Pourvoir efficacement les postes vacants en 2022: sourcing et chasse - cours 15 990 RUB. de Spécialiste, formation 16 ac. h., Date: 21 mai 2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie. Enseignant de cours sur la gestion des ressources humaines et les soft skills (autogestion). Spécialiste RH expérimenté, directeur RH, coach de carrière, spécialiste de la communication efficace et de l'analyse des processus métiers prenant en compte les risques liés au personnel. Plus de 10 ans d'expérience en gestion du personnel, plus de 20 ans d'enseignement en développement personnel et en psychologie.
Irina Alexandrovna est diplômée de l'Université d'État de Saint-Pétersbourg avec un diplôme en travail psychologique et social et une école supérieure dans la spécialité 19.00.01 « Psychologie de la personnalité ».
Travaille en tant que partenaire RH-business dans plusieurs petites et moyennes entreprises. Développe et met en œuvre des processus de transformation dans les services RH des organisations, y compris l'élaboration de réglementations locales régissant Activités RH, systématise les processus commerciaux liés aux personnes, développe des programmes d'adaptation, de motivation et de formation employés. Applique une approche intégrée à la résolution des problèmes de gestion RH: recherche et sélection de candidats, description responsabilités fonctionnelles des employés clés, en organisant des séances stratégiques et de coaching pour gestionnaires.
Irina Aleksandrovna est l'auteur de nombreuses publications dans les domaines de l'organisation des activités du service RH, de l'orientation professionnelle, du maintien en poste bien-être émotionnel des managers, construction d'une communication constructive dans les relations de travail, y compris en tenant compte du freelance situations. Agit régulièrement en tant que conférencier lors de conférences et de forums (EdKrunch Ural, II forum « The Future Begins Today »). En 2018 a remporté le concours panrusse du nom. L.S. Vygotsky (Fondation Rybakov).
Irina Aleksandrovna est la développeuse des programmes de formation « Sécurité du personnel », « Communication écrite efficace », « Work and Play - Gamification for HR », « Counteraction » manipulation », « Gestion des conflits », « Comportement sécuritaire dans une situation dangereuse », « Prévention de l’épuisement émotionnel », « Négocier avec des terroristes lors d’une prise d’otages » et etc. Ils se tournent également vers elle pour obtenir de l'aide au niveau fédéral: en 2019, elle a développé conjointement avec l'Université fédérale de l'Oural (UrFU, Ekaterinbourg) cours en ligne « Sécurité personnelle » pour la plateforme fédérale « Éducation ouverte ».
Dans ses cours, les étudiants apprennent à examiner systématiquement leurs activités et le travail d'un département ou d'une entreprise. Ils reçoivent également des algorithmes pour surmonter les barrières psychologiques et les limitations personnelles, ce qui améliore leur qualité de vie. Les étudiants acquièrent des compétences en communication qui les aident à réussir dans n'importe quelle profession et domaine d'activité. Après avoir suivi une formation sous la direction d'Irina Alexandrovna, vous apprendrez à construire votre carrière et votre vie, à faire face à émotions et surmonter l'anxiété, comment fixer des objectifs et négocier efficacement, comment se motiver soi-même et motiver les autres et beaucoup plus.
Enseignant pratique, spécialiste certifié dans le domaine de la gestion du personnel, membre du Syndicat national des agents du personnel de Russie, auteur de nombreuses publications sur les questions gestion du personnel, législation du travail et gestion des dossiers du personnel (y compris dans les magazines « Personnel Business », « Labor Safety », etc., sur les portails « Consultant + », Superjob.ru et etc.); Candidat en sciences juridiques, consultant en gestion des ressources humaines.
« Si une personne dépense de l'argent pour la connaissance, personne ne la lui enlèvera. Le meilleur investissement est dans la connaissance. » Benjamin Franklin
Anime la communauté des auditeurs et des diplômés – HR-club « Spécialiste » :
Olga Yurievna est diplômée de :
Expérience professionnelle (enseignement, gestion du personnel) – plus de 30 ans.
Directeur RH dans des entreprises de commerce, de production et de services avec des fonctions dans tous les principaux domaines activités du service du personnel (gestion du service du personnel, conseil, coaching, conflits du travail, etc.) – plus de 10 années.
Enseignant de l'enseignement professionnel supérieur et complémentaire – plus de 20 ans.
Cours dispensés dans les domaines suivants :
Olga Yuryevna est la créatrice de nombreux cours et séminaires exclusifs.
Au cours des 10 années de travail au Centre, Olga Yuryevna a formé plus de 7 500 personnes.
Une combinaison unique de professionnalisme, de convivialité sincère et de charme personnel - tout cela vous attend dans les cours d'Olga Yuryevna !
Un nouveau métier dans le domaine de la sélection est celui de sourceur. Quelle est l'essence et la différence avec un recruteur, où trouver un sourceur efficace.
Opérateurs logiques pour rechercher des informations sur les candidats sur le réseau. Options d'automatisation de la recherche, ressources pour simplifier les requêtes.
Chasse de candidats sur les réseaux sociaux à l'aide de requêtes clés. Algorithme d'actions.
Techniques d'analyse des candidats à l'aide de profils ouverts sur Internet. Services d'assistance.
Description de poste dans l'esprit des chantiers - mauvaises manières. Que signifie créer une annonce « à partir du monde du candidat ».
Nous utilisons un langage informel, ludique et humoristique sans distorsion: pertinence et proportion.
Nous intégrons des aimants principaux dans les publicités pour obtenir des contacts de candidats potentiels et des tâches de vérification.
Faire un post sur un poste vacant pour un réseau social: structure, stratégie, services qui permettront de gagner du temps et de donner un aspect décent à l'annonce.
Les demandeurs d’emploi constituent le public cible. Sur cette base, nous sélectionnons les canaux qui fournissent un afflux de candidats nécessaires. Exemples d'erreurs.
Méthode du cheval de Troie et codes QR, drapeaux et correspondance avec les clients. Moyens non standard de promouvoir un poste vacant.
Quand on ne peut pas publier une annonce de vacance: méthode d'acquisition directe, Crowdsourcing, promotions pour les jeunes.
Faisons sans CV. Comment évaluer les candidats dans ce cas, pourquoi demander à utiliser des emojis, aller sur Snapchat, enregistrer une vidéo.
Des candidats possédant les compétences actuellement recherchées par les entreprises (compte tenu des crises et de la pandémie).
Nous déterminons si le candidat possède des qualités telles que la multicompétence et est capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois.
Le CV indique: le candidat est un pilote ou surqualifié. Dois-je immédiatement mettre mon CV de côté ?
A en juger par le CV, le candidat est un spécialiste, mais lors de l'entretien il se comporte de manière atypique. Comment savoir s’il s’agit d’un spécialiste non formaté ou d’un amateur ?