Travail du personnel. Niveau 6. Particularités du travail des employés de l'État et des municipalités - bien sûr 15 990 roubles. de Spécialiste, formation 16 heures académiques, date du 26 novembre 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
L'atelier répond aux exigences de la norme professionnelle « Spécialiste en gestion des ressources humaines », agréée. par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 03/09/2022 N 109n
Objectif du cours: étudier les caractéristiques de la gestion des dossiers du personnel et de la documentation des relations de travail dans service étatique et municipal, en tenant compte des exigences du travail, administratives et anti-corruption législation.
- les chefs d'organisations et d'institutions d'État (municipales) ;
- les gestionnaires et spécialistes des services du personnel des organismes gouvernementaux de l'État et des municipalités ;
- toute personne souhaitant changer de métier, devenir un spécialiste recherché du marché du travail, intéressé par la régulation des relations de travail dans les services étatiques et communaux.
Tu vas apprendre:
- établir un contrat de service et modifier ses termes ;
- travailler avec les données personnelles d'un fonctionnaire ;
- établir la procédure de certification ;
- organiser l'offre de différents types de vacances ;
- résilier/résilier un contrat de service avec un fonctionnaire pour diverses raisons ;
- rédiger des instructions pour la gestion des dossiers du personnel dans une agence gouvernementale ;
- conserver les documents sur le personnel (contrats, commandes, dossiers personnels, etc.).
Tu sauras:
- qui appartient aux employés de l'État et des municipalités, leurs droits fondamentaux, responsabilités, restrictions et interdictions ;
- quelles sont les catégories et groupes de postes de fonctionnaires approuvés, quels sont les grades de classe (exigences en matière d'éducation, de qualifications, d'expérience) ;
- comment se déroule le concours d'admission à la fonction publique ;
- quelles règles sont établies pour l'enregistrement de l'admission à la fonction publique ;
- qu'est-ce que la discipline officielle (la procédure d'application et de levée des mesures disciplinaires), la politique anti-corruption d'un organisme gouvernemental et les responsabilités des fonctionnaires.
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie, auteur de nombreuses publications sur les questions gestion du personnel, législation du travail et gestion des dossiers du personnel (y compris dans les magazines « Personnel Business », « Labor Safety », etc., sur les portails « Consultant + », Superjob.ru et etc.); Candidat en sciences juridiques, consultant en gestion des ressources humaines.
« Si une personne dépense de l'argent pour la connaissance, personne ne la lui enlèvera. Le meilleur investissement est dans la connaissance. » Benjamin Franklin
Anime la communauté des auditeurs et des diplômés – HR-club « Spécialiste » :
Olga Yurievna est diplômée de :
Expérience professionnelle (enseignement, gestion du personnel) – plus de 30 ans.
Directeur RH dans des entreprises de commerce, de production et de services avec des fonctions dans tous les principaux domaines activités du service du personnel (gestion du service du personnel, conseil, coaching, conflits du travail, etc.) – plus de 10 années.
Enseignant de l'enseignement professionnel supérieur et complémentaire – plus de 20 ans.
Cours dispensés dans les domaines suivants :
Olga Yuryevna est la créatrice de nombreux cours et séminaires exclusifs.
Au cours des 10 années de travail au Centre, Olga Yuryevna a formé plus de 7 500 personnes.
Une combinaison unique de professionnalisme, de convivialité sincère et de charme personnel - tout cela vous attend dans les cours d'Olga Yuryevna !
Module 1. Comment est construit le système de services étatiques et municipaux dans la Fédération de Russie (4 ac. h.)
- Quelles organisations sont étatiques/municipales et qui sont des employés de l'État/municipalité (droits fondamentaux, responsabilités, restrictions et interdictions).
- Quels actes locaux doivent être approuvés par l'État / la municipalité.
- Comment rédiger des instructions pour la gestion des dossiers du personnel, en travaillant avec les données personnelles des employés de l'État/municipal.
- Comment conserver les documents du personnel (contrats, commandes, dossiers personnels, etc.).
Module 2. Comment se déroule l'admission au service étatique et municipal (4 ac. h.)
- Quelles catégories et groupes de postes d'employés de l'État et des municipalités sont approuvés, quels sont les rangs de classe (exigences en matière d'éducation, de qualifications, d'expérience).
- Comment se déroule le concours d'admission à la fonction publique/municipale ?
- Quelles règles sont établies pour l'enregistrement de l'admission au service étatique/municipal.
- Comment est établi un contrat de prestation (contenu et forme, durée du contrat, temps de prestation et temps de repos, rémunération, tests…).
Module 3. Comment le passage du service étatique et municipal est-il documenté? (4 ac. h.)
- Comment se déroule le développement professionnel et la certification des employés de l'État et des communes ?
- Quelles sont les règles de modification des termes d'un contrat de service (transfert vers un autre poste et relocalisation, attribution de responsabilités supplémentaires et pourvoi temporaire d'un poste, etc.).
- Comment l'octroi des différents types de congés est formalisé.
- Qu'est-ce que la discipline officielle (la procédure d'application et de levée des sanctions disciplinaires), la politique anti-corruption d'un organisme gouvernemental et les responsabilités des employés de l'État et des municipalités.
Module 4. Comment formaliser avec compétence la résiliation/annulation d'un contrat de service avec un employé de l'État et de la municipalité (4 ac. h.)
- Pour quels motifs peut-on résilier un contrat de service avec un employé de l'État et d'une commune (par accord des parties, à l'initiative d'un fonctionnaire ou d'un représentant de l'employeur, en raison d'une perte de confiance et etc.)
- Comment formaliser la rupture d'un contrat de service avec un employé de l'État et de la municipalité, quels documents sont nécessaires pour formaliser le licenciement
- Dans quels cas est-il nécessaire d'informer l'instance syndicale élue de la rupture d'un contrat de service ?
- Affaires controversées, pratique judiciaire