientation professionnelle, du maintien en poste bien-être émotionnel des managers, construction d'une communication constructive dans les relations de travail, y compris en tenant compte du freelance situations. Agit régulièrement en tant que conférencier lors de conférences et de forums (EdKrunch Ural, II forum « The Future Begins Today »). En 2018 a remporté le concours panrusse du nom. L.S. Vygotsky (Fondation Rybakov).
Irina Aleksandrovna est la développeuse des programmes de formation « Sécurité du personnel », « Communication écrite efficace », « Work and Play - Gamification for HR », « Counteraction » manipulation », « Gestion des conflits », « Comportement sécuritaire dans une situation dangereuse », « Prévention de l’épuisement émotionnel », « Négocier avec des terroristes lors d’une prise d’otages » et etc. Ils se tournent également vers elle pour obtenir de l'aide au niveau fédéral: en 2019, elle a développé conjointement avec l'Université fédérale de l'Oural (UrFU, Ekaterinbourg) cours en ligne « Sécurité personnelle » pour la plateforme fédérale « Éducation ouverte ».
Dans ses cours, les étudiants apprennent à examiner systématiquement leurs activités et le travail d'un département ou d'une entreprise. Ils reçoivent également des algorithmes pour surmonter les barrières psychologiques et les limitations personnelles, ce qui améliore leur qualité de vie. Les étudiants acquièrent des compétences en communication qui les aident à réussir dans n'importe quelle profession et domaine d'activité. Après avoir suivi une formation sous la direction d'Irina Alexandrovna, vous apprendrez à construire votre carrière et votre vie, à faire face à émotions et surmonter l'anxiété, comment fixer des objectifs et négocier efficacement, comment se motiver soi-même et motiver les autres et beaucoup plus.
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie, auteur de nombreuses publications sur les questions gestion du personnel, législation du travail et gestion des dossiers du personnel (y compris dans les magazines « Personnel Business », « Labor Safety », etc., sur les portails « Consultant + », Superjob.ru et etc.); Candidat en sciences juridiques, consultant en gestion des ressources humaines.
« Si une personne dépense de l'argent pour la connaissance, personne ne la lui enlèvera. Le meilleur investissement est dans la connaissance. » Benjamin Franklin
Anime la communauté des auditeurs et des diplômés – HR-club « Spécialiste » :
Olga Yurievna est diplômée de :
Expérience professionnelle (enseignement, gestion du personnel) – plus de 30 ans.
Directeur RH dans des entreprises de commerce, de production et de services avec des fonctions dans tous les principaux domaines activités du service du personnel (gestion du service du personnel, conseil, coaching, conflits du travail, etc.) – plus de 10 années.
Enseignant de l'enseignement professionnel supérieur et complémentaire – plus de 20 ans.
Cours dispensés dans les domaines suivants :
Olga Yuryevna est la créatrice de nombreux cours et séminaires exclusifs.
Au cours des 10 années de travail au Centre, Olga Yuryevna a formé plus de 7 500 personnes.
Une combinaison unique de professionnalisme, de convivialité sincère et de charme personnel - tout cela vous attend dans les cours d'Olga Yuryevna !
Sécurité intégrée d'une organisation: principes, objectifs, formation de stratégie et tactiques.
Menaces externes et internes actuelles. Principaux défis de sécurité pour les organisations.
Cadre réglementaire actuel de la Fédération de Russie pour assurer la sécurité de l'organisation.
Types de sécurité. Assurer la sécurité de l'organisation en tant que fonction commerciale.
Objets et sujets de sécurité.
Une approche intégrée de la sécurité: sécurité informatique, service de sécurité, sécurité du personnel.
Réglementations locales de l'organisation réglementant la sécurité de l'organisation.
Organisation du contrôle des activités internes.
Caractéristiques de l'organisation de la sécurité des entreprises pendant les crises économiques.
Le rôle et la place du service RH pour assurer la sécurité de l'organisation.
Risques et menaces pour l'organisation, dont les sources peuvent être les employés.
Le processus de sélection du personnel, tenant compte de la fonction dédiée « sécurité de la recherche et de la sélection du personnel »: méthodes de recherche; interaction avec le service de sécurité; les spécificités de la collecte de recommandations sur le candidat; les spécificités du travail avec les agences de recrutement; risques lors de la recherche et de la sélection.
méthodes de recherche ;
interaction avec le service de sécurité ;
les spécificités de la collecte de recommandations sur le candidat ;
les spécificités du travail avec les agences de recrutement ;
risques lors de la recherche et de la sélection.
Étapes de recherche et de sélection en respectant les principes de sécurité à toutes les étapes: entretien téléphonique; entretien; constitution d'un ensemble de documents de candidature; utilisation de méthodes de test pour la sélection psychologique professionnelle; collégialité dans les décisions d'embauche; rédiger une conclusion à l'intention de la direction de l'entreprise.
entrevue téléphonique;
entretien;
constitution d'un ensemble de documents de candidature ;
utilisation de méthodes de test pour la sélection psychologique professionnelle ;
collégialité dans les décisions d'embauche;
rédiger une conclusion à l'intention de la direction de l'entreprise.
Inspections du personnel et enquêtes internes: raisons pour lesquelles des inspections et des enquêtes sont menées; organisation et algorithme de vérification: étapes, délais, documentation.
les raisons des inspections et des enquêtes ;
organisation et algorithme de vérification: étapes, délais, documentation.
Sources d'informations sur les organisations et les salariés: « listes noires », registres des dirigeants et organisations disqualifiés.
Sécurité du personnel pendant la période de transformation organisationnelle et de crises économiques.
Les notions d’« informations confidentielles » et de « secret commercial ». Risques et menaces typiques.
Cadre réglementaire actuel de la Fédération de Russie.
Organisation du travail pour protéger les informations confidentielles et les secrets commerciaux: processus et méthodes de base.
Canaux possibles de fuite d’informations confidentielles.
Réglementations locales de l'organisation sur la préservation des informations confidentielles et des secrets commerciaux.
Conséquences d'une fuite d'informations pour l'organisation et pour l'employé.
Organismes habilités à exiger des informations confidentielles.
Erreurs typiques lorsque l'on travaille avec des informations d'entreprise « fermées ».
Principes de protection des données personnelles des salariés.
Organisation du travail pour protéger les données personnelles: processus de base et réglementations locales.
Le problème et les conséquences négatives de la violence psychologique dans une organisation (bossing, mobbing, harcèlement).
Outils de gestion de la fidélisation des collaborateurs: adaptation, motivation.
Organisation et réalisation d'enquêtes de satisfaction collaborateurs: analyses, conclusions, actions.
Une approche intégrée pour assurer la sécurité des flux documentaires, prenant en compte les formats de travail hybrides et à distance.
Risques et menaces typiques: externes et internes.
Réglementations locales de l'organisation pour assurer la sécurité du flux documentaire.
Une approche intégrée de la gestion du flux documentaire d’une organisation, prenant en compte les activités des départements
Spécificités du système de gestion électronique de documents (EDMS) dans l'organisation.
Spécificités du travail à distance avec des documents dans une organisation.
Le rôle du service RH dans l’accompagnement des processus de l’organisation liés aux personnes en télétravail: recherche et sélection de candidats; adaptation; motivation; programmes de formation et de développement; évaluation du personnel; maintenir la culture d’entreprise.
recherche et sélection de candidats;
adaptation;
motivation;
programmes de formation et de développement;
évaluation du personnel;
maintenir la culture d’entreprise.
Organisation du processus de licenciement des salariés en tenant compte de la sécurité. Spécificités du licenciement des managers, des salariés clés, des salariés négatifs.
Entraînement. Le volume du programme est de 72 heures. Le programme vise à étudier les méthodes modernes de formation commerciale et comprend diverses options des exercices, des cas et des jeux qui révèlent non seulement les opportunités de formation actuelles, mais démontrent également vos capacités et talents. Vous aidera à adopter une approche plus créative du processus d’apprentissage.
Éducation à plein temps
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