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"Outils pratiques pour créer un système d'analyse RH efficace" - cours 22 000 RUB. de MSU, formation 4 semaines. (1 mois), Date: 2 décembre 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Objectif du programme — élargir les connaissances et développer les compétences des étudiants nécessaires pour résoudre avec succès des problèmes dans le domaine de la stratégie et la gestion opérationnelle du personnel à l'aide d'outils économiques, sociologiques et psychologiques d'analyse RH. Grâce à la formation du programme « Outils pratiques pour construire un système d'analyse RH efficace », les étudiants pourront :
Le programme est destiné aux spécialistes en exercice dans le domaine de la gestion du personnel employés dans des organisations commerciales et à but non lucratif et des organismes gouvernementaux.
Vice-doyen de l'enseignement secondaire supérieur et complémentaire
Bogdanov Sergueï Viktorovitch
E-mail: [email protégé]
Gestionnaire de programme
Batovrina Ekaterina Viktorovna
E-mail: [email protégé]
Bureau A-814
Le programme du programme comprend les modules de formation suivants :
1. Aspects économiques de l'analyse RH
L'analyse RH comme élément de gestion stratégique. Métriques RH, benchmarking RH, KPI RH, BSC RH, HCI. Évaluation du retour sur investissement en personnel (calcul du ROI). Analyse des approches disponibles. Évaluer le rôle actuel et futur des RH dans l'amélioration de la performance de l'entreprise. Méthodes d'analyse des données, formats pour leur présentation. Création d'un format de rapport analytique pour le top management. Analyses RH prédictives. Principales tendances dans le développement de l'analyse RHBigData.
2. Aspects sociologiques de l'analyse RH
Les méthodes sociologiques comme outils d'analyse RH. Entretien, questionnement, analyse de contenu, observation: leurs types, possibilités d'utilisation pour obtenir les informations nécessaires à la prise de décision dans le domaine des RH (exemples pratiques, analyses cas). Analyse sociométrique en gestion du personnel. Questionnaires sociométriques Ya. Moreno, caractéristiques de leur utilisation dans la pratique RH. Utiliser des méthodes sociologiques pour évaluer la mise en œuvre des fonctions RH clés – sélection, motivation, formation du personnel, gestion de la culture organisationnelle, etc.
Questionnaires et questionnaires pour évaluer la satisfaction du personnel, développer la culture organisationnelle (OCAI, Deal-Kennedy, Handy, etc.), identifier les besoins de formation du personnel.
3. Aspects psychologiques de l'analyse RH
Normes modernes pour mener des activités de psychodiagnostic dans les organisations. Tests psychologiques du personnel. Application des techniques de recherche biographique pour le diagnostic du personnel. Diagnostic du personnel sous forme de formation. Application de techniques d'analyse de contenu dans le processus de diagnostic du personnel intra-organisationnel. Méthodes modernes de diagnostic social et psychologique du personnel. Outils particuliers pour des diagnostics personnels ciblés: diagnostics des conflits dans l'organisation; diagnostic de cohésion collective/équipe; diagnostic des orientations de valeurs du personnel; diagnostics du potentiel de croissance personnelle, etc. Évaluation de l'efficacité des mesures organisationnelles pour le diagnostic du personnel
Adresse
119991, Moscou, perspective Lomonosovsky, n° 1. 27, bâtiment 4
Perspective Lomonossovski
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