Responsable RH de zéro à pro: toutes les compétences du complexe technique au 1C: ZUP - cours 29 900 frotter. du Centre de formation des commis, formation, Date: 30 novembre 2023.
Miscellanea / / December 03, 2023
Toutes les entreprises disposent d’un dossier RH. Cela signifie que tous les employeurs ont besoin de personnel. Et pas n’importe lesquels, mais des professionnels formés.
Le responsable RH est le poste le plus stable de l'entreprise: gérer les embauches et les licenciements, les vacances, gérer les salaires, c'est ce dont les entreprises auront toujours besoin. Obtenez un métier avec lequel vous serez en confiance le lendemain.
Les amendes pour violation du Code du travail et des salaires sont parmi les plus sévères. L'employeur doit s'assurer que le responsable du personnel connaît toutes les lois et tendances en matière d'inspection. Dans notre cours, vous apprendrez toutes les subtilités.
Le cours s'appuie sur du matériel pratique: les auteurs travaillent comme consultants en personnel, en contact étroit avec les inspecteurs du travail et les juges. Format de présentation - sans eau, en langage clair. Notre objectif n'est pas seulement de donner de la théorie, mais de vous apprendre à travailler dans une entreprise avec des tâches pratiques actuelles.
Comment se déroule la formation
Regardez les leçons et apprenez le sujet
Vous lisez des notes, comprenez des exemples et effectuez des tâches pratiques.
Télécharger le matériel
Les auteurs du cours préparent un « document » que vous pouvez télécharger vous-même et utiliser dans votre travail.
Faire tester
Vous pouvez tester vos connaissances après chaque cours un nombre illimité de fois.
Recevoir un diplôme
A l'issue de votre formation, vous recevez un diplôme de reconversion professionnelle.
Ce que vous apprendrez:
- Rédiger les contrats de travail et de droit civil
- Enregistrer les embauches et licenciements de salariés
- Travailler avec des cahiers d'exercices électroniques
- Maintenir le flux de documents du personnel
- Travailler en 1C: Salaires et gestion du personnel 8.3
- Prévenir les risques de conflits du travail
À qui s’adresse ce cours:
Comptables
Aujourd’hui, dans les entreprises, la fonctionnalité des responsables RH et des comptables est très floue. De nombreux comptables sont également responsables des ressources humaines. Un comptable expérimenté doit comprendre la législation du travail et le flux de documents du personnel afin de calculer correctement les impôts sur les salaires et les avantages sociaux.
Officiers du personnel
Devenez un super professionnel RH avec un diplôme de reconversion
Pour les entrepreneurs
Découvrez quels documents vous devez avoir pour les travailleurs embauchés et comment ne pas vous exposer à des amendes de l'inspection du travail
1. Quel est le sujet du cours?
Conférence d'introduction
2. Fondements de la législation du travail
Objet du droit du travail
Sources du droit du travail
L'effet de la législation du travail dans l'espace
Effet de la législation du travail dans le temps
Calcul des délais en droit du travail
3. Début de la relation de travail
Enregistrement de l'emploi
Documents de la personne postulant à un emploi
Conditions obligatoires du contrat de travail
Conditions supplémentaires du contrat de travail
Informations dans le contrat de travail
Formulaire de contrat de travail
Concept et modalités de test
Liste des personnes pour lesquelles la période probatoire n'est pas établie
La notion de contrat de travail à durée déterminée
Motifs d'un contrat de travail à durée déterminée
Interdiction de la discrimination dans l'emploi
4. Changements dans les relations de travail
Modification des termes d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur
Modification des termes du contrat de travail à l'initiative du salarié
Notion de traduction
Transfert temporaire
En mouvement
Relations de travail lors d'une réorganisation
Changer le propriétaire de la propriété de l'organisation
Changer la juridiction d'une organisation
Suspension du travail
Restrictions sur certains types d'activités de travail
5. Fin de la relation de travail
Motifs généraux de rupture d'un contrat de travail
Procédure générale de rupture d'un contrat de travail
6. Temps de travail
Notion de temps de travail
Horaires de travail irréguliers
Mode de travail posté
Horaires de travail flexibles
Enregistrement résumé du temps de travail
Diviser la journée de travail en plusieurs parties
Horaires de travail réduits et à temps partiel
7. Concept et types de repos, pauses
Concept et types de temps de repos
Fixer des jours de congé
Jours fériés non travaillés
Emploi pour travailler le week-end et les jours fériés chômés
Types de pauses
Pause pour le repos et la nourriture
Pauses payées
8. Organisation des dossiers du personnel
Organisation des dossiers du personnel
Structure et effectifs de l'organisation
Introduction de la gestion électronique des documents du personnel
9. Enregistrement du début, du changement et de la fin des relations de travail
Enregistrement du début des relations de travail
Fin de la relation de travail
Caractéristiques de l'enregistrement de la rupture d'un contrat de travail selon les motifs
Changements dans les relations de travail
10. Temps de travail et temps de repos
Temps de travail
Temps de détente. Inscription aux vacances
Discipline du travail
11. Enregistrement des congés de maladie, de maternité et autres avantages
Congé de maladie
Congé de maladie électronique
Comment sont calculées les prestations d’invalidité temporaire et la durée d’assurance du salarié ?
Salaire journalier moyen et calcul des arrêts maladie
Avantages: informations générales
Allocation de maternité
Allocation de garde d'enfants
Allocation unique pour inscription médicale précoce et allocation pour la naissance d'un enfant
Prestation en cas d'accident du travail
12. Cahier d'exercices, cahier d'exercices électronique
Antécédents professionnels
Cahiers d'exercices électroniques
13. Enregistrement militaire
Tenue des dossiers militaires dans le programme 1C: Salaires et gestion du personnel
Documents d'enregistrement militaire
Informer les bureaux d’enregistrement et d’enrôlement militaires
Carte d'un citoyen soumis à l'enregistrement militaire
Responsabilités en matière d'enregistrement militaire des citoyens
Responsabilités des personnes procédant à l'enregistrement militaire dans les organisations
Organisation de l'enregistrement militaire dans les organisations
Responsabilité administrative dans le domaine de l'enregistrement militaire
La procédure à suivre pour effectuer des inspections de l'enregistrement militaire dans une organisation
La procédure de contrôle auprès du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire
14. Travailler en 1C: ZUP
Configuration des fonctionnalités du programme
Procédure de configuration de l'interface
Configuration de la navigation et des paramètres personnels
Saisie des données d'enregistrement de l'organisation
Mise en place et création de répertoires
Enregistrement du tableau des effectifs
Saisie de données personnelles dans le programme
Recrutement
Activités du personnel: embauche d'un travailleur à temps partiel, mutation, licenciement
Emploi du temps
Suivi des temps chômés
Salaire pour la première quinzaine du mois (avance)
Calcul des salaires et préparation des fiches de paie
Transfert de salaire non monétaire
Paiement et enregistrement des autres paiements, à l'exception des salaires mensuels
Prestations de la Caisse d'Assurance Sociale
Mise en place de déductions mensuelles et uniques
Accumulation d'autres revenus, versement de primes, aides financières, GPC
Gérer les rapports et les notifications
15. examen final
Rencontre en ligne avec un professeur
Examen final